單位怎么給員工交社保(私人單位怎么給員工交社保)

公司給員工交社保是怎么交的

公司給員工辦理社保的流程：

1、社保局開戶。

準備好開戶資料，去當地仔鉛社保局開戶，一般找到社保局開戶服務窗口辦理。

2、到社保局拿員工社保申報核定表。

在確定公司繳納社保人員人數沒有變動的情況下，社會保險費，申報核定表在每個月的15號之后去社保局拿。

3、去地稅局換稅收繳款書。

4、去公司開戶銀行繳款。

去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記森戚租。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，此兆到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。 市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

怎么給公司員工交社保

法律主觀：

企業給員工買社保流程： 1、參保的單位或個人如實填報《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，并提供法人營業執照、機構代碼證、 稅務登記證 、簽發工資表的復印件; 2、醫保辦按規定審核參保相關資料，將合格后的參保資料輸入微機管理，打印《繳費通知單》和《征集計劃明細表》; 3、參保單位或個人繳納 大額醫療保險 費、證卡工本費，并交納兩張1寸免冠照片，同時制做醫保《專用病歷》和IC卡。

公司給員工交社保是怎么交的

一、公司怎么給員工交社保

1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶

2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶

3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）

4、辦理同城委托扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）

5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表

由于各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

二、什么是社保

社保就是社會保險，具體包括養老，醫療，失業，生育，工傷保險。社會保險是國家給國民的一項福利，保障范圍廣，保障程度也相對較低，但社保是基礎，商業保險是補充，社保的功能是商保不能替代的，所以在條件允許的前提下，建議先購買社保，再考慮商保。社保的養老保險繳納足夠15年就可以領取養老金，醫療保險繳納夠20年，在退休后還可以享受醫療保險待遇。“五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%(非農業戶口）14%（農業戶口），個人承擔8%；醫療保險單位承擔8.5%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.4-1.2%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

由此看來，公司給員工繳納社保的程序并不復雜，只是公司需要根據政策即使調整所需提供的資料。這邊相信大家對于公司給員工繳納社保的相關問題都有了更加深刻的理解和認識了。如果還有其他方面的法律問題歡迎咨詢華律網，華律網一直在您身邊。

企業給員工交社保怎么交

企業給員工交社保的方法：攜帶相關資料去往社保局辦理就可以。公司要籌備的資料有：1.要去社保局開戶，要攜帶營業執照；2.法人代碼證、財務印、公司章、公司銀行的開戶許可證、組織機構代碼證；3.辦理完后，去勞動保障中心攜帶你公司員工的身份證件，勞動合同，1寸照片開展登記。 此外，公司員工要籌備的資料：身份證件，和1寸照片就可以了，可是勞動合同要提早簽署好的帶著，沒有簽署勞動合同沒法辦理社保。

依據勞動合同法和社會保險法的有關規定，只要企業單位和公司員工簽訂勞動合同之日起30天內就需要依照法律規定購買社保，所以說此購買社保是法律規定的責任和義務，如果不購買社保等同于是違背勞動合同法的規定，歸屬于1個違法行為，所以說其他企業和單位都需要依照法律規定為公司員工交納社保。

企業給員工交社保怎么交

1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）4、辦理同城委托扣繳社保手續（到企業開戶銀行辦理）5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表由于各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

法律依據

根據《社會保險法》第四條的規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

公司給員工交社保是怎么交的

公司給員工繳納社保的方式是：（1）企業為員工辦理社保所需材料具體包含：企業營業執照、稅務登記證、法人身份證復印件、公司開戶行的《開戶許可》、勞動合同、參保人員身份證復印件等材料。（2）社保開戶，企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶，社保開戶后會領取《社保登記證》。（3）社保增減員，公司在發生人員變動時，每月都必須把企業新增的員工添加進公司社保賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除，然后在每月20日前報盤。這里需要說明的是：社保賬戶是獨立賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。（4）確認繳費基數，在為員工繳納社保的過程中，企業需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。（5）社保繳費，如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。而沒有采取上述方法的企業，也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

公司交社保是怎么交的？

公司交社保是按照當地上年度的社會評價工資計算的，每年都不一樣。比如工資為3500元每月，那么公司交社保為：醫療保險：280元；養老保險：420元；失業保險：70元；工傷保險：35元 ；生育保險：35元 ；一共公司交社保大概840元，具體還是需要工資才可以進行計算的。

一、公司交社保

社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。單位買全社保計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；

二、社保

社保（社會保險）是指國家通過立法，按照權利與義務相對應原則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業、生育等風險情況下提供物質幫助，使其享有基本生活保障、免除或減少經濟損失的制度安排。社會保險具有強制性，按照國家法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險的費用與個人的工資水平和繳費比例有關。不同的地區根據其經濟發展水平，制定的社保繳費比例也不同，繳費基數按照職工上年度全年工資的月平均值進行確定。

綜上所訴社保的繳納，公司占的比例比較高，所以公司交的社保錢數相較于個人也比較多，社保對于以后的生活是非常重要的，一定要按時繳納，避免斷繳造成一些麻煩。

公司給員工交社保是怎么交的

公司給員工交社保的步驟：

1、開戶；

2、增員；

3、確認繳費基數；

4、繳費。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。

社保分為以下五種，具體包括：

1、養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度；

2、醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償；

3、失業保險，是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度；

4、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度；

5、生育保險，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

社保的作用如下：

1、養老保險就是退休后可以拿養老金。由單位和職工共同繳費。養老保險交得多以后領的多，交得久以后領的多。累積繳納滿15年，到達退休年齡可辦理退休，領取養老金。

2、醫療保險就是生病了醫療費用可以報銷。由單位和職工共同繳費。累計繳納醫療保險滿一定年限，退休后不用再繼續繳納，也可以享受終身醫療保險待遇。

3、生育保險就是女性生育時可以報銷因生育產生的醫療費用，產假期間還能領取生育津貼。由單位繳費，職工個人不繳納。

4、失業保險就是被迫失業后能拿到賠償金。由單位和職工共同繳費（單位招用農牧民合同制工人，本人不繳納失業保險費）。

5、工傷保險就是發生工傷后可以獲得賠償。由單位繳費，職工個人不繳納。

公司給員工交社保的流程如下：

1、開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

2、增員。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中。

3、確認繳費基數。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

4、繳費。如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

《中華人民共和國社會保險法》

第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利

企業給員工交社保怎么交？

公司給員工交社保的步驟如下：

1、開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號；

2、增員。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中；

3、確認繳費基數。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準；

4、繳費。如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

交社保的時限如下：

1、社保 交滿15年后可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；

2、個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好， 養老保險 是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。