國家規定陪產假多少天(國家規定陪產假多少天2023年新規定)

陪產假國家規定多少天

符合法律、法規生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。陪產假，又名陪護假，陪產假規定女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。按照法律功底給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產假。目前，國家從法律層面已經明確了配偶陪產假分擔撫養責任，鼓勵用人單位滿足男女職工產假需要，有利于鼓勵廣大家庭按政策生育，有利于全面兩孩政策的實施。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

陪產假法定多少天

最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

現在全國29省明確陪產的假期限了，數據顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數地區明確工資獎金照發。

統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;

其次是上海，為10天。

北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;

內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;

安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

甘肅、云南、河南可休1個月

在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

法律依據

《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

老婆生孩子,老公有多少天陪產假

老婆生孩子，老公有7-20天陪產假。

女職工在生育孩子的時候，可以享有產假，而為了更好照顧產生女性，男方是有陪產假的，陪產假有多少天不同的地區有不同的規定，最少7天，例如廣東省就規定陪產假為15天，湖南省就規定是20天。

丈夫陪產假工資發放：

1、國家層面的法律并沒有規定男方的陪產假，但我國各地基本上出臺了相應的政策，女方生育孩子后，男方的陪產假是計算工資的；

2、晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇；

3、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎；

4、機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

生育險報銷材料：

1、醫療費用申報單；

2、本人身份證或社會醫療保障卡；

3、本人有銀-聯標志的銀行卡；

4、本人的病歷本；

5、生產收費原件；

6、費用明細單；

7、出院小結。

生育險報銷標準：

1、生育津貼報銷標準

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

2、生育險累計一年

按照計劃生育相關規定享受待遇。

3、生育津貼發放標準

以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。

綜上所述，老婆生孩子，老公有7-20天陪產假。陪產假有多少天不同的地區有不同的規定，最少7天，例如廣東省就規定陪產假為15天，湖南省就規定是20天。

【法律依據】：

《人口與計劃生育管理條例》第二十五條

公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

陪產假多少天2023年新規定

很榮幸為您解答：陪護假2023年新規定有15天。職工在照顧生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系親屬期間可以享受陪護假。陪護假的天數根據被照顧親屬的病情不同而有所不同，最長不超過15天。

您好，親，陪護假的天數主要有：1、婚假：婚假是指員工為了進行結婚登記，因而在婚姻登記機關辦理手續的休假時間。根據我國《勞動法》規定：婚假最長可休假3天。2、陪產假：陪產假是指男性職工在其妻子生育時享受的假期。根據我國《勞動法》規定：男職工可以請3天的陪產假，并且可以在其配偶分娩時請假。

您好，法律依據：《中國人口與計劃生育條例

》規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假，地方人民政府可以給予獎勵。

國家法定陪產假多少天？

陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

陪產假有時間限制嗎

陪產假有時間限制。陪產假7到15天就過期。陪產假是女職工合法生育時，給予男方照顧其妻的休假權利，應當在配偶生產后一次性休完。用人單位與職工協商一致，也可以在女職工產假期間分段休息。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；

2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

一、什么是陪產假？

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、陪產假從哪一天開始計算？

陪產假一般從妻子分娩的那天開始，具體根據各地規定決定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

綜上所述，陪產假是有時間限制的。每個地方的規定都不一樣。陪產假最短的是天津和山東7天，其次是上海10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省的陪產假為15天。湖南、四川的陪產假為20天。內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天。安徽明確規定，男方享有10天的護理假，夫妻異地居住的，為20天。陜西規定男方的護理假為15天，異地居住的夫妻給予20天的護理假。

【法律依據】：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

陪產假國家規定多少天

中國《勞動法》規定，男性職工有權利享受陪產假，與妻子生育的第一胎可以休5天帶薪假期，從第二胎開始則為3天帶薪假期。此外，不同地區和企業也可能會根據實際情況制定更為優惠的政策。

陪產假是指在妻子分娩時，男方享有的休假權利，以便在家中照顧母子。中國法律規定男性職工具備享受陪產假的權利。在新修訂的《勞動法》中，男性職工享有陪產假的時間為與妻子生育的第一胎可以休5天帶薪假期，從第二胎開始則為3天帶薪假期。但許多地方和企業也制定了更優惠的政策，例如一些省份將陪產假延長到10天等。

如果雇主未能提供陪產假，男性職工該怎么辦？如果雇主違反規定未能提供陪產假，男性職工可以向所在勞動監察部門投訴，也可以通過勞動仲裁等方式維護自己的權益。

陪產假是指在配偶或者女方直系親屬分娩時，勞動者可以獲得15天的假期用于照顧新生兒及其母親。在陪產假期間，勞動者可以享受與本人工資待遇相同的工資收入。需要注意的是，申請陪產假應當提前向用人單位報告，并且自始至終保留好相關證明材料，以便在需要時作為證據。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第十四條 勞動者的配偶分娩，或者勞動者女方直系親屬分娩，給予15天的陪產假。陪產假期間，享受與本人工資待遇相同的工資收入。

陪產假法定多少天

男員工陪產假規定具體如下：

1、女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假；

2、按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；

3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。

產假的其他規定具體如下：

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

陪產假多少天

陪產假通常是指在男性職工生育孩子時，給予一定的假期，由單位安排男性職工在女性職工生育孩子期間陪伴在女性職工身邊，協助照顧新生兒。具體的天數因國家或地區的政策而異。

在我國，陪產假通常是 二十五天。這個假期通常從孩子出生那天開始計算，結束日期則通常是新生兒滿三個月的日期。在假期期間，男性職工的福利待遇如工資、社保、公積金等一般不受影響。

但是，也有一些地區會根據實際情況適當延長男性職工的陪產假，例如北京市規定，男性的陪產假可以延長到 四十五天。

請注意，具體的陪產假天數可能會因不同的單位和地區而有所差異，因此最好在具體情況中咨詢單位或當地政策。

陪產假法定多少天

符合法律、法規生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。國家的產假為98天。但對于陪產假而言，我國目前沒有法律對此進行明確規定。關于陪產假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數地區的陪產假為15天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了獨生子女父母光榮證的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

那么陪產假需要提供什么資料？

這幾個是必須要有的：結婚證明，出生證明，有準生證。

1.陪產假，從這個名稱就可以看出來，也就是說丈夫陪護妻子與新生兒的假期。由于新生兒剛剛出生，有很多的事情需要人處理與照料，而媽媽這個時候一個人忙不過來，這個時候父親的陪產假就顯得至關重要了。

2.對于陪產假的規定，國家只是有這一個籠統的規范而已，對于具體每個地方賠償價的具體要求和放假的時間都沒有一個統一的規定，所以具體的陪產假相關內容是要按照具體地方和公司不同情況來確定的。所以如果想要申請陪產假的話，所需要的資料和證明也要根據該公司的具體規定而確定。不過在通常情況下，以下幾個證明是必不可少的。

綜上所述，國家陪產假一般為15天，各地區可能會根據情況有相應調整。律師建議您，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

法律依據

《女職工勞動保護規定》第七條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。