工作中突發疾病算工傷嗎(員工在工作中突發疾病算工傷嗎)

上班中突發疾病算工傷嗎

在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。上班期間突發疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工作中突發疾病算工傷嗎

工作中突發疾病不一定算工傷。

工作中突發疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

工傷認定到底怎么認定

工傷認定的程序如下:

1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；

2、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；

3、機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；

4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；

5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷:

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

突發疾病算工傷嗎

突發疾病算工傷嗎

突發疾病是否算工傷，需要根據具體情況來判斷。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。如果職工在工作時間和工作崗位突發疾病，但是沒有死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，不能視同工傷。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作崗位上，因工作原因突發疾病并導致死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。因此，突發疾病是否算工傷，需要滿足一定的條件。

綜上所述，突發疾病是否算工傷，需要根據具體情況進行判斷。如果突發疾病是在工作時間和工作崗位上因工作原因導致的，且在48小時內經搶救無效死亡，那么可以認定為工傷。

綜上所述

綜上所述，突發疾病是否算工傷需要根據具體情況來判斷。如果職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷，享受相應的工傷保險待遇。如果職工在工作時間和工作崗位突發疾病，但是沒有死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，不能視同工傷。

法律依據

《工傷保險條例》第十五條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。”

工作期間突發疾病算不算工傷

工作期間突發疾病屬于職業病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同李粗宏工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

【【法律依據】】

《工傷保險條例凳畝》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人哪冊證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

工作期間突發疾病算不算工傷

法律分析：

工作期間突發疾病死亡的算工傷。《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。

法律依據：

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工人在上班期間突發疾病造成摔傷算不算工傷

一、在工作時間，工作崗位突發疾病死亡，或在48小時內經搶救無效死亡的，受《工傷保險條例》第十五條第一項規定調整，視同工傷。不符合前款條件的，不能視同工傷。

二、在工作期間、工傷崗位上突發疾病摔傷（或不小心摔傷）的，受《工傷保險條例》第十四條第一項規定的調整，應當認定為工傷。

三、你應當要求用人單位申請工傷認定，用人單位未依法申請工傷認定的，你可以依照《工傷保險條例》第十七條第二款規定，自行申請工傷認定。

上班時間突發疾病算工傷嗎

一、上班時間突發疾病是否屬于工傷

1、上班期間突發疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

二、哪些突發疾病算工傷

一般在實踐中，突發疾病一般包括先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或其他已彰顯癥狀且職工本人也已知曉的疾病，或職工不知道患有的疾病。在工作時間和工作場所上，職工突發疾病并且以較快的速度發作，導致了職工在崗位上死亡或48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷范疇。

三、不認定工傷的七種情形有哪些

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在單位突發疾病算工傷嗎

如果你在單位突然患病，造成了身體的損傷，這種情況可能被視為工傷，具體情況需要結合以下條件：1. 該疾病與工作環境和工作內容有直接的關聯，而不是發生在非工作時間或者非工作地點。

2. 該疾病是由于工作原因直接造成的，而不是由于個人原因或生活習慣等因素。

3. 確認診斷證明可以證明疾病是由工作引起的。

如果以上條件都能夠滿足，你的單位可能需要為你提供工傷保險賠償，以便支付醫療費用、康復費用、傷殘津貼和死亡賠償金等相關費用。

總之，如果你在單位工作期間患病，造成損傷，則需要結合工作環境和原因等方面的條件，確定是否屬于工傷，以便知道是否可以獲得相關賠償和保障。同時建議及時咨詢公司的人力資源部門或相關機構，以獲得更詳細的信息和相關幫助。

上班時間突發疾病算工傷嗎

法律主觀：

只要屬于工傷條件就是工傷，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發性一種情況。1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；1.4患職業病的；1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。