公司是否可以拒絕員工辭職辭職需要賠償公司損失嗎

公司為難員工讓員工辭職違法嗎

法律主觀：

公司是否可以拒絕員工辭職 不可以 。 《中華人民共和國 勞動法 》第31條規定：“勞動者 解除勞動合同 ，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。 辭職需要賠償公司損失嗎 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反 勞動合同 中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用”。 職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣 仲裁 委員會提請 勞動爭議 仲裁。 如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到網進行 法律咨詢 。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司是否可以拒絕員工辭職，辭職需要賠償公司損失嗎

法律分析：公司不可以拒絕員工離職，如果符合離職程序也無法要求賠償公司損失。職工主動提出與企業解除勞動合同的，職工需要以書面通知用人單位，30日后自動離職，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，并且不予理會用人單位的賠償要求。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司不讓離職應該怎么辦 辭職要賠償公司損失嗎

一、公司不讓離職應該怎么辦 現實生活中，當你如果想 辭職 ，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發出提前 解除勞動合同 的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的 勞動合同 就依法解除。至于工作時間問題，按照《 勞動法 》的有關規定，每周工作時間40小時，延長工作時間每月累計不得超過36小時，并且應當支付相應的 加班工資 。如果公司的行為違反了上述規定，那么你還可以公司違反勞動合同的約定為理由解除勞動合同。 二、辭職需要賠償公司損失嗎 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本 法規 定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： 1、 用人單位招收錄用其所支付的費用; 2、 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; 3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 4 、勞動合同約定的其他賠償費用”。 職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因 解除勞動合同賠償 損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣 勞動爭議仲裁 委員會提請勞動爭議仲裁。 此時員工只需要按照規定的流程來辦理， 試用期 提前3天、轉正之后提前30天通知用人單位，那么到了時間之后自然就可以離職走人，那么雙方之間的勞動合同也就會解除，此時對于勞動者的 工資 ，單位也是應該更加實際情況來支付的。

公司可以拒絕員工辭職嗎

公司是不可以拒絕員工辭職的。根據我國法律規定，員工需要以書面形式通知用人單位后繼續工作30天，方便于用人單位安排人員接手工作，避免因勞動合同的解除給用人單位造成不必要的損失。不然的話，將會構成非法解除勞動合同，有可能需要承擔賠償責任。《中華人民共和國》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

員工提出辭職，用人單位能拒絕嗎？

1、員工辭職，公司可以不批準嗎？

原則上是不可以的，但也有特殊情況。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工提前30日以書面通知單位，既是解除合同的程序，也是解除合同的條件。員工提前30日書面通知單位解除合同，無需征得單位的同意。超過30日，員工可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。

2、有哪些特殊情況勞動者提出辭職用人單位可以不予批準呢？

《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者在約定的服務期還未屆滿前提出辭職，用人單位可以不予批準。如果勞動者強行離職，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、勞動者沒有提前三十天離職，公司怎么處理呢？

給公司造成經濟損失的，可以要求員工賠償，或卡點給員工辦理離職手續。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條賠償的責任包括：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

《工資支付暫行規定》第16條規定賠償額度：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。假如公司沒有證據舉證損失，可以將員工的離職手續安排在最后一天辦理。

也就是在員工提交書面辭職報告的三十天后再出具解除勞動合同通知書和離職證明，并在此之后的十五天內辦理社保轉移手續。因為原單位不辦理好退工手續，新用人單位就無法聘用該員工，這也能對該員工起到一定的警示作用。

《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

4、怎樣才是有效的離職證據？

1.書面形式。指的是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。有四種辭職證據是可以輕松獲取的：郵寄辭職通知、通話錄音、手機短信、電子郵件。

2.郵寄辭職。通知建議使用ems方式快遞辭職通知書，并在ems郵寄單的文件內容處應注明是某人的辭職申請書，并注明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址等，并及時索取快遞回執單。

3.通話錄音。員工可以用打電話的形式向主管人員提出辭職，把通話的過程進行錄音。需要注意的是，通話的取證對象必須是其身份比較容易識別的管理人員，要核實單位是否給該管理人員正常繳納。

4.手機短信。可以發送辭職的短信內容給單位主管人員。因為手機短信的可識別性在于手機號都是要求實名注冊的，短信辭職的信息是可以取證且有效的。

5.電子郵件。通過電子郵件發送辭職內容給單位郵箱。注意要能證明郵箱是單位使用，比如單位簽字蓋章的書面資料上有該郵箱，或者單位在網上發布商業信息、招聘信息等留下了該單位郵箱地址。

員工擅自離職怎么賠償公司損失

如果勞動者是普通員工且處于試用期內擅自離職，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用等。

如果員工擅自離職給公司造成實際損失，需要賠償公司損失的方式如下:

1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內擅自離職，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用等；

2、如果員工擅自離職給公司造成經濟損失，用人單位可以要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。用人單位的損失必須以實際發生為準，對于可通過其他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。

沒簽訂勞動合同不給工資怎么辦?

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑:

1、和老板協商解決；

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:《勞動合同法》

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

老板有權拒絕員工辭職嗎

一、公司是否有權利不讓員工辭職

1、公司沒有權利不讓員工辭職。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

第九十一條,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

二、

員工在試用期公司不讓辭職怎么辦

試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動關系,一般公司需在三個工作日內辦理結算。

試用期提前3天上面通知用人單位,3天后既可自離。公司要給你辦理離職手續,結算工資。如果不予辦理或拖欠工資,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

員工擅自離職怎么賠償公司損失

員工擅自離職對公司的賠償具體如下：

1、如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失，如臨時招聘新人所要花費的招聘費用；

2、如果簽訂了保密協議，并且勞動者違反了保密協議的保密約定，需要向單位支付違約金；

3、如果勞動者未與原單位解除勞動合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。

什么情況下辭退員工不需要補償

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動者被依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。