簽了合同欠錢不給怎么辦(簽了合同不付款怎么辦)

簽合同不給工資怎么辦

一、簽了勞動合同不發工資怎么處理?

用在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、拖欠工資怎么補償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

一旦用人單位和勞動者簽署了勞動合同的話，那么用人單位必須支付勞動者傭金。用人單位拖欠勞動者工資或者拒絕下發勞動者工資都是違法行為，勞動者可以向法院或者是勞動仲裁委員會提起訴訟。并且可以要求一定金額的補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

貸款合同簽了沒給錢怎么辦

簽了借款協議沒收到錢能起訴嗎

簽了借款協議沒收到錢可以到法院訴訟，要求履行借款協議，支付借款。如果僅僅簽了合同沒收到借款，借貸是不成立的，所以不用擔心對方反訴。同時需要關注是否給對方收據，如果沒有收據，借款協議不生效。

拓展資料：

簽了借款保證合同但沒收到錢對方起訴從證據效力上來講，借款協議簽訂，只能證明你們之間存在借貸關系，但該協議已生效但是否實際履行尚需有其他證據證實，如對方舉不出向你履行了出借義務(諸如收據或付款銀行憑證)，而你又否認收到對方給付的出借款的情況下，法院一般會駁回對方起訴。

簽訂了借款協議，對方到期不還錢怎么辦

可以向地方人民法院提起民事訴訟。首先先看看合同中是否有約定違約責任，即如果對方到期不還錢如何處理，如果有約定，可以先按合同約定來處理。如果沒有，經催告后對方還不還錢，那么可以直接提起訴訟，要求對方按約定還款和利息，訴訟費可以要求由敗訴方承擔。

訴訟時效問題。需要注意的是，貸款不符合還款期，債權人可以隨時提出債權，不受二年訴訟時效的限制，但在兩年內不繼續還款的主張被認為超過訴訟時效，法律不受支持。借款人的責任是：借款人未按照約定歸還貸款的，應當承擔違約責任，增加利息。借款人未按照合同規定使用政策性貸款的，應當支付利息，貸款人有權提前收回部分或全部貸款。當然了，一定期限到了后，那人仍不還錢，法院會根據其個人財產的具體情況強制執行。

我們可以看出合同和協議的簽訂是有著嚴格的法律程序和法律要求的，并不會因為欺騙或者是其他手段就可以使得合同和協議成為詐騙的手段， 當然如果因為自己的不謹慎，使得對方獲得了一些關鍵性的證據，那么請及時聯系律師。

網貸沒收到錢，已經簽了合同，怎么辦！

網貸沒收到錢，已經簽了合同，是不需要還款的。在錢沒有到賬之前，貸款合同是不生效的，只有到賬后才會生效。

根據《中華人民共和國合同法》 第二百零一條 貸款人未按照約定的日期、數額提供借款，造成借款人損失的，應當賠償損失。借款人未按照約定的日期、數額收取借款的，應當按照約定的日期、數額支付利息。

第二百一十條 自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效。

擴展資料：

《中華人民共和國合同法》第二百零六條 借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。

第二百零七條 借款人未按照約定的期限返還借款的，應當按照約定或者國家有關規定支付逾期利息。

參考資料來源：中國人大網——中華人民共和國合同法

貸款合同簽過字了，但是錢沒到賬，合同生效嗎

貸款合同簽過字了，但是錢沒到賬，合同生效。貸款合同簽了，但是沒有放款。合同是合法有效的，只不過是出借人沒有按照合同的約定履行出借的義務，當事人可以要求另一方承擔違約責任。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

法律分析

貸款合同簽了，但是沒有放款，合同是合法有效的。只不過是出借人沒有按照合同的約定履行出借的義務，當事人可以要求另一方承擔違約責任。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。相關法律規定：依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。可以向地方人民法院提起民事訴訟。首先先看看合同中是否有約定違約責任，即如果對方到期不還錢如何處理，如果有約定，可以先按合同約定來處理。如果沒有，經催告后對方還不還錢，那么可以直接提起訴訟，要求對方按約定還款和利息，訴訟費可以要求由敗訴方承擔。就借貸雙方雙方而言，滿足條件的，是可以在當地法院起訴索償的。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第六百七十九條 自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時成立。

第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

網貸寫了合同沒有收到錢怎么辦？

寫了合同，沒收到錢，那個合同就是一張廢紙。

合同簽訂了，只是交易的第一步，合同能不能履行，后來還有很多不確定的因素。別說是網貸平臺，就算是正規的銀行等金融機構，簽訂了借款合同也有可能不會放款，原因是，貸款審查不通過，或者貸款審批通過后，政策發生了變化，根據新的政策不能放款。

關于題主的問題，怎么辦？

聯系網貸平臺，問清楚原因，是不是貸款發放出現障礙，是政策原因還是個人原因，如果需要補充資料、文件，給他提供，如果是要求借款人交錢，什么信用金，保證金，誠信金，擔保費等等，一律不理。

凡是在下款之前需要交線的，大多數是騙子。

還有的，以銀行卡填寫錯誤為名說是賬戶凍結了，要交解凍費用，或者說借款人沒有按要求操作，導致違約，必須交錢化解等等，通通都是騙子。

建議，不到萬不得已時，不要通過網貸解決資金問題。原因很簡單，網貸利息高、金額小、催收手段不正規，弄不好，錢沒借到還被騙了。即使網貸成功了，即使從來沒有逾期，在個人征信報告里的網貸記錄，也會有一定的負面影響，對未來申請車貸房貸信用卡都會有負面影響。

俗話說得好，一入網貸深似海，從此親人變路人。

如果有資金需求，優先向親近的人尋求幫助，其次通過信用卡周轉，再不行就向銀行申請貸款。現在世面上還有很多不正規的網貸平臺，還有更多的是以網貸為名行騙的人員機構，騙術層出不窮，防不勝防，大家一定要多加小心。

簽了借款合同但是沒有給錢怎么辦

法律分析：簽了借款協議沒收到錢可以到法院訴訟，要求履行借款協議，支付借款。如果僅僅簽了合同沒收到借款，借貸是不成立的，所以不用擔心對方反訴。同時需要關注是否給對方收據，如果沒有收據，借款協議不生效。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。

第六百八十條 禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關規定。借款合同對支付利息沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對支付利息約定不明確，當事人不能達成補充協議的，按照當地或者當事人的交易方式、交易習慣、市場利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息。

簽的合作協議工資不給怎么辦

一、簽的合作協議工資不給可以采取以下方法：

1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。

3.有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。

二、拖欠工資怎么補償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

一旦用人單位和勞動者簽署了勞動合同的話，那么用人單位必須支付勞動者傭金。用人單位拖欠勞動者工資或者拒絕下發勞動者工資都是違法行為，勞動者可以向法院或者是勞動仲裁委員會提起訴訟。并且可以要求一定金額的補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。