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離職年休假沒有休,如何補(bǔ)償？ 離職年假沒休完能折算工資嗎

2023.11.27 421人閱讀
導(dǎo)讀：員工離職沒有休年假如何補(bǔ)償1、法律主觀：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,離職時年假未休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：如果單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要按照應(yīng)當(dāng)休年休假的工資的300%來支付報酬,法律主觀：勞動者被用人單位辭退，年假還沒休完，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

員工離職沒有休年假如何補(bǔ)償

1、法律主觀：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、如果單位安排了，當(dāng)事人自己不想休，這種情況按規(guī)定是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、綜上所述，離職未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

被辭退時年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：辭退的員工未休年假的，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%來支付給員工補(bǔ)償，而補(bǔ)償?shù)奶鞌?shù)則是員工當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)休未休年假的天數(shù)。該300%的補(bǔ)償中也包括單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

裁員年假未休補(bǔ)償是單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

離職時年假未休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：如果單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要按照應(yīng)當(dāng)休年休假的工資的300%來支付報酬。

法律主觀：勞動者被用人單位辭退，年假還沒休完，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者也可以依法予以休完才辦理解除勞動關(guān)系。用人單位不支付，勞動者可以申請勞動仲裁。

辭職了假期沒休怎么算

1、但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年假沒用完的不能跨年的，就是第二年就無效了，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。

2、前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

5、但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

離職未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：職工離職時未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并按300%的標(biāo)準(zhǔn)來付。但是如果折算出來不足1整天的，用人單位不支付年休假工資報酬。

法律主觀：辭退的員工未休年假的，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%來支付給員工補(bǔ)償，而補(bǔ)償?shù)奶鞌?shù)則是員工當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)休未休年假的天數(shù)。該300%的補(bǔ)償中也包括單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律主觀：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

單位沒有年休假,離職后能要補(bǔ)償嗎

法律分析：企業(yè)沒有年休假，離職時可以要求補(bǔ)償，可以向單位所在地的勞動人事爭議仲裁委托會申請勞動仲裁，要求補(bǔ)償。舉證責(zé)任，應(yīng)由公司承擔(dān)。

勞動者辭職后還能要求單位補(bǔ)償其未休年假的工資。如果因單位的安排導(dǎo)致勞動者未休或者少休年假的，則單位要計算勞動者的應(yīng)休未休天數(shù)，按照勞動者日工資收入的300%來支付報酬。

法律主觀：職工應(yīng)休而未休的年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按職工工資的百分之三百進(jìn)行補(bǔ)償。職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天。累計工作年限已滿十年不滿二十年的，年休假十天。累計工作年限已滿二十年的年休假十五天。

離職年假未休如何補(bǔ)償

如果單位安排了，當(dāng)事人自己不想休，這種情況按規(guī)定是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律主觀：職工離職時未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并按300%的標(biāo)準(zhǔn)來付。但是如果折算出來不足1整天的，用人單位不支付年休假工資報酬。

法律主觀：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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辭職年假沒有休完怎么辦在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請休完年假。如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。

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