一般年休假要哪些條件

享受年休假的條件

法律主觀：

在公司連續(xù)在職一年的職工，一般都享有帶薪休年假的權(quán)利。當(dāng)然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已經(jīng)累加請病假多少天以上的，都無法享受年休。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律客觀：

什么情況下職工不能享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。勞務(wù)派遣單位職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第(二)、(三)、(四)、(五)項情形之一的，不享受下一年度的年休假。相關(guān)規(guī)定據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2013年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。二、春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。五、端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

企業(yè)職工帶薪年休假條例是什么？

年假是法定福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守，員工也非常關(guān)注和重視，涉及到員工本人的合法權(quán)益。

企業(yè)HR應(yīng)對年假政策準確掌握，保證員工的合法權(quán)益，今天就關(guān)于年假的相關(guān)問題詳細解析。

1.適用單位范圍

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國務(wù)院令第514號，第二條，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位。

2.享受年假條件

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國務(wù)院令第514號，第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

其中的連續(xù)工作1年，后續(xù)出臺的條例中有一些調(diào)整，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

所以年假的條件應(yīng)按照累計工作時間計算，只要累計工作時間1年及以上，就符合年休假規(guī)定。

3.年假天數(shù)的規(guī)定

1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。

4.年假天數(shù)計算規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第五條，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

舉個例子1：小王2024年10月1日入職某公司，工作年限累計8年3個月，計算小王2024年可休年假天數(shù)是多少？

答：小王年假天數(shù)應(yīng)為5天。

5.年假是單位安排？還是個人安排？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第九條，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)情況，集中安排員工休假，本人請年假要經(jīng)過批準后才可以休，否則可視為曠工處理。

計算小王折算后的年假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。即92/365×5=1.26，所以小王2024年可休1天。

6.未休的年假如何處理？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

7.未休年假工資如何計算？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

舉個例子：小王2024年10月1日入職，2024年1月1日離職，月工資標準為15000元，沒有加班工資，因單位原因未休年假，小王的年假工資是多少？

答：小王的年假天數(shù)折算后為1天（詳見例子1)，小王的日工資為15000/21.75=689.66元，按照規(guī)定，應(yīng)支付小王年假工資為689.66×2=1379.32(年假當(dāng)天正常工作，工資已經(jīng)包含15000內(nèi)）。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

總結(jié)為兩種情況：

因單位原因未安排的，需要按照日工資標準的300%支付給本人。

因員工本人原因的，只支付正常工作期間的工資即可。