生育險取消了嗎(深圳靈活就業生育險取消了嗎)

生育險并入醫療保險了嗎？

育險并沒有并到醫療保險里面，一般情況下，公司在幫職工交社保的時候都是五險一金，這五險分別為生育險，醫療險，養老險，失業險，工傷險。由此可見，生育險并沒有并到醫療險里面，這兩個保險是單獨分開來的。在我們生活周圍，很多員工從公司離職之后都是自己交社保。因為醫療保險和養老保險是必須交的，所以想要自己繳納社保，只需要交這兩項就差不多了。像那種已經生過小孩的女性，或者不想再生孩子的人，我覺得可以不交生

從去年開始，生育險確實已經合并到醫療保險里面了，所以說我們在公司費用繳納單里面是查詢不到生育險這個保險費用繳納記錄的，很多人很有可能會以為國家已經取消的生育險，其實國家并沒有取消生育險，之所以會將生育險和醫療保險合二為一的目的主要是因為生育險里面的很多報銷項目跟醫療保險里面的報銷項目是重疊的。

但是合二為一之后并不會影響到大家報銷生育險，所以說大家還是可以按照正常的流程去報銷的。

現在沒有生育險了嗎

有。

根據華律網得知，生育保險與職工醫保是合并實施，不是“合并”。兩險合并實施后，生育保險作為一項社會保險獨立險種仍將保留，“五險”不會變“四險”。2024年初，國務院辦公廳印發《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，明確了“保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本”的總體思路。要求各地對兩項保險統一參保登記、統一基金征繳和管理、統一醫療服務管理、統一經辦和信息服務，改革推進過程中確保職工生育期間生育保險待遇不變，確保制度可持續。因此，兩項保險合并實施，不會影響參保人員的待遇享受。

2024年生育險取消了嗎

生育險并沒有取消。

首先，生育保險包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用，主要包括女職工因懷孕、分娩而發生的醫療費用。而生育津貼則是指婦女職工因生育而離開工作單位期間，給予的生活費用，由用人單位按月墊付。

生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。

補償標準為：

1、女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；

2、難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；

3、妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。

生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育險取消了嗎

生育險并沒有取消，而是與職工醫保合并一起繳納。

生育險是社會保險中的一項，它是指在職工因為生育子女導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。

首先，生育保險包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用，主要包括女職工因懷孕、分娩而發生的醫療費用。而生育津貼則是指婦女職工因生育而離開工作單位期間，給予的生活費用，由用人單位按月墊付。

其次，享受生育醫療費需要達到以下條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費。

2、符合國家和省地區人口與計劃生育規定。

再次，參加生育保險滿1年且已辦理就醫確認手續，并在就醫確認的定點醫療機構生育的，其生育的醫療費用由統籌地區社保經辦機構與定點醫療機構直接結算。

如果未辦理就醫手續或者辦理就醫確認手續，但在統籌地區以外的醫療機構生育的，醫療費用由職工個人先行支付，待分娩后1年內，憑相關材料向統籌地區社會保險經辦機構申請報銷，具體報銷標準由統籌地區規定。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育險取消了嗎

法律分析：生育險并沒有取消。這里說的生育保險包括生育醫療費用和生育津貼。其中，生育醫療費用主要包括女職工因懷孕、分娩而發生的醫療費用，而生育津貼則是指婦女職工因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，由用人單位按月墊付。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育保險現在沒有了嗎

法律分析：還有的，已經納入我國的社保系統。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

社保新改革：生育險和醫保合并

社保包括醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和養老保險，其中醫療保險是在勞動者看病就醫時國家為勞動者負擔部分的醫療費，以減輕勞動者的經濟損失，生育保險是在職工因懷孕和分娩中斷勞動時，國家給予職工的生育津貼和醫療保障。就在昨天，國務院發布了新的社保改革，即生育險和醫療保險合并，那是不是意味著“五險一金”變“四險一金”了呢?下面我為您帶來了最新的消息。

一、今年底前實現兩險合并實施

3月25日，國務院辦公廳公布《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，推進兩項保險合并實施，實現參保同步登記、基金合并運行、征繳管理一致、監督管理統一、經辦服務一體化。2024年底前實現兩項保險合并實施。對于在職職工來說，最大的變化就是參加職工醫療保險同時就參加了生育保險。生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一致。生育保險各項待遇改由職工基本醫療保險基金支付。隨著通知的下發，生育保險和醫療保險合并從試點將全面擴至全國。2017年，重慶等12個城市啟動兩險合并實施試點。

二、為何生育險和醫保要合并?

相關人士表示，生育保險跟醫療保險保障對象和范圍有一定重疊，生育中也有一些醫療行為，合并實施后，統一征收經辦，生育保險無需再建立一套獨立的稽核審查系統，有利于提高經辦效率，降低管理運行成本，提升基金的互濟能力。試點的情況也驗證了合并實施的效果:12個城市的基金共濟能力、平衡能力遠強于非試點的城市;有利于參保擴面，單位和職工只要參加了職工醫保，必然享受生育保險待遇;生育保險的運行管理、服務能力大幅度提升。

三、五險以后變成四險了?

今后“五險一金”變成“四險一金”了，“生育保險取消了”，這實際是誤解。生育保險不存在取消的問題，沒有取消。這是管理層面上的兩項保險合并實施。上述意見提出“遵循保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本的總體思路，推進兩項保險合并實施”。業內專家分析，“五險”變“四險”的說法是錯誤的，因為兩險合并實施并不是說兩個險種合并為一個險種，而是合并經辦管理，生育保險還是存在的。每一個險種對應不同的風險，隨著國家鼓勵生育，以后生育風險面臨加大的壓力，所以生育保險還需保留。

四、生育保險待遇會受影響嗎?

“絲毫不會影響。”相關人士表示，原有的生育保險規定的生育保險待遇不變，只是在經辦上改變了享受的渠道，但沒有改變參保范圍、沒有改變生育保險設定的保障項目和支付水平。隨著社會發展和經濟的發展，生育保障只會越來越好，不會降低。上述意見也明確要求，確保職工生育期間的生育保險待遇不變。生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。

五、繳費比例會有變化嗎?

根據意見，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。對于職工個人來說，依然不用繳納生育保險費，只需要繳納醫保費，繳費比例不會有變化。

六、對企業有哪些影響?

在專家看來，兩項保險合并實施經辦，更加便于企業參保登記，用人單位將不用再多填一份表格，也少了一道參保繳費手續，減少手續上的麻煩，會減輕用人單位事務性負擔。