不辭職就直接走人的后果(不辭職直接走人工資怎么算)

不辭職直接走人的后果有什么

法律主觀：

不辭職直接走人的后果：用人單位會(huì)按曠工來(lái)處理，會(huì)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度來(lái)對(duì)員工處于罰款等處罰；如果情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以依法與員工解約，并且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

不辭職直接走人的后果

【法律分析】：辭職時(shí)，不寫辭職報(bào)告，可能引起用人單位不清楚員工已提前30天提出辭職申請(qǐng)；也有可能當(dāng)事人擅自離職，引起企業(yè)損失而追求賠償；或者失業(yè)保險(xiǎn)金無(wú)法領(lǐng)取。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職必須以書面形式通知用人單位，若當(dāng)事人未正式提出辭職報(bào)告，用人單位會(huì)忽視當(dāng)事人辭職申請(qǐng)或者不認(rèn)可當(dāng)事人的辭職申請(qǐng)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

不辭職直接走人的后果是什么

一、不辭職直接走人的后果是什么

1、不辭職直接走人的后果是，勞動(dòng)者如果未提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。員工如果沒(méi)有辭職就走人的話那么單位不是自動(dòng)解除與其勞動(dòng)合同的，而且是按照曠工處理的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、員工不辭職直接走有工資嗎

員工不辭職直接走用人單位也必須支付勞動(dòng)者工資。如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒(méi)有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者即使未遭受損失，但公司會(huì)故意以此為由不付工資。

簽合同不辭職直接走人的后果是什么

【法律分析】

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：

如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失，等等。已簽合同不辦離職直接走人的后果有：影響工資的結(jié)算，如：不能夠一次性結(jié)清工資；影響社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移，在辦理完離職手續(xù)后，用人單位會(huì)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；若有簽訂服務(wù)期，還要依法賠償違約金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

不辦離職手續(xù)直接走人有什么后果

勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

一、不辦離職手續(xù)直接走人有什么后果

勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、不辦理離職手續(xù)公司不發(fā)工資怎么辦

勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者沒(méi)辦離職手續(xù)，用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，如因勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、不辦離職手續(xù)離職會(huì)有什么問(wèn)題

第一，如果不辦理離職手續(xù)的話，那么當(dāng)月或者是之前沒(méi)有領(lǐng)到工資或者是獎(jiǎng)金，就沒(méi)有辦法再領(lǐng)取了。

1、通常來(lái)講，單位都是按月發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的，如果出現(xiàn)了一些意外，當(dāng)月沒(méi)有發(fā)放的話，那么下個(gè)月一定會(huì)補(bǔ)發(fā)，那么此時(shí)如果在沒(méi)有辦理離職手續(xù)的情況之下就擅自離開(kāi)自己的工作崗位的話，那么很有可能公司就不會(huì)發(fā)放本月和上月的工資了。

2、由于發(fā)放公司也是要經(jīng)過(guò)公司財(cái)政的相關(guān)手續(xù)才可以，所以沒(méi)有離職手續(xù)的情況之下，財(cái)會(huì)部門是不會(huì)發(fā)放工資的，這對(duì)于工作者來(lái)講是一個(gè)非常大的損失。

第二，如果不辦理離職手續(xù)就離職的話，很有可能保險(xiǎn)的相關(guān)問(wèn)題沒(méi)有辦法轉(zhuǎn)移到下一個(gè)公司，那么自己就失去了五險(xiǎn)一金。

1、正常來(lái)講，如果一個(gè)工作者離開(kāi)公司的話，會(huì)辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)當(dāng)中，一個(gè)很重要的部分就是把勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的五險(xiǎn)一金進(jìn)行結(jié)算，并且開(kāi)具證明。

2、如果以后在別的公司進(jìn)行工作的話，新的公司可以依據(jù)上一個(gè)公司所開(kāi)的五險(xiǎn)一金的證明，繼續(xù)為勞動(dòng)者來(lái)交保險(xiǎn)，所以如果沒(méi)有辦理這個(gè)手續(xù)就離職的話，非常有可能下一個(gè)公司沒(méi)有任何交保險(xiǎn)的根據(jù)，那么自己也就失去了這個(gè)社會(huì)保障。

第三，如果下一個(gè)公司必須要有上一個(gè)公司的離職證明才能夠入職的話，那么如果沒(méi)有這個(gè)手續(xù)，自己就很有可能沒(méi)有新的工作。