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簽了終身合同被單位辭退賠償怎么算？簽了終身合同能解除合同嗎

2023.11.27 869人閱讀
導讀：簽了長期合同被辭退應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償，《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,簽了永久合同被辭退怎么補償1、簽了長期合同被辭退應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償，《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

永久合同被辭退怎么賠償

法律主觀：簽訂長期合同后被辭退的賠償如下：如果勞動者應(yīng)當獲得補償?shù)模凑談趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗蓿悦繚M一年支付一個月工資的標準來補償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則支付半個月的經(jīng)濟補償金。

法律主觀：解除無固定期 勞動合同 的 賠償標準 如下： 單位沒有過錯的，賠償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付； 單位存在過錯的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的 賠償金 。

簽了長期合同被辭退應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償，《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

簽了終身合同被單位辭退賠償怎么算

1、法律主觀：簽訂長期合同后被辭退的賠償如下：如果勞動者應(yīng)當獲得補償?shù)模凑談趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗蓿悦繚M一年支付一個月工資的標準來補償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則支付半個月的經(jīng)濟補償金。

2、簽了終身合同被辭退應(yīng)該按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行支付經(jīng)濟賠償金，《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、賠償標準為勞動者在單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，支付一個月的工資。在單位連續(xù)工作滿10年的，支付一個月的工資的二倍。但是，如果勞動者違反勞動紀律或者規(guī)章制度，造成嚴重損失的，雇主可以不支付經(jīng)濟補償。

簽了永久合同被辭退怎么補償

1、簽了長期合同被辭退應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償，《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、法律主觀：簽訂長期合同后被辭退的賠償如下：如果勞動者應(yīng)當獲得補償?shù)模凑談趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗蓿悦繚M一年支付一個月工資的標準來補償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則支付半個月的經(jīng)濟補償金。

3、合同到期辭退員工怎么補償？勞動合同期滿，用人單位提出不再續(xù)訂的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

簽了長期合同被辭退怎么賠償

1、簽了長期合同被辭退應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償，《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、法律主觀：簽訂長期合同后被辭退的賠償如下：如果勞動者應(yīng)當獲得補償?shù)模凑談趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗蓿悦繚M一年支付一個月工資的標準來補償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則支付半個月的經(jīng)濟補償金。

3、簽了長期合同，如果被非法辭退的，應(yīng)當依照向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

終身合同辭退怎么賠償

1、法律主觀：簽訂長期合同后被辭退的賠償如下：如果勞動者應(yīng)當獲得補償?shù)模凑談趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗蓿悦繚M一年支付一個月工資的標準來補償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則支付半個月的經(jīng)濟補償金。

2、簽了終身合同被辭退應(yīng)該按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行支付經(jīng)濟賠償金，《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

4、法律主觀：簽了勞動合同被辭退應(yīng)當按照在本單位工作的年限每滿一年支付二個月工資進行賠償，六個月以上不滿一年的按一年賠償、不滿六個月的按半年賠償，員工存在嚴重違紀等法定過失導致單位解除勞動合同的無需賠償。

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