勞動法的基本原則(勞動法的基本原則有哪些)

簡述勞動法的基本原則

法律主觀：

《勞動法》的基本原則包括：保護勞動者合法權益的原則；實行“各盡所能，按勞分配”的原則；以及公平自愿的原則；協商一致的原則；不得違反法律、行政法規的規定的原則等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。 《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動法的基本原則

勞動法的基本原則如下：

1、勞動既是權力又是義務的原則；

2、保護勞動者合法權益的原則；

3、勞動資源合理配置的原則。

中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法從而制定的。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

【法律法規】

《中華人民共和國勞動法》

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

闡述我國勞動法的基本原則

法律主觀：

我國《勞動法》規定以下基本原則：公民享有勞動權利、履行勞動義務的原則；按勞分配原則；男女平等原則；勞動者民主管理原則。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律客觀：

勞動法(labourlaw)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)我國勞動法的基本原則：1.基本原則勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。2.勞動是公民的權利每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：(1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權;(2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位;(3)有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。3.勞動是公民的義務這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。4.保護勞動者合法權益的原則(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益;(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內;(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。5.勞動力資源合理配置原則(1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范;(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置;(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

我國勞動法的基本原則包括

我國勞動法的基本原則包括：

1、公民有勞動的權利和義務的原則；

2、勞動者享有職業培訓的權利和義務的原則；

3、勞動者享有獲得報酬和社會保險的權利的原則；

4、勞動者享有勞動安全衛生保護的權利的原則；

5、勞動者享有休息休假權利的原則；

6、勞動者有組成工會和民主參與權利的原則；

7、在勞動方面男女平等、民族平等的原則；

8、提請處理勞動爭議的權利的原則。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

勞動法的基本原則是什么

勞動法的基本原則包括以下內容：

1、勞動既是權利又是義務的原則；

2、保護勞動者合法權益的原則；

3、勞動力資源合理配置原則。

4、勞動法的基本原則是結合憲法保護勞動者權益，勞動者勞動自由和政府適當干預相結合的原則，勞動法還有一個最重要的原則就是要保護公平競爭。

勞動法律關系的特征：

1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。

勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協商一致的原則依法確定。

在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之后，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。

2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。

勞動法律關系是按照勞動法律規范規定和勞動合同的約定形成的，即體現了國家意志，又體現了雙方的當事人的共同的意志。勞動法律關系體現的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。

3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。

勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。

綜上所述，公民享有勞動權利、履行勞動義務的原則；按勞分配原則；男女平等原則；勞動者民主管理原則。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第一條

為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

勞動法的基本原則

我國 勞動法 對其基本原則作了全面具體的規定，主要包括三大基本原則。 一、勞動既是權利又是義務的原則 (1)勞動是公民的權利 每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利，主要體現在： ①對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權 ②有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位 ③有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。 對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供 失業保險 ，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。 (2)勞動是公民的義務 勞動者一旦與用人單位發生 勞動關系 ，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產任務。這是勞動關系范圍內的法定的義務，同時也是強制性義務。 二、保護勞動者合法權益的原則 這項原則主要包括以下幾個方面： (1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益。 (2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護。 (3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內。 (4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。 三、勞動力資源合理配置原則 這個原則是指配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在于對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范。勞動力資源宏觀配置即指社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置，而勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。 不同的法律 法規 ，其實都是有自己的原則。在勞動關系中，除了會適用《 勞動合同法 》的調整外，其實同時還會受到《勞動法》的調整。至于勞動法的基本原則，上文總結了三點。雖然勞動合同法與勞動法比較相似，但實際二者內含的基本原則是不同的。

勞動法的基本原則包括（　　）。

【答案】：A,C,E

勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。根據《憲法》和《勞動法》的有關規定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權的原則；②勞動關系民主化原則；③物質幫助權原則。

勞動法的基本原則

勞動法的基本原則包括：勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

一、勞動既是權利判襲又是義務的原則。每一個有勞動能力的公民判沖姿都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。

二、保護勞動者合法權益的原則。包括：（1）偏重保護和優先保護；（2）平等保護；（3）全面保護；（4）基本保護。

三、勞動力資源合理配置原則。包括：（1）雙重價值取向；（掘絕2）勞動力資源宏觀配置；（3）勞動力資源的微觀配置。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

勞動法的基本原則

我國《勞動法》規定以下基本原則：公民享有勞動權利、履行勞動義務的原則；按勞分配原則；男女平等原則；勞動者民主管理原則。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

勞動法的基本原則有以下特點： [3]

第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般并不預先設定任何確定而具體的事

實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低于調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大于具體規定。勞動法的某一具體規定只能對一類行為加以調整，而一條基本原則卻可以調整整個勞動關系運行領域。

第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。

第三，勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會發展而變動，如最低工資標準可以改變等，但基本原則則是相對穩定的。

第四，基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用于所有的勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。