職業年金退休如何提取，如何計算(職業年金退休怎樣發)

職業年金退休如何計算

職業年金退休計算方法如下：

1、員工的職業年金個人賬戶金額=個人繳費基數*12%（其中單位8%，個人4%）*繳費年限*12個月；

2、計發月數，也就是可領取的期限，與基本養老金個人賬戶的計發月數相一致。本人退休年齡相對應的計發月數如下：退休年齡是60周歲，職業年金領取期限就是139個月；退休年齡是55周歲，領取期限就是170個月。

領取職業年金的方法如下：

1、退休后一次性購買商業養老保險產品，然后按保險約定按月領取待遇；

2、退休后選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；

3、出國（境）定居，可一次性支付給本人；

4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

法律依據：《 國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知 》第二條

本辦法所稱職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

第三條

本辦法適用的單位和工作人員范圍與參加機關事業單位基本養老保險的范圍一致。

職業年金是什么意思?退休后怎么算職業年金?

職業年金是針對機關事業單位及其工作人員的一種福利，職業年金也可以被視為機關事業單位的補充養老保險，是在參加基本養老保險的基礎上額外繳納的。

各企業建立企業年金的時間長短不一樣，每位員工的激費基數差異等，所以個人帳戶年金數額差別很大。假如你的收入保持在當地社平工資的100％以上，每月個人和單位按繳存基數上限比例繳費存入個人帳戶，而且建立年金已超過10年以上，個人帳戶會有數萬到30萬之間。計算辦法如下： 基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

職業年金可以取出來要滿足什么條件？

職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。

一般情況下職業年金是按照每個月來領取，計發公式為：職業年金賬戶金額÷計發月數。 如果職工是60歲退休，那么職業年金就可以要發139個月； 如果職工是55歲退休，那么職業年金就要發170個月；如果職工是50歲退休，那么職業年金就要發放195個月。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第十條　職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

職業年金怎么計算

職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

職業年金也是有一個繳費比例的，有單位和個人共同承擔繳費，按照工資總額計算繳納比例，其繳納比例為：由單位繳納該單位工資總額的8%，按照年繳納，個人繳納的部分由自己的工資計算，繳費比例為當事人工資的4%，由單位進行代扣。比如如果你的工資是4000元，那么每月需要繳納的年金就是4000乘以4%等于160元。工作人員在達到退休年齡之后，按月領取職業年金。

退休能領多少職業年金

職業年金退休可以拿市平均工資的20%。

職業年金所需費用，由單位、工作人員共同承擔。單位繳納職業年金費用比例，多為本單位工資總額的8%，個人繳費的比例，為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

職業年金計算方法：職業年金繳費的標準時單位交8%，個人交4%，職工每月繳納4%也劃入職業年金賬戶。退休時按退休人員除以計發月數就是每月可以領取的職業年金。

職業年金不是終身領取的。在退休后職業年金的領取方式比較多樣，可以一次性用于購買商業養老保險產品后按照合同領取相應待遇，也可以選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止。

職業年金有三種領取方式，一是退休后按月領取，或者一次性購買商業保險產品；二是出國定居后一次性領取；三是在職期間死亡的，職業年金個人賬戶余額可以繼承。職業年金的領取和個人賬戶養老金的領取，計算方法是一樣的，用個人賬戶儲存額除以計發月數。

60歲退休，計發月數為139，50歲退休，計發月數是195，55歲退休，計發月數是170。個人養老金賬戶，領完了之后，還可以繼續享受，只不過資金來源由養老保險統籌基金承擔，與個人養老金賬戶可以終生享受不同的是，職業年金按照計發月數領完了之后，就沒有了，無法像個人賬戶養老金那樣終身享受。根據職業年金管理的規定，職業年金按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

職業年金退休后每月可以拿多少怎么計算 職業年金退休能拿多少?怎么算的?

一般年金一般按月領取，計發公式為：職業年金賬戶金額÷計算月數。如果員工60歲退休，職業年金可發放139個月；如果員工55歲退休，職業年金將發放170個月；如果員工50歲退休，職業年金將發放195個月。以上是如何計算退休后每月職業年金的相關內容。

什么是職業年金？

退休職業年金是怎樣計算的

法律分析：

60周歲退休對應的計發月數為139個月。 職業年金計算方法:職業年金繳費的標準時單位交8%,個人交4%,職工每月繳納4%也劃入職業年金賬戶。退休時按退休人員除以計發月數就是每月可以領取的職業年金。

法律依據：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

職業年金退休后如何領取

職業年金退休提取方式

職業年金退休一般有兩種提取方式：一次性購買商業養老保險，按照保險合同約定領取養老金，或者是根據退休年齡對應的養老金計發月數，按月領取養老金。

職業年金養老金計發月數的計算，和社保養老金是一樣的，一般情況下60歲退休，計發月數為139個月，55歲退休，計發月數為170個月，50歲退休，計發月數是195個月，總體是退休時間越早，計發月數越長。

舉個例子，如果退休的時候職業年金賬戶中有10萬元余額，退休年齡為60歲，按照139個月的計發月數計算，那么每月職業年金退休金為719.42。

特殊情況提取職業年金

有兩種特殊情況可以一次性提取職業年金賬戶全部余額，一種是移民出國定居，另一種是未達到退休年齡，參保人去世，可以由繼承人一次性提取。需要注意的是，繼承人提取職業年金，需要繳納遺產稅，6萬元以內的按照3%的稅率計算，6-10萬元部分按照10%的稅率計算。

職業年金提取辦理流程

1、一次性領取：

準備好書面申請書、《一次性領取職工職業年金待遇確認書》、移民證明或者死亡證明，戶口本、收款銀行卡等資料，攜帶資料前往所在地社保機構，到對應柜臺進行辦理，工作人員會對資料進行審核，審核成功后一次性打款到指定賬戶。

2、逐月領取：

繳納了職業年金的用戶，在辦理個人退休時，系統及辦理單位會自動根據社保及職業年金的繳納情況，進行每月養老金發放的核對，我們只需要確定好收款賬戶，即可在規定的養老金發放時間，收到我們的養老金及職業年金。

職業年金繳費比例

繳納職業年金對自己的養老更有保障，那么如果你是在機關單位工作，是可以選擇繳納自己的職業年金的，一般職業年金的繳納，公司繳納總工資的8%，個人繳納4%，個人可視情況進行繳納，具體以當地政策為準。

職業年金退休后怎么計算發放

職業年金退休后發放計算方法是：個人繳費基數*12%（其中單位8%，個人4%）*繳費年限*12個月。

職業年金的領取方式在退休以后有兩種，一種是可以一次性連本帶息領取完成，另外一種就是跟我們的養老金一樣，按月領取，按月領取的標準，是根據我們個人賬戶養老金的計發月數來對應的，比如說你60歲退休對應的計發月數是139個月，大致就領取這么長時間。

職業年金發放原則如下：50歲退休，計發月份為195個月。55歲退休，計發月份為170個月。60歲退休，計發月份為139個月。發放的總金額為在職時個人和單位繳納的總金額，即個人職業年金賬戶總金額。

比如，按照上面正科級公務員的繳納標準，假設繳納了10年、其間基數保持不變，則職業年金總賬戶金額為（A+B）×12×10=C。假如是60歲退休，則每月可領取職業年金為：C÷139=D，D就會隨養老金一起發放。

職業年金功能

一、補充養老

1、從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。

2、從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。

二、福利激勵

職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休后，對于事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍。

以上內容參考百度百科-職業年金

職業年金退休后領取標準

一、職業年金退休后如何領取

根據《職業年金辦法》:職業年金=單位繳納+個人繳費。

其中繳納比例為:本單位工資總額的8%;本人繳費工資的4%,由單位代扣。

以一名月薪6000元的基層公務員為例,其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交,但具體到個人,實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。

再如一名60歲退休的公務員,其對應的計發月份數為139月,其職業年金滾存總額為30萬,那么其可以按月領取300000/139=元。除退休金外,該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月,連領139個月。

二、領取條件

1、工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后,由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用于購買商業養老保險產品,依據保險契約領取待遇并享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準,發完為止,同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式后不再更改。

2、出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金,可根據本人要求一次性支付給本人。

3、工作人員在職期間死亡的,其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

提示:職業年金退休后如何領取?工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后,由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。一名月薪6000元的基層公務員除退休金外,還有職業年金收入2000多元每月。

職業年金退休后怎么計算發放

職業年金退休后按月發放，具體計算方式是：個人職業年金賬戶總金額/計發月份。

職業年金只能在退休后隨養老金一起按月發放。職業年金發放原則如下：50歲退休，計發月份為195個月；55歲退休，計發月份為170個月；60歲退休，計發月份為139個月。具體工資為：個人職業年金賬戶總金額/計發月份；發放的總金額為在職時個人和單位繳納的總金額，即個人職業年金賬戶總金額。

人職業年金賬戶總金額是有專門的計算公式，具體的計算公式是：員工的職業年金個人賬戶金額=個人繳費基數*12%（其中單位8%，個人4%）*繳費年限*12個月。考慮到各種因素不同，具體的計算公式可咨詢當地的社保部門為準。

職業年金的不足之處

1、其制度透明度較差，對養老金受益權和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養老基金的既得受益權。

2、員工養老金的保障程度還取決于事業單位對養老金計劃適度的融資水平、資產托管與投資的有效性、稅收政策的優惠激勵。

3、從其適應性上看，一般只是較好地適用于公司規模較大、員工相對穩定的單位或行業。

4、其最大的缺點在于事業單位設立的養老金計劃往往被看成是公司財務與人力資源管理功能的擴展。事業單位擁有權利終止養老金計劃，甚至經常改變其養老基金形式與成員的資格條件。