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主動辭職但沒簽過勞動合同(主動辭職但沒簽過勞動合同,工資發的現金)

2023.10.10 342人閱讀
導讀：雖然沒有簽訂勞動合同，作為勞動者你仍然享有其他一些基本的勞動權益,沒有簽訂勞動合同，你可以通過其他證據來證明自己應該獲得的薪資,此外，即使沒有簽訂勞動合同，你仍然享有其他基本的勞動權益,即使沒有簽訂勞動合同，你作為勞動者依然有權利要求薪資支付,總結：雖然你主動辭職但沒有簽訂過勞動合同，這是合法的,3. 沒有簽訂勞動合同，我有權利要求薪資支付嗎。

在中國法律中，簽訂勞動合同是保護勞動者權益的一項基本規定。當勞動者與用人單位建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同。所以，如果你主動辭職但沒有簽訂過勞動合同，你的辭職行為依然是合法的。

2. 沒有簽訂勞動合同對我有什么影響？

沒有簽訂勞動合同可能對你的權益保護造成一定的影響。勞動合同是明確雙方權益關系和約定工作條件的重要依據，如果缺乏勞動合同，你可能會在離職時面臨薪資支付、工時計算等方面的爭議。

3. 沒有簽訂勞動合同，我有權利要求薪資支付嗎？

即使沒有簽訂勞動合同，你作為勞動者依然有權利要求薪資支付。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。你可以通過與雇主協商，以及提供相應的人證物證來維護自己的權益。

4. 我該如何證明自己應該獲得的薪資？

沒有簽訂勞動合同，你可以通過其他證據來證明自己應該獲得的薪資。例如，你可以提供工作記錄或者工資單作為證明。同時，你也可以聯系當地勞動監察部門或者勞動仲裁機構，尋求他們的幫助和支持。

5. 沒有簽訂勞動合同，我應該如何計算我的工時和加班費？

在沒有簽訂勞動合同的情況下，你可以根據你的工作記錄和實際工作時間來計算工時和加班費。你可以通過提供出勤記錄、工作安排等證據來支持自己的主張。如果有需要，你也可以請勞動監察部門或者勞動仲裁機構介入，處理爭議問題。

6. 我辭職時用現金領取了工資，這樣合法嗎？

勞動報酬的支付應當以貨幣形式進行，所以用現金領取工資是合法的。但是，為了維護自己的權益，你應當保留領取工資時的相關證據，例如收據、或者與雇主之間做過口頭協議的證明，以備將來出現爭議時使用。

7. 如果沒有簽訂勞動合同，我還有其他權利嗎？

雖然沒有簽訂勞動合同，作為勞動者你仍然享有其他一些基本的勞動權益。例如，你有權要求工資支付、要求合理的工作時間和休假、享受工作安全和健康保護等。這些權益能夠得到相關法律和法規的保護。

總結：

雖然你主動辭職但沒有簽訂過勞動合同，這是合法的。但是，缺乏勞動合同可能會影響你在離職時的權益保護。你可以通過其他證據來證明你的權益，例如工作記錄、工資單等。如果有需要，你可以向當地勞動監察部門或者勞動仲裁機構尋求支持和幫助。此外，即使沒有簽訂勞動合同，你仍然享有其他基本的勞動權益。

主動辭職但沒簽過勞動合同，工資發的現金應該如何處理？

問題一：如果主動辭職但沒簽過勞動合同，我還能拿到合法的工資嗎？

問題二：如果公司以現金形式發放工資，有哪些需要注意的問題？

問題三：如何處理沒有正式勞動合同的離職手續？

問題四：我可以在辭職后索要公司的離職證明嗎？

問題五：如果發現自己被拖欠工資，沒有勞動合同是否有法律保障？

回答一：即使沒有簽署過勞動合同，你作為員工仍有權利獲得合法的工資。根據中國勞動法規定，勞動合同可以是口頭或者書面形式，即使未簽訂書面合同，以上述方式達成的勞動協議也具有法律效力。因此，你有權要求公司支付你應得的工資。

回答二：如果公司以現金方式支付工資，你需要留意以下幾點。首先，每次收到工資時應當要求公司出具相關的工資明細單，詳細記錄款項的來源和具體金額。其次，你需要妥善保管好所收到的現金，以免產生遺失或糾紛。最后，確保每筆現金收入都能夠正常交納個人所得稅，以遵守當地稅法規定。

回答三：即使沒有正式勞動合同，你仍應當履行辭職手續。首先，書面函告公司你的辭職意向和具體日期，以便公司進行備案。其次，與公司商議離職事宜，如交接工作、結算工資等。盡管沒有勞動合同，但你仍然有權獲得相應的離職待遇。

回答四：作為一名離職員工，你可以要求公司提供離職證明。離職證明是證明你曾在該公司工作的一項重要文件，常常被用于其他工作申請、社保繳納等方面。即使沒有正式的勞動合同，公司應該為你提供這份證明。

回答五：即使沒有簽訂勞動合同，你作為員工仍享有法律保護。根據中國勞動法，公司必須按時支付員工的工資，并且不能拖欠工資。如果你發現自己被拖欠工資，可以通過與公司溝通解決糾紛。如果無法達成一致，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會投訴，以維護自己的權益。

結語：盡管沒有簽署正式的勞動合同，你作為主動辭職的員工仍有權獲得合法的工資。在離職時，確保與公司商議好離職事宜，并要求公司提供離職證明。如果遇到工資被拖欠的情況，你可以通過相應的渠道維護自己的權益。

問：主動辭職卻沒有簽過勞動合同，工資都是以現金形式發放，請問這種情況下我有何權益和應該如何處理？

答：雖然您沒有簽訂過勞動合同，但根據相關勞動法規定，你仍然享有一些基本權益。下面我們將就這些問題進行解答。

問：我在公司工作了一段時間，為什么沒有和雇主簽訂勞動合同？

答：勞動合同是雇主與員工之間約定勞動關系和權益的重要文件，沒有簽訂勞動合同可能存在以下幾種情況：

– 雙方在口頭上達成了就業協議，但并未書面化。

– 公司存在違法操作，故意不與員工簽訂勞動合同，以規避法律責任。

– 員工入職前并未正確了解和處理與雇主簽訂勞動合同的程序。

問：我作為沒有簽訂勞動合同的員工，有哪些權益呢？

答：雖然沒有勞動合同，但您仍然享有一些基本權益。

– 工資待遇權益：根據勞動法規定，您有權按照約定時間和方式收取您的工資。即使您以現金形式領取工資，在法律層面上仍然享有相應的權益。

– 加班工資：如果您在工作過程中超過法定工作時間，應該獲得相應的加班工資。

– 工作休假：您有權享受法定的帶薪年假和病假。在沒有勞動合同的情況下，您有權依照法定休假制度進行休假。

問：既然我有這些權益，那我應該如何處理呢？

答：面對沒有簽訂勞動合同的情況，您可以采取以下措施來保護您的權益和合法權益。

– 與雇主溝通：首先，您可以與雇主進行溝通，提出簽訂勞動合同和明確待遇的要求。一些雇主可能會同意簽訂合同并改正錯誤。

– 尋求法律援助：如果與雇主溝通沒有得到解決，您可以向相關勞動監管部門（例如勞動局）投訴，請求他們介入處理。他們將評估情況并根據法律規定來提供法律幫助和支持。

– 保留證據：在處理這個問題的過程中，您應該保留和收集一切與您工作相關的證據，包括工資發放記錄、工作時間記錄等，以便您能夠證明自己的工作經歷和權益的存在。

問：如果我選擇辭職，我有權要求賠償嗎？

答：根據通常的法律規定，您沒有簽訂勞動合同，辭職后很難要求雇主進行賠償。然而，根據具體情況和當地勞動法律的規定，您可能有權獲得一定的經濟補償。因此，我們建議您根據自己的具體情況咨詢專業移民勞動法律人員或調解機構，以了解您在辭職后可能獲得的權益和補償。

以上是關于主動辭職但沒有簽訂勞動合同、工資以現金形式發放時的一些問題和解答。請您根據具體情況采取適當的措施來維護自己的權益。記住，保持溝通和咨詢專業人士永遠是解決問題的最佳途徑。

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