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濟(jì)南市勞動(dòng)仲裁委地址在哪里(濟(jì)南市勞動(dòng)技術(shù)學(xué)院)

2023.12.28 11:45:25
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域:交通事故

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濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址在哪里

法律分析:濟(jì)南市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址是 濟(jì)南市市中區(qū)經(jīng)二路164號(hào),電話是89731850。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

濟(jì)南市天橋區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址在哪里

法律分析: 濟(jì)南市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址是:濟(jì)南市市中區(qū)經(jīng)二路164號(hào)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

山東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址

法律主觀:

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議 仲裁委員會(huì) 設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi))提供以下材料: 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。勞動(dòng)爭(zhēng)議由 勞動(dòng)合同履行地 或者用人單位所在地的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

濟(jì)南的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在哪里做公交車(chē)怎么去

濟(jì)南市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

地址:經(jīng)二路166-1

在“濟(jì)南市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委”附近

16米經(jīng)二緯二-公交車(chē)站

途經(jīng)公交車(chē):1路, 21路, 78路

147米經(jīng)二緯三-公交車(chē)站

途經(jīng)公交車(chē):11路, 18路, 34路

276米站前路南口-公交車(chē)站

途經(jīng)公交車(chē):29路, 49路

376米經(jīng)四緯三-公交車(chē)站

途經(jīng)公交車(chē):13路, 29路, 101路, k58路, k59路

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問(wèn)濟(jì)南市勞動(dòng)仲裁委地址在哪里(濟(jì)南市勞動(dòng)技術(shù)學(xué)院)

濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址在哪里法律分析:濟(jì)南市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址是 濟(jì)南市市中區(qū)經(jīng)二路164號(hào),電話是89731850。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件 ...
2023-12-28 11:45

什么是勞動(dòng)意外傷害如何處理(什么是勞動(dòng)意識(shí))

重大死亡事故,按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門(mén)或者國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組,進(jìn)行調(diào)查,第二章事故報(bào)告第五條傷亡事故發(fā)生后,負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐 ...
法律常識(shí)
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問(wèn)2024年三都縣勞動(dòng)糾紛律師怎么選? 勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師到哪里找?

勞動(dòng)糾紛可以找律師嗎 1、法律分析:可以請(qǐng)律師,本人自愿的選擇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人可以委托代理人代理。2、可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人可以委托律師作為代理人代理。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,委托他人代理參加仲裁活動(dòng)的,應(yīng)向 ...
2023-12-14 11:19

未簽勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保怎么辦(未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償)

法律分析用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位的義務(wù),2、《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支 ...
法律常識(shí)
50熱度

問(wèn)2024年勞動(dòng)糾紛訴狀模板格式怎么寫(xiě)? 勞動(dòng)糾紛訴狀書(shū)

勞動(dòng)合同糾紛起訴狀范本是怎樣的 而20___年___月___日被告卻與原告解除勞動(dòng)合同。20___年___月___日,原告向___市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服起訴書(shū)怎樣寫(xiě) 勞動(dòng)者不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而向法院起訴的 ...
2023-12-14 10:50

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,不購(gòu)買(mǎi)社保,能獲得什么賠償

公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少普法內(nèi)容公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償如下:1、用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者能提出解除勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條  【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本 ...
法律常識(shí)
271熱度

問(wèn)2024年應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛的措施怎么寫(xiě)? 勞動(dòng)糾紛解決方案

勞動(dòng)糾紛預(yù)防措施具體有哪些 1、對(duì)員工違規(guī)行為進(jìn)行處罰時(shí),要建立在合法、合規(guī)、理性、人性的基礎(chǔ)上,既要避免激化勞資矛盾,又要有利于企業(yè)今后的管理和發(fā)展。四是要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。2、法律分析:一是要樹(shù)立“先合同、后用工” ...
2023-12-14 11:10

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效從何時(shí)起算(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間)

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,勞動(dòng)仲裁時(shí)效起算時(shí)間如何計(jì)算勞動(dòng)仲裁 ...
法律常識(shí)
482熱度

問(wèn)2024年鎮(zhèn)海勞動(dòng)糾紛怎么辦? 寧波鎮(zhèn)海勞動(dòng)仲裁流程

勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎么處理 發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商,如果協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議不履行的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向法院進(jìn)行起訴。協(xié)商:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第 ...
2023-12-14 10:57

勞動(dòng)仲裁怎樣提供證據(jù)(勞動(dòng)仲裁需要什么資料證據(jù))

勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么提交法律主觀:勞動(dòng)仲裁由當(dāng)事人對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù),勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式收集:1、可以自行保存好自己手上的證據(jù),包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等,怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ...
法律常識(shí)
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問(wèn)2024年勞動(dòng)關(guān)系糾紛調(diào)解不成怎么辦? 勞動(dòng)糾紛調(diào)解不成功怎么辦

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成怎么辦 1、法律主觀:發(fā)生勞動(dòng)糾紛后協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,則可以依法起訴。2、調(diào)解不成,由仲裁庭對(duì) ...
2023-12-15 12:41

變更勞動(dòng)合同需不需經(jīng)過(guò)職工大會(huì)(女職工懷孕期間變更勞動(dòng)合同有什么影響的)

調(diào)動(dòng)工作崗位是需要征得員工的同意的,《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)合同崗位調(diào)動(dòng)是否需要征得員工的同意在勞動(dòng)關(guān)系中崗位調(diào)動(dòng)一般情況下是需要征得員工的同意的, ...
法律常識(shí)
806熱度

問(wèn)勞動(dòng)合同法辭職時(shí)間的規(guī)定(勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定)

勞動(dòng)法規(guī)定辭職要提前多久勞動(dòng)法規(guī)定辭職要提前三十天,試用期提前三天。單位合法解除勞動(dòng)合同的情形有三種:1、是與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;另一種是因勞動(dòng)者過(guò)失或違法犯罪解除;2、是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失但是因存在不適合繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況,由單位提 ...
2023-12-28 11:25

孕婦的權(quán)利(勞動(dòng)法孕婦的權(quán)利)

女性哺乳期享受的權(quán)利法律主觀:哺乳期的婦女在職可以享受的福利:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同,權(quán)利須知《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由 ...
法律常識(shí)
257熱度

問(wèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇是怎樣的(勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇怎么樣)

哈爾濱勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇待遇為2046元每/月,還有年終獎(jiǎng)。哈爾濱勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇為2046元每/月,包括養(yǎng)老渣沒(méi)、擾州失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),工資待遇為基本工資1700元加班工資10元/小時(shí),績(jī)效工資100元/月,年終獎(jiǎng)5000元。沈陽(yáng)社 ...
2023-12-27 14:46

到勞動(dòng)局告是否要錢(qián)(去勞動(dòng)局告要錢(qián)嗎)

找勞動(dòng)局要工資要錢(qián)嗎法律分析:找勞動(dòng)局去要回工資,不需要付勞動(dòng)局費(fèi)用,用人單位工作拖欠工資,勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴,(三) ...
法律常識(shí)
613熱度

問(wèn)2024年勞動(dòng)糾紛申辯材料怎么寫(xiě)? 勞動(dòng)糾紛申辯材料怎么寫(xiě)范文

勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù),材料該怎么寫(xiě) 1、法律分析:證據(jù)材料:勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū);用人單位的工商登記資料;勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件;申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。2、勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備的資料如下:申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份,遞交仲裁委兩份,申 ...
2023-12-14 10:42

呂梁市傷殘鑒定中心地址(呂梁市勞動(dòng)能力鑒定中心電話地址)

問(wèn)題六:如何預(yù)約呂梁市傷殘鑒定中心的勞動(dòng)能力鑒定,答:呂梁市傷殘鑒定中心的服務(wù)對(duì)象主要是呂梁市范圍內(nèi)的傷殘人士,無(wú)論其傷殘程度和工作能力如何,均可以通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定來(lái)獲得相關(guān)的評(píng)估和建議,問(wèn)題九:呂梁市傷殘鑒定中心的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果 ...
法律常識(shí)
453熱度

問(wèn)2024年海淀區(qū)勞動(dòng)合同糾紛怎么辦

勞動(dòng)合同糾紛怎么處理 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 處理方式有哪些 協(xié)商 合同當(dāng)事人 在友好的基礎(chǔ)上,通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式處理。對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛,雙方可以首先嘗試通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。協(xié)商 ...
2023-12-15 13:31

工傷七級(jí),本人可以解除勞動(dòng)合同嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病 ...
法律常識(shí)
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問(wèn)2024年怎么訴訟勞動(dòng)糾紛調(diào)解? 怎么訴訟勞動(dòng)糾紛調(diào)解

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式如下:協(xié)商解決,通過(guò)協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是勞動(dòng)者可以先與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行 ...
2023-12-15 13:29

濟(jì)南市平陰縣勞動(dòng)仲裁委地址在哪里

7、歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址:市花園路2-1號(hào)電話:(0531)89017268、長(zhǎng)清區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址:清河街2517號(hào)電話:(0531)872213189、濟(jì)陽(yáng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址:濟(jì)陽(yáng)縣開(kāi)元大街電話:(0531)8423890510、商河縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址:鑫源路 ...
法律常識(shí)
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問(wèn)2024年勞動(dòng)糾紛不服上訴狀怎么寫(xiě)? 不服勞動(dòng)仲裁上訴范文

勞動(dòng)仲裁后上訴法院怎么寫(xiě)材料 第寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的基本信息。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人,起訴狀需寫(xiě)明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當(dāng)事人方應(yīng)寫(xiě)明公司名稱、法定代表人名字和職務(wù)公司的注冊(cè)地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電 ...
2023-12-15 13:02

用人單位簽訂的勞動(dòng)合同形式有什么(用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償)

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng) ...
法律常識(shí)
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問(wèn)2024年工傷糾紛勞動(dòng)局不管怎么辦? 工傷勞動(dòng)局管不管

勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)局不管怎么辦 1、勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行,勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自行到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、法律主觀:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)不受理 勞動(dòng)仲 ...
2023-12-14 11:17

按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢(qián)嗎(按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢(qián)嗎合法嗎)

按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢(qián)嗎按勞動(dòng)法孕婦急辭工是否要扣錢(qián),要看公司扣工資的理由是否合法,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要 ...,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) ...
法律常識(shí)
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問(wèn)勞動(dòng)能力鑒定的作用是什么(勞動(dòng)能力鑒定和評(píng)殘是一回事嗎)

什么是勞動(dòng)能力鑒定?勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙各分為幾個(gè)等級(jí)?勞動(dòng)能力鑒定,是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者非因公負(fù)傷以及疾病等原因,導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力受阻,根據(jù)本人或者其近親屬或者用人單位申請(qǐng),由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的醫(yī)學(xué)專家根據(jù)國(guó)家制 ...
2023-12-28 11:46

公司不交住房公積金是否違反國(guó)家法律(不交住房公積金違反勞動(dòng)法嗎)

法律客觀:《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條違反本條例的規(guī)定,單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存,第三十七條 違反本條例的規(guī)定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù) ...
法律常識(shí)
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問(wèn)2024年勞動(dòng)糾紛怎么寫(xiě)事實(shí)和理由? 勞動(dòng)糾紛案由怎么寫(xiě)

勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)和理由怎么寫(xiě) 1、法律分析:寫(xiě)明事實(shí)和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而 ...
2023-12-15 12:07

個(gè)人協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償么(個(gè)人提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同)

2、非過(guò)錯(cuò)性辭退(1)概要即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金,用人單位 ...
法律常識(shí)
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