單位職工被拘留后果(單位職工打架被拘留后果)

單位職工被治安拘留如何處理

法律主觀：

勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、 拘留或 逮捕 的， 用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間， 可與其暫時(shí)停止 勞動(dòng)合同 的履行。 暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間， 用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。 勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的， 暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失， 可由其依據(jù) 《 國家賠償法 》 要求有關(guān)部門賠償。

法律客觀：

《《中華人民共和國 刑事訴訟法 》》 公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺的; (二)被害人或者在場親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的; (三)在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪 證據(jù) 的; (四)犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的; (五)有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的; (六)不講真實(shí)姓名、住址，身份不明的; (七)有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。

職工行政拘留后怎樣處理

法律主觀：

單位職工被行政拘留的，單位一般不會(huì)與其解除勞動(dòng)合同。但是，若職工的違法行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)法律規(guī)定，職工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。行政拘留屬于行政處罰的一種，不屬于刑事處罰。

用人單位不與職工解除合同的，在職工被被行政拘留期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。

法律客觀：

《中華人民共和國行政處罰法》

第九條

行政處罰的種類：

（一）警告、通報(bào)批評(píng)；

（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；

（三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；

（四）限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工被行政拘留后單位該如何處理

法律主觀：

員工被行政拘留，如果符合嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位可以依法與該員工解除勞動(dòng)合同，并且無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位未與該員工解約的，則單位可以按照其依法制定的規(guī)章制度來處理員工，可以給予其警告或者一定的罰款。

法律客觀：

《中華人民共和國行政處罰法》

第九條

行政處罰的種類：

（一）警告、通報(bào)批評(píng)；

（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；

（三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；

（四）限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工被行政拘留用人單位如何處理

1，員工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動(dòng)合同。

2，《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，可以將勞動(dòng)者違反治安管理規(guī)定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，一旦勞動(dòng)者被依法限制人身自由(不包括違法犯罪事實(shí)的調(diào)查階段)的，用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二是若規(guī)章制度未規(guī)定“勞動(dòng)者被限制人身自由的，可以解除勞動(dòng)合同”，那么用人單位也可在勞動(dòng)者被依法限制人身自由期間中止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)要求有關(guān)部門賠償。勞動(dòng)者無論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，還是違法行為被確認(rèn)而被限制人身自由期間，用人單位都可以采取暫時(shí)停止勞動(dòng)合同履行的方式，即中止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中止期間，用人單位可以停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，中止的時(shí)間也不計(jì)算為勞動(dòng)者的本單位工作年限。如果勞動(dòng)者被錯(cuò)誤限制人身自由導(dǎo)致?lián)p失的，可以根據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

事業(yè)單位職工被行政拘留后如何處理

事業(yè)單位職工被行政拘留后，應(yīng)當(dāng)按照事業(yè)單位相關(guān)的規(guī)定處理，依嚴(yán)重程度處以警告、記過、以及開除的處罰。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

公職人員刑事拘留后果是什么？

公職人員刑事拘留后果是需要根據(jù)具體的判決為準(zhǔn)來進(jìn)行判斷。如果說僅僅是刑事拘留，但是最終被認(rèn)定為無罪，是不需要對(duì)此進(jìn)行一定的行政處罰的。所以不需要有任何的警告的處分。

一、公職人員刑事拘留后果是什么?

公職人員刑事拘留后果是需要根據(jù)具體的判決為準(zhǔn)來進(jìn)行判斷。因?yàn)槿绻菬o罪的話，那么并不會(huì)影響到公務(wù)員的一些情況，所以不需要進(jìn)行處分。

公務(wù)員的行政拘留完全取決于該人所在單位。一般來說，這可能是一個(gè)警告，一個(gè)記過，一個(gè)驅(qū)逐。當(dāng)普通中國公務(wù)員出現(xiàn)行政拘留時(shí)，與行政拘留的原因有關(guān)，并且與該人的工作關(guān)系密切。如果公共機(jī)構(gòu)認(rèn)為影響重大，不適合再次擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)，該單位可以宣布驅(qū)逐。如果該單位沒有重大影響，可以給改正的機(jī)會(huì)。

公務(wù)員是指依法執(zhí)行公務(wù)的人員，屬于國家行政機(jī)關(guān)，由國家財(cái)政支付。公務(wù)員的職位根據(jù)職位的性質(zhì)，特點(diǎn)和管理需要分為綜合管理，專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法等類別。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，國務(wù)院可以為那些需要獨(dú)立管理的人員設(shè)立更多類別的職位，而不管其職位的特殊性。

二、行政拘留規(guī)定是什么?

行政拘留是一種重要而常見的行政處罰類型。行政拘留是指法定行政機(jī)關(guān)(特別是公安機(jī)關(guān))對(duì)違反行政法規(guī)，限制短期人身自由行為的行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)重的行政處罰類型。它通常適用于嚴(yán)重違反公安管理的情況，但不構(gòu)成犯罪。警告和罰款不足以紀(jì)律處分。因此，法律對(duì)其制定和實(shí)施條件和程序有嚴(yán)格的規(guī)定。行政拘留決定的權(quán)力屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān);時(shí)限一般在十天以內(nèi)，較重的一次不超過十五天;行政拘留決定公告后，被申請(qǐng)人及其親屬在申請(qǐng)復(fù)議和行政訴訟時(shí)可以找到擔(dān)保人。如果按照規(guī)定繳納保證金，可以申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)暫停行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。

政拘留裁決權(quán)屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān);期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過15日;行政拘留決定宣告后，在申請(qǐng)復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請(qǐng)行政主體暫緩執(zhí)行行政拘留。

行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)(專指公安機(jī)關(guān))依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。

行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對(duì)它的設(shè)定及實(shí)施條件和程序均有嚴(yán)格的規(guī)定。

日常生活當(dāng)中，公務(wù)員的行為規(guī)范是非常重要的，如果有人從事一些違法的行為，那么肯定是需要受到一定的處罰。對(duì)于公務(wù)員來說，不僅僅是需要受到刑事處罰，還需要按照公務(wù)員相關(guān)的處罰條例來進(jìn)行懲罰。

事業(yè)單位工作人員被行政拘留有什么影響

法律主觀：

事業(yè)單位職工被行政拘留的一般情形下給予警告或者記過處分，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

法律客觀：

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》

第二十二條

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。

其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》

第十八條

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；

情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；

情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；

（三）在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；

（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；

（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。

員工違法被拘留公司怎么處理

一、員工治安拘留公司如何處理

職工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、違法辭退員工有哪幾種情形

辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì),可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知,可以辭退員工。這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的,實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明,持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大,因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形,其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。

違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退,往往會(huì)給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。