工傷私了了還能起訴嗎(工傷私了還能起訴嗎)

工傷賠償私了后,還可以起訴嗎

法律主觀：

私了和訴訟賠償?shù)捻?xiàng)目請(qǐng)求可以是一樣的，但是賠償請(qǐng)求標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因?yàn)楦鞣N因素存在差異，如果想獲得更加公平的賠償，以及排除術(shù)后隱患的，最好是訴訟解決。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷10級(jí),公司說(shuō)6萬(wàn)塊錢私了,結(jié)果公司不給錢了,我要起訴能

可以起訴。工傷私了，但老板遲遲不付款，工人可以向法院起訴，要求法院判決老板按照協(xié)議的約定按時(shí)足額賠償損失。勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，則可以準(zhǔn)備起訴狀、當(dāng)事人的身份證明、證據(jù)材料等去人民法院。

工傷賠償私了后,還可以起訴嗎

法律主觀：

工傷私了的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等，具體可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷待遇的規(guī)定來(lái)確定。但是私了協(xié)議如果違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該賠償協(xié)議是無(wú)效的。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷私了簽了協(xié)議,老板不給一分錢,但協(xié)議上有寫別的法院起訴,可以在本地法院起訴嗎？

如果工傷私了簽了協(xié)議，而協(xié)議上有寫別的法院起訴，那么您可以在本地法院起訴。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，法院按照案件的管轄權(quán)、審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)原則進(jìn)行審判和執(zhí)行，一般情況下工傷私了糾紛應(yīng)由事發(fā)地人民法院管轄，也就是在您本地的法院起訴。

此外，如果老板不愿支付應(yīng)當(dāng)賠償?shù)墓M(fèi)用，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，讓勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)解處理。如果仲裁后，老板仍然不履行賠償協(xié)議，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

總之，如果工傷私了簽了協(xié)議但老板不給一分錢的情況下，您可以在本地法院起訴，并聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理。

工傷私下簽協(xié)議還能不能起訴

法律主觀：

工傷私了若簽協(xié)議書之前，沒有上報(bào)給社保行政機(jī)構(gòu)的，協(xié)議屬于無(wú)效的；若上報(bào)了社保行政機(jī)構(gòu)，雙方具有完全民事行為能力，且意思表示真實(shí)的，協(xié)議書有法律效力。

法律客觀：

《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎

在我們的日常生活中，我們?cè)谏习嗟倪^(guò)程中，即使再小心，也總是會(huì)有意外的發(fā)生，那么你知道員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。一、員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎勞動(dòng)者遭受工傷與用人單位達(dá)成私了協(xié)議后，又要求工傷賠償?shù)模瑓f(xié)議效力如何認(rèn)定，這需要區(qū)分情況。

一方面，如果協(xié)議是勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)有效;但是如果勞動(dòng)者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。

另一方面，如果協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂的，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷。

同時(shí)，勞動(dòng)者遭受工傷后，合法權(quán)益受到保護(hù)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷構(gòu)成傷殘等級(jí)的，視傷殘程度等具體情形可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

二、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別(一)責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

(二)主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身?yè)p害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。

(三)責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動(dòng)合同關(guān)系，主要是勞動(dòng)保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任(無(wú)因管理形成的人身?yè)p害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。

(四)歸責(zé)原則不同。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。

(五)性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門認(rèn)定，雇傭損害賠償無(wú)須經(jīng)過(guò)確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動(dòng)部門，勞動(dòng)部門有權(quán)確定勞動(dòng)者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無(wú)效。

(六)舉證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而勞務(wù)損害賠償則實(shí)行誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，對(duì)賠償?shù)囊磺惺聦?shí)，權(quán)利人均要舉證證明。

(七)賠償時(shí)效不同。工傷賠償?shù)臅r(shí)效為60日，勞務(wù)賠償受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在三年內(nèi)向人民法院起訴，請(qǐng)求法律的保護(hù)，也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決，在主張權(quán)利時(shí)時(shí)效中斷。

(八)處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會(huì)調(diào)解時(shí)效中斷外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過(guò)訴訟程序。而勞務(wù)損害賠償可直接通過(guò)訴訟解決。

(九)賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷賠償，旨在保障勞動(dòng)者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制。對(duì)不同等級(jí)的工傷，確定了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。參照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷者進(jìn)行賠償。且不是一次性的。一般人身?yè)p害賠償在于填補(bǔ)受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

(十)適用法律不同。工傷賠償適用勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例，而勞務(wù)損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整，它直接適用民法侵權(quán)行為法的相關(guān)條款和規(guī)定責(zé)任、原則來(lái)處理。

三、簽了工傷賠償“私了協(xié)議”能反悔嗎(一)私了協(xié)議具有法律效力，但是反悔有前提。

(二)我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。《私了協(xié)議》經(jīng)過(guò)雙方簽字或者實(shí)際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

(三)法律依據(jù):《民法典》

第一百四十七條 【基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百四十八條 【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百四十九條 【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百五十條 【以脅迫手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百五十一條 【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎的相關(guān)知識(shí)，員工簽訂私了協(xié)議之后，是否可以主張工傷賠償，是需要根據(jù)協(xié)議的效力確定的。