沒簽勞動合同,做了幾天有工資嗎？沒簽勞動合同只做了幾天有工資嗎

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動合同

1、如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

2、沒簽合同做了幾天會有相應的工資。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、沒有簽訂勞動合同的情況下，只要上班幾天沒有工資。根據《勞動法》規定，勞動者應當簽訂勞動合同，勞動者工作和報酬應由勞動合同約定并因此受到保障。

4、沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給工資；試用期內不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給勞動者工資。

5、上班沒簽訂勞動合同也是要發放工資的。《勞動合同法》規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

沒簽合同工作了幾天能拿工資嗎

1、如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

2、沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給工資；試用期內不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給勞動者工資。

3、因此，可以得出結論：上班5天沒簽合同也有工資。

4、試用期七天沒簽合同離職有工資，試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

干了15天沒簽勞動合同有工資嗎

1、只要正常付出了勞動，就是有工資的。工資應當在雙方約定的時間以貨幣形式進行發放。此外如果單位逾期不簽勞動合同的，勞動者還可以要求其支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。

2、沒簽合同15天內辭職有工資。依據我國相關法律的規定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的工資是工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。

3、沒簽合同15天內辭職有工資 。上班15天離職有工資，通常根據實際工作天數確定應發工資額。依據我國相關法律的規定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的工資是工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。

4、沒簽合同辭職工資怎么算沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最后1天。

5、有。只要工了作，形成事實勞動合同，就有工資。

6、上班一周沒簽合同是有工資的，只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。

沒簽合同做4天有工資嗎

1、沒簽合同做4天有工資嗎沒簽合同做4天，勞動者有工資。只要付出了勞動，是有工資的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、法律分析：有的。不簽合同就不意味著沒有工資，因為對于任何公司來說都有一個試用期，在試用期內都是同同工同酬的，也是相互選擇。但是用人單位要在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。

3、如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

4、法律分析：上班4天沒簽合同有工資。試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，應當給工資。

5、法律分析：用人單位應當自與勞動者建立勞動關系支付簽訂書面勞動合同。如勞動者未簽訂勞動合同工作四天后辭職的，用人單位也應當依法向勞動者發放工資報酬。

入職三天沒簽勞動合同辭職有工資嗎

1、入職三天沒簽勞動合同辭職沒有工資。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同應當在勞動者與用人單位建立勞動關系時訂立。

2、法律主觀：勞動者入職后未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動，可以拿到工資。不支付工資的用人單位違法。另外建立勞動關系，應當在一個月內訂立書面勞動合同，逾期的可以要求最多不超過十一個月的雙倍工資。

3、法律分析：未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資。依據勞動合同法的規定，沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職，勞動者可以向用人單位提供辭職書后辭職。

4、法律主觀：沒簽合同辭職當天一般可以拿全部工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的全部工資。如果用人單位與勞動者因此而產生爭議的，則可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

5、沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給工資；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。

6、因此即使沒簽勞動合同，工作了三天辭職也是有工資的。用人單位不按規定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

入職不到七天沒簽勞動合同有工資么

1、獲取報酬的權利屬于法定權利，不以是否簽訂勞動合同為前提。所以不管你入職七天是否簽訂勞動合同，單位都應該支付你工資。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

2、入職七天沒簽合同會發工資。單位和員工約定勞動7天不發放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。

3、入職一周未簽勞動合同離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。