剖腹產可以多休15天嗎(山東產假剖腹產可以多休15天嗎)

剖腹產產假多少天2024規定

剖腹產產假國家規定是90天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假期。

男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

剖腹產產假增加多少天

剖腹產產假需要增加15天產假。根據相關規定，女職工可以在生育的時候享受九十八天的產假，并且可以在產前休假十五天。妊娠7個月，含7個月以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受90天的產假及生育津貼。分娩時遇有難產，實施剖宮手術的，增加15天產假及生育津貼。多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，也增加15天的產假及生育津貼。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條

國家規定是98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假，如果是一般剖腹產，則在98天的基礎上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產，則在98天的基礎上加30天。

剖腹產產假多少天2024年新規定

剖腹產產假有98天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。如果是一般剖腹產，則在98天的基礎上加15天，如果當事人是晚婚晚育的剖腹產，則在98天的基礎上加30天。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產前要向公司請產假的話，需要什么證件

1、判定是否能符合生育資格：生育證、準生證或者結婚證，其中生育證和準生證就是當地計生部門允許生育的備案資料；

2、判定假期時間：所有圍繞生育前后的醫學證明，包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等；

3、其他可能要提供醫院的體檢證明等、診斷證明、住院證明等。

剖腹產可以多休15天嗎

法律主觀：

如果是因難產而剖腹產的，職工可以增加15天的產假。女職工生育時總共可以享受98天的產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可以給職工增加產假15天。另外流產的話，也可以獲得產假。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》

第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產的，應增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

剖腹產產假多少天

該假期是98天。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

剖腹產恢復的時間一般長一些，因此女性朋友在剖腹產之后，需要更加注意身體的恢復。在剖腹產以后需要多注意休息，并且產后一定要及時下地走動，不能一直坐著或者躺著，避免出現腸道粘連或者排氣不暢的情況。

剖腹產可以多休15天產假的法律規定

法律分析：因為無法自然順產，所以才實行剖腹產。剖腹產屬于難產的一種。我國對于難產的情況，是在原有產假基礎上增加15天。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

剖腹產多15天產假明文規定

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

根據《女職工勞動保護特別規定》：

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

而剖腹產屬于難產的一種。

剖腹產多15天產假明文規定

因為無法自然順產，所以才實行剖腹產。剖腹產屬于難產的一種。我國對于難產的情況，是在原有產假基礎上增加15天。2024年新規定剖腹產產假173天。

女職工生育享受98天產假其中產前可以休假15天難產的增加產假15天生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天。

具體如下：

1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

2、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

產假的分類，必須享受的休假

1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假

1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

剖腹產多15天產假明文規定

因為無法自然順產，所以才實行剖腹產。剖腹產屬于難產的一種。我國對于難產的情況，是在原有產假基礎上增加15天。

首先，產假是就職婦女懷孕后的產前后的休假的福利待遇，一般從產前的半個月開始計算一直到產后共有兩個半月的休假，如果是晚婚晚育的產婦時間可以延長到四個月左右，女職工生育后產假最少有98天之久。而且用人單位對就職女性休產假期間不可以辭退或降低其工資等。

其次，女性同胞在就職生孩子期間可以有98天的產假，而且產前可以享受15天的休假;如果產婦難產的情況下可以增加15天的產假;如果孕婦是懷有多胞胎的情況，每多生育1個孩子其產假就同等多增加15天;在胎兒沒有滿4個月就流產的女性，可以享有15天產假;懷孕滿了4個月胎兒流產的女性，可以有42天產假。每個省每個市對于晚育產假規定都是不同的，但對于以上的基本產假是國家規定女性同胞生育時必須享受的假期，任何公司都必須執行。

最后，懷孕的就職女性雖然有長期的產假可以安排休息，但生孩子的過程還是很艱辛的，所以需要多注重自身的健康。在工作時不可太過于疲勞，影響到胎兒的生長發育。

中國各地方和各單位對產假的長度并沒有統一的規定。 國務院相關法律規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

根據最新修訂并于2024年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

剖腹產產假多少天

剖腹產，國家規定是98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。

剖腹產產假具體有多少天

（一）女職工產假一般規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（二）剖腹產產假

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工剖婦產的產假并沒有在《規定》中明確闡述。產婦的產假應當根據剖腹產的原因來進行產假長短的確定。這主要包括以下兩點：

1、因難產或順產可能影響產婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產的應以難產標準來確定產假，即女職工享受113天（98天+15天）產假，其中產前15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、因產婦或家人喜歡某個日子或時間而選擇剖腹產的應以順產標準來確定產假，即女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

總之，算清剖腹產產假天數是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。

【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。