交通事故請(qǐng)病假有工資嗎

因交通事故受傷導(dǎo)致不能上班,休假期間那工資該怎么辦

因交通事故受傷導(dǎo)致不能上班，那工資要根據(jù)實(shí)際情況處理。具體如下：

1、如果該交通事故屬于工傷范圍，那么工資由單位支付；

2、如果該交通事故不屬于工傷，而是主要責(zé)任方，則不能要求對(duì)方給付誤工費(fèi)等等，可以向公司請(qǐng)病假，那么按照病假工資支付；

3、如果對(duì)方是主要責(zé)任方，可以要求對(duì)方支付誤工費(fèi)。

工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿(mǎn)意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

交通事故病假工資是怎么規(guī)定的

病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)休病假的時(shí)間和本人的工作年限計(jì)算，如果休病假的時(shí)間在6個(gè)月以?xún)?nèi)，而且職工本人在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)有8年以上了的話(huà)，病假期間本人工資不會(huì)受到任何影響，工齡不滿(mǎn)兩年的，病假期間按照本人工資的60%發(fā)放。

一、交通事故病假工資是怎么規(guī)定的?

1、非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

1連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

3連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

1連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

3連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

二、因交通事故休病假公司可以辭退嗎?

公司不可以把正在病假的員工開(kāi)除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》:

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其實(shí)，職工享有的法定醫(yī)療期跟本人的工作年限也是有關(guān)的，不同職工病假期間的工資待遇也都不一樣，而且國(guó)家法律制度上對(duì)病假救濟(jì)金有最低限制的，另外就是部分交通事故，其實(shí)是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

出車(chē)禍請(qǐng)病假有工資嗎

法律客觀(guān)：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》59

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

出車(chē)禍請(qǐng)病假有工資嗎

法律客觀(guān)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

交通事故勞動(dòng)者請(qǐng)病假的工資怎么算？

交通事故請(qǐng)病假有工資。職工遭受交通事故傷害，停止工作治療期間，有肇事方按照職工實(shí)際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無(wú)法從肇事方獲得賠償?shù)模萌藛挝豢梢园凑毡締挝灰婪ㄖ贫ǖ牟〖俟べY支付辦法支付病假工資。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定，職工遭受交通事故傷害，停止工作治療期間，有肇事方按照職工實(shí)際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無(wú)法從肇事方獲得賠償?shù)模萌藛挝豢梢园凑毡締挝灰婪ㄖ贫ǖ牟〖俟べY支付辦法支付病假工資。

在上下班途中發(fā)生意外受傷!病假期間有工資嗎?

有工資，如果屬于工傷的，病假期間工資照發(fā)。

法律分析

首先看是不是屬于工傷，員工在上下班途中發(fā)生交通事故非本人主要責(zé)任的，可以構(gòu)成工傷，如果是工傷則應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資。屬于工傷的，醫(yī)藥費(fèi)按工傷報(bào)銷(xiāo)，工資肯定有的，至于說(shuō)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，陪伴費(fèi)等單位也要承擔(dān)。工傷后，有一個(gè)法定的工傷醫(yī)療期，這個(gè)期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權(quán)利，單位不能剝奪。不是說(shuō)鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了，一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照勞動(dòng)者的工齡來(lái)算最長(zhǎng)期限，在這個(gè)期間，如果仍未恢復(fù)，可以向社保申請(qǐng)，延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段，其中工傷鑒定又稱(chēng)為勞動(dòng)能力鑒定。由此可見(jiàn)工傷賠償并不是那么簡(jiǎn)單，所以，員工在解決工傷賠償問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免造成一些不可挽回的損失。如果只按普通病假來(lái)算，用人單位也應(yīng)該依法支付勞動(dòng)者一定的病假工資和生活補(bǔ)助。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。