違法辭退是賠償金還是補(bǔ)償金?被單位勸退怎么談賠償

引言

　　在就業(yè)關(guān)系中，雇主有權(quán)辭退員工，但必須依法操作，不能違反勞動(dòng)法規(guī)定。然而，在某些情況下，單位采取違法辭退的方式，給員工造成了經(jīng)濟(jì)和精神上的損失。本文將重點(diǎn)探討違法辭退的賠償問(wèn)題，以及被單位勸退后如何談賠償。

第一章 違法辭退的法律依據(jù)

　　1.1 《勞動(dòng)法》的規(guī)定

　　　　　　根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定給予賠償。如果單位采取違法的方式解除或者終止勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求獲得相應(yīng)的賠償。

　　1.2 相關(guān)司法解釋

　　　　　　最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的解釋（三）》明確規(guī)定了違法解除勞動(dòng)合同的情形，包括勞動(dòng)合同解除未經(jīng)書面形式，違反解除通知期限，未向工會(huì)報(bào)告等。這些情形都可以作為員工主張違法辭退的證據(jù)。

第二章 違法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　2.1 賠償金或補(bǔ)償金？

　　　　　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條的規(guī)定，單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于違反關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，第12條為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予賠償：

　　　　　　　　　　(1) 除本法第41條第1款、第2款規(guī)定的情形外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY為不低于解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資；

　　　　　　　　　　(2) 除本法第43條、第44條、第87條規(guī)定的情形外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪旯べY為不低于勞動(dòng)者連續(xù)工作不滿十年的，解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資乘以當(dāng)事人工作過(guò)的年數(shù)，連續(xù)工作滿十年的，解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資乘以十年。

　　2.2 補(bǔ)償金的額度計(jì)算

　　　　　　補(bǔ)償金具體的計(jì)算方式也有一定規(guī)則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第67條的規(guī)定，只是有賠償金的計(jì)算方式，但沒(méi)有明確規(guī)定具體的計(jì)算公式。一般來(lái)說(shuō)，賠償金的計(jì)算是按企業(yè)或行業(yè)的相關(guān)規(guī)定和政策來(lái)操作的，如根據(jù)員工在單位的工齡、職位、薪資情況等加以計(jì)算。

第三章 被單位勸退后如何談賠償

　　3.1 保留證據(jù)

　　　　　　在被單位勸退后，員工首先要保留相關(guān)證據(jù)，包括與單位的溝通記錄、工資憑證、合同及相關(guān)法規(guī)等文件等。這些證據(jù)可以作為未來(lái)主張賠償?shù)囊罁?jù)，確保權(quán)益得到維護(hù)。

　　3.2 尋求法律援助

　　　　　　如果員工覺(jué)得自身權(quán)益受到了侵害，可以尋求法律援助，咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士。通過(guò)法律援助，員工可以獲得專業(yè)的意見和建議，有助于在溝通和談判過(guò)程中更有底氣。

　　3.3 提起勞動(dòng)仲裁或法律訴訟

　　　　　　如果與單位談判無(wú)果，員工可以選擇提起勞動(dòng)仲裁或法律訴訟來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是相對(duì)較為簡(jiǎn)便的一種方式，而法律訴訟則是一種更具風(fēng)險(xiǎn)性的手段，需要考慮相應(yīng)的時(shí)間和費(fèi)用成本。

結(jié)束語(yǔ)

　　被單位勸退后，員工可以通過(guò)合法途徑主張賠償權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，單位采取違法辭退的方式，員工有權(quán)獲得相應(yīng)賠償。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，保留證據(jù)、尋求法律援助以及提起勞動(dòng)仲裁或法律訴訟都是維護(hù)自身權(quán)益的有效手段。希望本文能為被單位勸退后的賠償問(wèn)題提供一定的法律科普和專業(yè)角度的分析。

違法辭退是賠償金還是補(bǔ)償金：探究法律規(guī)定與案例解析

一、違法辭退概述

違法辭退是指用人單位以不合法的方式解除與員工的勞動(dòng)合同，通常違反了相關(guān)的法律法規(guī)。違法辭退給員工帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)上的損失和職業(yè)上的困擾，因此，如何在被違法辭退后維護(hù)自身權(quán)益，成為廣大員工關(guān)注的話題。

二、賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別

在被違法辭退之后，員工通常期待用人單位支付一定的賠償金或補(bǔ)償金以彌補(bǔ)自身的損失。然而，賠償金與補(bǔ)償金之間存在著一定的差異。

1. 賠償金

賠償金是基于用人單位的違法行為產(chǎn)生的，它是用來(lái)賠償員工因違法辭退而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的數(shù)額一般根據(jù)員工的工齡和工資水平而定，用人單位應(yīng)支付一定比例的工資作為賠償金。

2. 補(bǔ)償金

補(bǔ)償金則是基于員工因違法辭退而遭受的非經(jīng)濟(jì)性損失，例如職業(yè)聲譽(yù)受損、生涯發(fā)展受阻等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位以不正當(dāng)手段辭退員工，員工可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額比較靈活，需要通過(guò)協(xié)商或者訴訟來(lái)確定。

三、違法辭退的法律依據(jù)

就近期的法律依據(jù)來(lái)說(shuō)，主要有：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，并作出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知對(duì)方的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 據(jù)此，已經(jīng)說(shuō)明，不論是違規(guī)辭退還是合法解除，單位均有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

四、違法辭退的具體案例分析

1. 案例一

小明作為某公司的銷售經(jīng)理服務(wù)多年，公司突然解除了他的勞動(dòng)合同。小明認(rèn)為解除勞動(dòng)合同時(shí)公司未提前通知，并沒(méi)有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在法院審理中，法院判決公司支付小明一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這個(gè)案例中，小明符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同未提前通知，因此小明有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院最終判決公司支付補(bǔ)償金。

2. 案例二

李華在某外資企業(yè)擔(dān)任部門經(jīng)理，由于與公司高層發(fā)生沖突，公司采取不正當(dāng)手段解除了李華的勞動(dòng)合同。在法律援助人員的幫助下，李華起訴公司要求支付補(bǔ)償金及賠償金。法院審理后認(rèn)定公司以不正當(dāng)手段解除勞動(dòng)合同，判決公司支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金和賠償金。

這個(gè)案例中，李華成功主張了自己的權(quán)益。李華不僅能夠要求公司支付補(bǔ)償金作為非經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，而且還可以要求公司支付賠償金來(lái)彌補(bǔ)直接經(jīng)濟(jì)損失。

五、被違法辭退時(shí)如何談賠償

在面對(duì)被單位違法辭退的情況時(shí)，員工可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。

1. 收集證據(jù)

在違法辭退之后，員工應(yīng)該及時(shí)收集相關(guān)的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單、勞動(dòng)糾紛調(diào)解書等。這些證據(jù)可以用來(lái)證明用人單位的違法行為，為后續(xù)維權(quán)提供支持。

2. 尋求法律援助

員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者律師尋求法律援助。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，而律師則可以提供法律咨詢和代理訴訟等服務(wù)，幫助員工保護(hù)自身權(quán)益。

3. 協(xié)商解決

若可能，員工也可以嘗試與用人單位協(xié)商解決爭(zhēng)議。通過(guò)協(xié)商可以達(dá)成一定的賠償或補(bǔ)償協(xié)議，避免進(jìn)入長(zhǎng)時(shí)間的訴訟過(guò)程。

六、結(jié)語(yǔ)

被單位違法辭退是一種嚴(yán)重?fù)p害員工權(quán)益的行為，員工有權(quán)要求用人單位支付賠償金或補(bǔ)償金。在維護(hù)自身權(quán)益過(guò)程中，員工需要了解相關(guān)法律規(guī)定，并采取相應(yīng)的措施來(lái)保護(hù)自己。法律援助和協(xié)商解決是解決爭(zhēng)議的有效途徑。讓我們共同為維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益努力！

違法辭退是賠償金還是補(bǔ)償金：勸退的法律責(zé)任與救濟(jì)措施

引言：

在職場(chǎng)中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)單位對(duì)員工進(jìn)行違法辭退或者勸退的情況，這給員工的權(quán)益和利益帶來(lái)了一定的損害。一些員工可能會(huì)產(chǎn)生疑問(wèn)：在這種情況下，應(yīng)該獲得賠償金還是補(bǔ)償金？本文將從法律科普的角度，深度分析違法辭退的賠償金和補(bǔ)償金，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和案例列舉相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，為受到違法辭退的員工提供法律幫助。

一、什么是違法勸退

違法勸退，是指單位針對(duì)員工進(jìn)行不合法、不合規(guī)定的勸退行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法定程序，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同約定的嚴(yán)重違反條款、惡意串通虛報(bào)情況，以及員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。違反以上規(guī)定的勸退行為，屬于違法勸退。

二、違法勸退的法律責(zé)任

違法勸退行為侵害了員工的合法權(quán)益，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定，單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在違法勸退的情況下，單位應(yīng)當(dāng)向受到勸退的員工支付相應(yīng)的賠償金。

三、違法勸退賠償金的計(jì)算方式

1. 工資及工齡補(bǔ)償金

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條的規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法是根據(jù)勞動(dòng)者的連續(xù)工作年限，支付相應(yīng)的工齡補(bǔ)償金和工資補(bǔ)償金。工資補(bǔ)償金的計(jì)算方式是：月工資×勞動(dòng)者在本單位工作的年限，并且不得低于《最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》。工齡補(bǔ)償金的計(jì)算方式是：月工資×勞動(dòng)者在本單位工作的年限×一個(gè)月工資的倍數(shù)。

2. 經(jīng)濟(jì)損失的賠償金

在違法勸退的情況下，單位的行為會(huì)給員工造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，包括失業(yè)期間的生活費(fèi)用、找工作費(fèi)用等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第3款規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有就業(yè)困難的，單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為賠償金。

3. 合同損害賠償金

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，如果單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人資格被宣告破產(chǎn)等原因造成勞動(dòng)者合同解除，單位除支付基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者合同損害賠償金。合同損害賠償金的計(jì)算方式是：勞動(dòng)者工資的三個(gè)月乘以勞動(dòng)者在本單位工作的年限。

四、違法勸退應(yīng)該如何談判賠償

當(dāng)員工遭受違法勸退后，應(yīng)立即采取相應(yīng)的法律行動(dòng)，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。以下是違法勸退賠償?shù)恼勁胁呗裕?/p>

1. 收集證據(jù)

收集與違法勸退行為有關(guān)的證據(jù)，如錄音、錄像、書面證據(jù)等，以確保自己的權(quán)益得到充分保護(hù)。同時(shí)，要咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)或律師，了解自己的權(quán)益和救濟(jì)途徑。

2. 提出談判要求

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提出合理的談判要求。包括索要合理的賠償金、恢復(fù)原工作崗位、恢復(fù)社會(huì)地位等。

3. 引用法律法規(guī)和案例

在談判中，可以引用相關(guān)的法律法規(guī)和案例，向單位展示自己的法律權(quán)益。例如，引用《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，以及以往類似案例的處理方式。

4. 和解與訴訟選擇

如果談判無(wú)效，可以考慮采取和解或訴訟的方式解決爭(zhēng)議。和解可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行。如果無(wú)法和解，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。

結(jié)論：

在受到違法勸退的情況下，員工應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的權(quán)益，追求合法的賠償與補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位違法勸退應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并根據(jù)相關(guān)計(jì)算方式確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。同時(shí)，員工在行動(dòng)中應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)、提出合理的談判要求，并根據(jù)實(shí)際情況選擇和解或訴訟的方式解決爭(zhēng)議。這樣才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。