2024年工傷糾紛勞動(dòng)局不管怎么辦？ 工傷勞動(dòng)局管不管

勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)局不管怎么辦

1、勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自行到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、法律主觀：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)不受理 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng) 的，申請(qǐng)人可以直接就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng) 向法院起訴 。

3、也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、法律分析：向人民法院起訴。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具“不予受理通知書”，當(dāng)事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。

工傷沒人管怎么辦

1、受了工傷公司不管解決辦法如下：用人單位未提交申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工是可以在工傷發(fā)生的一年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；《工傷認(rèn)定書》出來后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。

2、求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，請(qǐng)求他們幫助協(xié)調(diào)處理。自己先墊錢支付醫(yī)藥費(fèi)，但是要注意保管好相關(guān)票據(jù)，等治療結(jié)束后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接起訴老板。

3、勞動(dòng)者受了工傷，用人單位不管的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；造成傷殘的，可以申請(qǐng)傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，向用人單位主張賠償。

工傷沒人管怎么辦?

受了工傷公司不管解決辦法如下：用人單位未提交申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工是可以在工傷發(fā)生的一年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；《工傷認(rèn)定書》出來后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。

求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，請(qǐng)求他們幫助協(xié)調(diào)處理。自己先墊錢支付醫(yī)藥費(fèi)，但是要注意保管好相關(guān)票據(jù)，等治療結(jié)束后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接起訴老板。

工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)行政部門投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

工地受傷了沒人管，職工或者及其近親屬在用人單位逾期未申請(qǐng)的情況下，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；認(rèn)定為工傷后，可以依法要求用人單位支付相應(yīng)費(fèi)用。

法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關(guān)費(fèi)用的，工傷職工可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法賠償?shù)模瑒t單位或者職工一方可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

勞動(dòng)局不管事怎么辦

法律分析：勞動(dòng)局不管事，可以向上一級(jí)勞動(dòng)局主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議，要求勞動(dòng)局依法履行工作職責(zé)。申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒有依法履行的，公民、法人或者其他組織可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

到當(dāng)?shù)卣虮O(jiān)察局投訴，對(duì)勞動(dòng)局不作為的行為可以申請(qǐng)起訴維權(quán)。 勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。 勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。

法律分析：勞動(dòng)局電話投訴熱線：12333，勞動(dòng)局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)糾紛的，人民群眾只要有勞動(dòng)糾紛就可以去勞動(dòng)局調(diào)解。

當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以依法向人們法院提起訴訟。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

勞動(dòng)局不給工傷認(rèn)定怎么辦

1、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

2、明明是工傷確不予認(rèn)定，通過行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，可以提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟要求落實(shí)有關(guān)待遇。

3、法律分析：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，單位不給工傷認(rèn)定書的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門索要的。

工傷勞動(dòng)局不管該找誰

1、法律主觀：工傷事務(wù)都是由勞動(dòng)部門進(jìn)行處理的。所以員工需要找勞動(dòng)部門。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。工傷流程如下：及時(shí)送往醫(yī)院治療。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

2、法律主觀：勞動(dòng)局不管事的，勞動(dòng)者可以及時(shí)向上一級(jí)勞動(dòng)局或者該勞動(dòng)局的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，提出書面或者口頭的復(fù)議申請(qǐng)；或者及時(shí)去向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。

3、勞動(dòng)局解決不了應(yīng)該找哪個(gè)部門 勞動(dòng)局辦事不力的，是可以向上一級(jí)勞動(dòng)部門投訴，也可以向本級(jí)人民政府投訴，還可以直接行政訴訟。