勞務工退休政策(郵政勞務工退休政策)

勞務派遣工退休政策

勞務派遣工退休政策具體如下：

派遣人員跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡：男60，女工人50歲，女干部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。

勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關系自然終止，派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休。當然根據法律規定勞務公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此派遣工在達到法定退休年齡，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證復印件、個人照片等資料。

辦理退休所需資料有如下：

1、退休申請書；

2、申報人身份證復印件一份，如屬代辦還需代辦人身份證復印件一份；

3、申報人戶口復印件一份；

4、申報人在當地國有銀行復印件；

5、一張近期一寸免冠證件照片；

6、養老保險手冊；

7、養老保險需交至申報退休的當月；

8、流動人員人事關系管理手冊；

9、申報人填寫《職工退休核準表》；

10、有副高級其以上職稱的退休人員，需提供職稱證書及批文的原件及復印件；

11、軍轉干部需提供轉業證明及轉業審批表原件及復印件。

綜上所述，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利于工人隊伍的精干，對實現我國的四個現代化，必將起促進作用。

【法律依據】：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

勞務派遣退休年齡是多少？

您好，按照退休政策，女性，非干部身份的，滿50周歲達到法定退休年齡。

法律依據：《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》：第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

勞務派遣員工退休年齡是多少歲

勞務派遣工最為一種勞務派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業的正式工一樣的，都是男性60周歲、女性55周歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為準)。派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休后，并不由用人單位管理，由社會保險經辦機構和社區進行管理。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

雇傭勞務派遣工的風險包含：

1、個別派遣公司用工操作不規范；

2、人員流動性大，不利社會和企業的管理；

3、配套設施難以滿足勞務派遣需求；

4、勞務派遣用工單位的責任。

法律依據：

《勞動合同法》

第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派

遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣退休成為勞務派遣之前要交夠10年企業養老保險嗎

根據中國的勞務派遣相關政策，勞務派遣退休的要求是需要參加企業養老保險滿15年，并且達到法定退休年齡。對于勞務派遣工人來說，勞務派遣機構應當為其繳納養老保險。而勞務派遣工人自己也需要在就業期間繳納養老保險費用，以累計滿足15年的養老保險繳費年限。因此，勞務派遣工人在退休前是需要交納夠10年的企業養老保險的。

勞務人員退休年齡

法律主觀：

勞務工到了 退休年齡 如何辦理 退休 手續 (一)、勞務工要符合退休申請條件： 按照國家規定，退休年齡為男勞務工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲。參加 養老保險 的 勞務派遣 工繳費年限(含視同繳費)累計滿15年以上。 (二)、勞務員工辦理退休需要提交材料： 檔案、戶口、 身份證 ，用以證明姓名、性別、退休前崗位、職稱、出生時間、參加工作時間、累計繳費年限等情況，女性干部轉崗到工人崗位需提交勞務派遣工個人退休申請書，單位提交退休報告。

法律客觀：

《公務員法》第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第八十八條，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的；(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。第八十九條，公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

勞務派遣人員退休規定

男性勞務派遣人員退休年齡為60歲，女性工人退休年齡為50歲，女性干部退休年齡為55歲。特殊工種勞務派遣人員可以提前5年退休。

勞務派遣人員是指勞務派遣公司與用工單位簽訂勞動合同，根據用工單位，將勞動力派遣到用工單位從事特定工作人員。勞務派遣人員與用工單位之間勞動關系勞務派遣公司負責管理和協調。

勞務派遣工55歲能退休嗎

符合下列條件之一的，應該退休：全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

勞務派遣工領取基本養老金必須同時具備兩個條件

1、是年齡達到國家法定的退休年齡；

2、是繳費累計年限滿15年社保。如果沒有達到法定退休年齡，只是繳費累計年限滿15年的是不能領取養老金的，但仍可繼續按期繳納養老保險費，直至達到退休年齡為止。養老保險以公平與效益兼顧，權利與義務對等為原則，鼓勵勞務派遣工多繳費、長繳費。對于繳費累計滿15年辦理退休的，其基礎養老金計發比例為15%，在此基礎上每多繳滿一年增發1個百分點，多繳多領，上不封頂。

綜上所述，勞務派遣一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。

【法律依據】：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條

全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

勞務派遣人員退休規定

題主是否想詢問“勞務派遣人員退休規定是什么嗎”？

1、根據查詢社保網顯示，派遣人員跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡，年齡達到法律規定的退休年齡方可辦理退休（女的滿50歲，男的滿60歲）。

2、辦理退休人員需填寫退休人員審批表，社保局每月15日至月底審批退休人員的所有材料。

勞務派遣工最新退休規定

法律主觀：

一、勞務派遣工退休工資最低工資標準《勞動合同法》第六十條；【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。二、退休工資什么時候發1、參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核準后，自核準次月起享受養老金。養老金標準按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：（1）正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月；（2）提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核準退休之月；（3）因工作需要后延繳費人員，其達到退休條件的時間為后延繳費滿整年度之月；（4）達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月；（5）工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。2、參保人員未按規定及時辦理退休手續的，延誤辦理退休手續期間以及后延繳費未滿整年度期間的基本養老金不予補發，多繳納的養老保險費予以退還，達到退休條件以后調整養老金增加部分累計計算。三、退休工資是否是夫妻共同財產1、退休養老金屬于夫妻共同財產，但可以書面約定歸個人所有或者部分個人所有。2、夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：（1）工資、獎金；（2）生產、經營的收益；（3）知識產權的收益；（4）繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外；（5）其他應當歸共同所有的財產。3、離婚之前，退休工資屬于夫妻共同財產；離婚之后，個人的退休工資歸個人所有，不再共有了。

法律客觀：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十四條