民營企業(yè)試用期6個月正常么(民營企業(yè)試用期不交社保)

民營企業(yè)試用期6個月嗎

法律分析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

為什么大公司試用期要6個月

法律主觀：

根據(jù)《勞動法》第二十一條：“勞動合同可以 約定試用期 。試用期最長不得超過六個月”。同時根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第3條：“按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。 勞動合同期限 在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”

法律客觀：

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

有一些用人單位試用期6個月，這樣的規(guī)定是否合法呢？

到了畢業(yè)季，應(yīng)屆畢業(yè)生都開始施展拳腳找工作，他們是剛踏入社會的新人，在興奮之余還擔(dān)心著自己會受到社會的毒打和用人單位的欺騙。因此在找工作前，做好求職相關(guān)功課是非常重要的。其中，大多數(shù)人常把試用期的長短當(dāng)做鑒別用人單位的切入點，認(rèn)為太長的試用期是欺騙人的把戲。

其實許多用人單位都有設(shè)定一段時間的試用期，這是普遍正常的現(xiàn)象，同時也是合法的，符合勞動法規(guī)定的。但是，大家最擔(dān)心的是，試用期過久，用人單位會半路把人辭退，或者是試用期滿之后辭退，這樣求職的畢業(yè)生們便是竹籃打水一場空了。

對于試用期法律規(guī)定是這樣的：勞動合同期限在六個月以上不足一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不足三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不能超過六個月。符合國家規(guī)定期限的自然合法，而那些超過國家規(guī)定的就需要注意了。所以，用人單位試用期六個月實際上是合法的，但前提是用人單位與求職者簽訂的勞動合同期限在三年及以上。

不過，以試用期來判斷公司，還需要結(jié)合公司的規(guī)模和求職者求的崗位來看，還要注意公司的實力、發(fā)展前景和企業(yè)文化，同時求職者可以看公司以往是訴訟案例有沒有此類型的來鑒別。當(dāng)然，試用期過長，求職者心理壓力是有的，甚至有時會提心吊膽，但是試用期解除勞務(wù)合同也是有相關(guān)法律規(guī)定的，不符合錄用條件是要舉證的，不是任用人單位為所欲為。

適當(dāng)?shù)臅r候，應(yīng)屆畢業(yè)生可以多了解相關(guān)法律知識，拿起法律武器保護自己。

試用期六個月正常嗎

大家都聽說過試用期這個概念，是指在入職之后，用人單位設(shè)定一定的時間來考察或者培訓(xùn)勞動者，根據(jù)到期后的勞動者工作能力來判斷是否繼續(xù)建立勞動關(guān)系。如果勞動者符合條件，那么就成為正式員工;如果不符合條件，就解除勞動關(guān)系。試用期是雙向選擇的產(chǎn)物。許多人對試用期不了解，那么，試用期六個月正常嗎?以下由我為您介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、試用期六個月正常嗎

勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期6個月是否合法，這個還需要結(jié)合勞動合同期限最后才能做出準(zhǔn)確判斷。如果是三個月以上不滿一年的，那么試用期就不可以不得超過一個月;然后如果有勞動合同期限一年以上不滿三年的，那么試用期就不可以不得超過二個月;如果有三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，那么試用期不得超過六個月。并且同一用人單位以及同一勞動者只能約定一次試用期。

二、勞動合同的法律概念

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償

對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

以上就是向您介紹的關(guān)于試用期六個月正常嗎的內(nèi)容。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以試用期最多就是六個月，算正常的。

6個月試用期合理嗎

試用期6個月合法。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一家用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月，為避免有些企業(yè)濫用試用期，將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期內(nèi)，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。

一，試用期不交社保合法嗎

試用期不交社保違法的，不合法。因為交納保險是單位和個人的義務(wù)。這是一個雙向的義務(wù)，就是單位有義務(wù)給你交納保險，你也有義務(wù)配合單位給你交納保險。在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。同時根據(jù)關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知“按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。