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非因工受傷單位如何補(bǔ)償？ 非因工受傷的醫(yī)療期規(guī)定

2023.11.27 915人閱讀
導(dǎo)讀：無固定期限勞動(dòng)合同員工非因公負(fù)傷怎么賠償1、無固定期限的勞動(dòng)合同賠償?shù)囊?guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,4、用人單位對(duì)勞動(dòng)者非因工負(fù)傷雖然沒有過錯(cuò)，但勞動(dòng)者非因工負(fù)傷沒有侵權(quán)人或者無法獲得侵權(quán)人賠償?shù)模t(yī)療費(fèi)用可以按醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理，停工治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動(dòng)合同。

非工傷公司要如何賠償

法律主觀：不屬于工傷可以按人身?yè)p害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。

非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于不屬于工傷的一般都是由賠償義務(wù)人來進(jìn)行給予賠償；對(duì)于賠償義務(wù)一般就要承擔(dān)當(dāng)事人的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用、以及還用營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，如果造成傷殘的，還要按等級(jí)來支付傷殘的費(fèi)用。

不算工傷是否可以向用人單位要賠償需要視情況而定。用人單位對(duì)非因工負(fù)傷不承擔(dān)賠償責(zé)任，但因?yàn)橛萌藛挝贿^錯(cuò)所致除外。

非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，單位是不承擔(dān)賠償責(zé)任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫(yī)療費(fèi)用，傷殘賠償金，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)(有被撫養(yǎng)人的情況下)等。

醫(yī)療費(fèi)用。公司會(huì)承擔(dān)員工因疾病及意外受傷而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括就診費(fèi)用、藥物費(fèi)用和康復(fù)治療費(fèi)用等。工資補(bǔ)償。在員工因疾病及意外受傷無法正常工作期間，公司會(huì)支付一定比例的工資作為補(bǔ)償。

無固定期限勞動(dòng)合同員工非因公負(fù)傷怎么賠償

1、無固定期限的勞動(dòng)合同賠償?shù)囊?guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，辭退無固定期限勞動(dòng)合同工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、勞動(dòng)合同不到期解除賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者非因工死亡的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

5、如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。

非因工受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

2、法律客觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3、因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同要按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工非因工負(fù)傷，如果休息期超過了法定的醫(yī)療期，企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的，不過企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動(dòng)合同。

4、用人單位對(duì)勞動(dòng)者非因工負(fù)傷雖然沒有過錯(cuò)，但勞動(dòng)者非因工負(fù)傷沒有侵權(quán)人或者無法獲得侵權(quán)人賠償?shù)模t(yī)療費(fèi)用可以按醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理，停工治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

5、法律主觀：廣州非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

6、非因工傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇： 喪葬費(fèi) 本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。

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