九級工傷傷殘鑒定賠償標準怎樣(九級工傷2024年賠償價格表)

鑒定9級傷殘賠償標準

鑒定9級傷殘賠償標準如下：

1、醫療費；

2、誤工費；

3、伙食費；

4、護理費；

5、交通費；

6、住宿費；

7、營養費；

8、撫慰金；

9、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；

10、造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

人身損害九級傷殘鑒定標準：

1、顱腦、脊髓及周圍神經損傷致；

2、面部損傷致；

3、脊柱損傷致；

4、頸部損傷致；

5、胸部損傷致；

6、腹部損傷致；

7、盆部損傷致；

8、會陰部損傷致。

申請工傷賠償，由單位相關人員配合工傷人員辦理。申請提交材料：

1、《工傷職工一次性醫療補助金申請表》；

2、工傷職工勞動合同；

3、已辦理的退工通知單；

4、已辦理的停保花名冊；

5、申請之日近2年的社會保險征繳情況稽核結論書。

綜上所述，一般來說是當地人均收入乘以20年再乘百分之二十，再加上醫療費、誤工費、護理費、交通費等等，六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最少有五年。如果不幸碰到了傷殘，我們要拿起法律的武器，保護我們的合法權益。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

在我國工傷鑒定為九級怎么賠償

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:九級傷殘為9個月的本人工資。2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

必要的情況下，員工向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，除了要對本人的身體狀況負責任以外，在很大一定程度上也是因為申請過工傷鑒定以后，才能夠領取到一次性傷殘補助金的。如果鑒定結果顯示為九級的話，就需要用人單位參照國家規定的工傷鑒定為九級怎么賠償的相關內容進行賠償。

一、在我國工傷鑒定為九級怎么賠償?

1、一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)。

二、工傷賠償項目包括哪些?

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

三、職工申請工傷認定的期限是多久?

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定結果書上顯示員工的傷殘結果為九級的話，員工可以領取到的一致性傷殘補助金是九個月的本人工資。而且工傷賠償的總款數當中還包括醫療費，停職留薪待遇期間的工資，傷殘津貼和就業補助金等各種各樣的類別。

工傷9級傷殘如何賠償

工傷9級傷殘賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

一、9級工傷怎么賠償

1、9級工傷的員工可以獲得一次性傷殘補助金，具體金額為9個月的本人工資。

2、如果受傷員工因此離職的，還可以獲得一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。

3、相關法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、申請工傷認定的期限是多久

1、受傷員工的單位需要在事故發生之日起的30日進行工傷認定申請。

2、受傷員工本人及其近親屬需要在事故發生之日起的一年內進行工傷認定申請。

3、相關法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷九級傷殘賠償標準

工傷九級傷殘賠償標準

職工因工死亡，其近親屬按照下列法定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

一、工傷九級傷殘賠償標準是什么

根據我國工傷保險法規第三十七條法定職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受7個月的本人工資的一次性傷殘補助金。如果有住院的，還應當賠償住院醫療費和康復費、住院伙食補助費、就醫交通費等。

工傷保險法規

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市相關部門法定。

二、工傷認定需要提供的材料是什么

用人單位申請工傷認定應當自出事發生或職工被診斷鑒定為職業病之日起30日（職工個人或近親屬申請在一年）內，填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

1、受傷害職工的居民身份證;

2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）;

3、受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系（包括事實勞動、人事關系）的證明材料;

4、用人單位依法成立的（法人）登記證書復印件或有關登記管理部門出具的登記查詢通告單。

5、事業單位、社會團體（受傷害職工及其近親屬、工會組織）提出職工工傷認定申請，應當提交單位不屬于參照公務員法管理的證明材料。

屬于下列情況應提供相關的證明材料：

1、職工死亡的，提交死亡證明;

2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害等意外傷害的，提交相關部門的證明或者其他相關證明;

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生出事下落不明的，提交相關部門的證明或者相關部門的證明;

4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通出事或者城市軌道交通、客運輪渡、火車出事傷害的，提交相關交通管理部門或者其他相關部門出具的出事責任認定證明;

5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明;

6、在搶險救災等維護我國利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門或者相關部門的證明。

工傷9級傷殘鑒定賠償標準

工傷9級傷殘鑒定賠償標準如下：

1、一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；

2、一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；

3、一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。

個人工傷認定所需材料如下：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；

2、《職工工傷認定申請書》；

3、員工本人身份證和工作證；

4、員工或用人單位傷事故情況材料；

5、有關旁證材料，如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等。

綜上所述，工傷九級除會賠付醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等外，還賠付一次性傷殘補助金9個月本人工資作為一次性傷殘補助金；如解除或終止勞動關系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

九級傷殘鑒定標準及賠償標準

法律主觀：

九級傷殘鑒定標準：無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無生活自理障礙。九級傷殘賠償標準：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；生活護理費為統籌地區上年度職工月平均工資的30%；其他。

法律客觀：

《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》5.9.1器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

九級工傷賠償標準是怎樣的

工傷傷殘等級根據工傷職工的傷殘情況不一樣，對應做出的鑒定承擔也就不同。傷殘鑒定等級一共分為了十個傷殘等級，不同的傷殘等級意味著賠償標準也不同。今天，我們就具體來了解一下其中九級工傷傷殘的賠償標準是怎樣的，希望對您有所幫助。

一、醫療保險待遇

(一)醫療費第29條第3款

1、標準：從工傷保險基金支付

(二)伙食補助費第4款

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

(三)食宿交通費第4款

1、標準：本單位職工因公出差標準報銷

二、傷殘保險待遇

傷殘補助金

1、標準：九級14個月的本人工資

需要注意的是，由于我國各地區經濟發展水平都不太一樣，因此具體到某個地區的賠償標準時，可能規定的就有所不同。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十五條

工傷鑒定九級傷殘標準

工傷鑒定九級傷殘標準為九個月的工資。

工傷賠償標準，具體如下：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；

2、造成傷殘的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；

3、造成死亡的賠償。喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金；

4、職工下落不明的情況。職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

九級工傷鑒定標準：

1、癲癇輕度；

2、中毒性周圍神經病輕度感覺障礙；

3、腦挫裂傷無功能障礙；

4、開顱手術后無功能障礙者；

5、顱內異物無功能障礙。

綜上所述，九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，再按照當當地省、自治區、直轄市的標準支付的一次性工傷補助金和一次性傷殘就業補助金。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。