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推遲發工資是否違法(推遲發工資是否違法)

2023.12.26 220人閱讀
導讀：法律客觀：《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,法律客觀：《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,工資 必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,法律客觀：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約 ...。

每個月延遲發工資違法嗎

法律主觀：

拖延發工資違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工，逾期不支付可責令其支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

推遲發放工資違法嗎

法律主觀：

公司推遲發放工資違法，勞動者應當向勞動監察部門進行舉報。若是對于舉報結果不服的，可以申請進行勞動仲裁。根據相關法律規定，用人單位應當按時給勞動者發工資。

法律客觀：

《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司推遲發工資違法嗎

法律主觀：

不算違法。 工資 必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。既然屬于 勞動合同 的約定，且只延遲幾天合理會計結算期，不屬于違法行為，不算違反法律規定。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資延期發放違法嗎

工資延期發放一般是違法的。公司延后發工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十九條

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

拖欠工資如何處理

1、和單位協商一致，單位支付員工工資；

2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資；

3、申請勞動仲裁，經過裁決之后單位支付員工工資；

4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。

推遲發工資幾天算違法

法律主觀：

用人單位推遲發工資是違法行為。用人單位必須按時足額發放工資。如果用人單位無故推遲工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。但如果公司說明了原因，可以適當等待一段時間。如果過了約定的時間還不發，則可以進行投訴。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

公司推遲發工資違法嗎

用人單位推遲發工資是違法行為。用人單位必須按時足額發放工資。如果用人單位無故推遲工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。但如果公司說明了原因，可以適當等待一段時間。如果過了約定的時間還不發，則可以進行投訴。

公司壓一個月工資合法嗎

公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金的不合法，公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法。根據法律規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

【法律依據】：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

推遲發工資違法嗎

推遲發工資屬于違法行為。

用人單位拖欠工資的解決方式如下：

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資；

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；

4、如果拖欠工資數額比較大，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

根據相關法律規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監察形成責令賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

延遲發工資違法嗎

延遲發工資，如果是無故延遲發工資的，那么屬于拖欠工資，是違法的，勞動者可以采取法律途徑進行維權。如果說明了延遲發的理由，且理由屬于正當合法的，那么延遲發工資不是違法的。延遲發工資違法嗎延遲發工資，如果是無故延遲發工資的，那么屬于拖欠工資，是違法的，勞動者可以采取法律途徑進行維權。如果說明了延遲發的理由，且理由屬于正當合法的，那么延遲發工資不是違法的。

延遲發工資違法嗎的法律依據

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

公司延遲發工資違法嗎？

推遲工資發放是違法。依據《工資支付暫行條例》規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

推遲工資發放是違法。單位拖欠員工工資三十天發放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠。如果單位營業困難，或者是其他非單位原因可以拖欠員工工資的是可以根據地方法律規定最多延遲三十天發放工資的。依據《工資支付暫行條例》規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

法律依據:

《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

《工資支付暫行條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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