沒(méi)有簽勞動(dòng)合同直接走人有工資嗎？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎

沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職直接走有工資嗎

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。

2、律師解答 勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同辭職時(shí)說(shuō)走就走，單位要給工資。單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的天數(shù)來(lái)為其結(jié)算工資；且單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

3、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資；沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、沒(méi)有簽署合同直接離職工資可以結(jié)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

5、法律分析： 沒(méi)有簽合同，辭職的時(shí)候說(shuō)走就走，是需要支付工資的。不支付工資的話，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要求用人單位給予拖欠的工資的。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接走了還有工資嗎

1、不簽勞動(dòng)合同就走可以拿工資。不簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以拿到工資；不簽訂勞動(dòng)合同就上班是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。不簽訂勞動(dòng)合同損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。

3、沒(méi)有簽署合同直接離職工資可以結(jié)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

4、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)受到相關(guān)法律的保護(hù)，企業(yè)就應(yīng)該給勞動(dòng)者正常發(fā)放工資，不受是否簽訂勞動(dòng)合同的限制。

5、沒(méi)有簽合同，辭職的時(shí)候說(shuō)走就走，是需要支付工資的。如果工作滿一個(gè)月是可以主張要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和二倍工資的，不支付工資的話，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要求用人單位給予拖欠的工資的。

沒(méi)簽合同直接走人有工資嗎

1、勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同辭職時(shí)說(shuō)走就走，單位要給工資。單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的天數(shù)來(lái)為其結(jié)算工資；且單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

2、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以辭職直接走人，能拿到工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：（1）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

3、不簽勞動(dòng)合同就走可以拿工資。不簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以拿到工資；不簽訂勞動(dòng)合同就上班是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。不簽訂勞動(dòng)合同損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、沒(méi)簽合同直接走人有工資。盡管沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過(guò)班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。

5、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)受到相關(guān)法律的保護(hù)，企業(yè)就應(yīng)該給勞動(dòng)者正常發(fā)放工資，不受是否簽訂勞動(dòng)合同的限制。

6、沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接走了有工資。用人單位需要按照實(shí)際工作天數(shù)支付工資，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接走可以嗎

1、由上可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同不可以直接離職，雖然單位沒(méi)有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

3、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職不可以直接走。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職。

4、法律主觀：沒(méi)簽合同不干了不可以直接走。勞動(dòng)者辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

6、法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職后一般不可以立馬走人。如果勞動(dòng)者還在試用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果過(guò)了試用期的，需要提前三十日書面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工資、不交社保等情形的除外。

沒(méi)簽合同,可以即時(shí)辭職走人嗎?

法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職后一般不可以立馬走人。如果勞動(dòng)者還在試用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果過(guò)了試用期的，需要提前三十日書面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工資、不交社保等情形的除外。

未簽署勞動(dòng)合同不可以直接離職。員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒(méi)有提前通知用人單位，且沒(méi)有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，在一個(gè)月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為。

未簽勞動(dòng)合同可以當(dāng)天辭職走人，不需要履行提前通知的義務(wù)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有在規(guī)定的期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，則不能隨意離職。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律主觀：用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)者是不能馬上辭職走人的，勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、可以。沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

3、法律分析：沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。