拖欠農民工工資怎么辦(請問老板拖欠農民工工資怎么辦)

惡意拖欠農民工工資怎么辦

惡意拖欠農民工工資的解決辦法如下：

1、勞動者如遇“欠薪”情況，可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報。

2、當老板拖欠工資，或者拒絕支付工傷賠償的時候，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權。需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

3、中國法律服務網開通農民工欠薪求助綠色通道，農民工不僅可以通過法律咨詢尋求幫助，還可以直接反映遇到的欠薪問題。對尋求法律援助的欠薪農民工一律免于經濟困難條件審查，努力做到當天申請、當天受理、當天審批、當天指派律師提供法律援助。

4、人社部官網近日開通“根治欠薪進行時”專欄，其中“拖欠農民工工資線索反映”開設專用郵箱收集拖欠農民工工資線索。對群眾反映強烈、帶有普遍性的重要問題線索，人社部將會同解決企業工資拖欠問題部際聯席會議成員單位直接派員實地督辦。

經查證屬實、較為典型的問題，將予以公開曝光、嚴肅處理。

老板拖欠農民工工資怎么辦

法律主觀：

老板拖欠農民工工資，農民工可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠農民工工資最快最直接的解決方法

法律分析：拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是向當地勞動局投訴；經勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的，可以向法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

首先您需要確認拖欠工作的具體時間，以及是否簽定勞動合同（如果沒有簽訂勞動合同，從用工之日滿一個月后，次日開始可以主張雙倍工資），目前是否己經辦理離職。然后您需要準備好相關能證明勞動關系的材料。對于經濟補償金問題，建議找有經驗的律師。

農民工，老板拖欠農民工工資怎么辦？

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關系 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點： 申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因 確認勞動關系 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

農民工工資被拖欠怎么辦

1

投訴

農民工工資被拖欠后最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴。

2

申請支付令

還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3

申請勞動仲裁

最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

5

按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

6

法規依據

勞動保障監察條例。

勞動法賠付

法規依據

具體措施

1

投訴

農民工工資被拖欠后最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴。

2

申請支付令

還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3

申請勞動仲裁

最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4

民事訴訟

如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5

勞動法賠付

按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

6

法規依據

勞動保障監察條例。

第二條對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。

第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

民工工資拖欠找哪個部門電話

法律分析：對于農民工的工資被拖欠的情形，其解決電話為12333，對于打電話投訴的效果不明顯的，勞動者是可以到勞動局監察大隊進行投訴，或者是向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，或是向人民法院提起民事訴訟的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

《勞動保障監察條例》第十條

勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

公司拖欠農民工工資，這個時候該怎么辦？

對于農民工來說，公司拖欠工資是很常見的一件事情，但是為了維護好農民工的利益，我們一定要有相關的常識問題，這樣才不會吃虧。畢竟現在是法制社會，任何的事情都講究有理有據，只要我們有理就不怕和對方發生分歧。

因此，我有以下幾點建議想要與大家分享：

一、與公司協商

對于任何一位勞動者來說，只要我們付出了勞動，我們就應該拿到相應的報酬，而不是白白的勞動，所以我們可以找到一個合適的機會與公司協商，看一看他們究竟是什么情況不愿意付錢，以便及時的解決問題。因為一個問題擺在那里不去處理，時間久了以后就會逐漸的淡忘掉，所以一定不要選擇拖延，否則一分錢我們都無法找公司要回來。

二、通過法律的方法解決問題

當我們與公司協商不了的時候，如果說金額并不是很大，那么我們可以當作舍財免災，因為法律的流程特別的消耗時間，基本上都需要大半年的時間才可以走完，所以我們可以把它當作成一次教訓，以免再一次受騙。但是如果說金額龐大，那么我們就應該堅持自己的立場，直到判決書下達以后才能夠拿回屬于自己的報酬。畢竟很多的老板遇到這種情況就喜歡拖延，因為他們知道事情已經無法挽回，既然大家都選擇了我們最不愿意選擇的一條路，那么我們就沒有必要給對方顏面。

總而言之，無論我們選擇怎樣的一種方式，目的都是為了解決問題，因為關系再好的人只要提到“錢”，關系都會隨著時間的流逝不斷的疏遠，何況是沒有關系的老板呢？所以這個社會非常的現實，我們絕對不要抱有任何的僥幸心理。

農民工工資拖欠怎么辦找誰

農民工對于城市的發展有著不可替代的作用，但是，作為農民工如果一旦遇到黑工地或者不良包工頭就會遇到拿不回工資或者工資拖欠久不能支付的問題。那么，農民工工資拖欠該怎么辦要找誰呢?下面一起來了解一下正確的維權途徑。

【1】.最簡單直接撥打全國人力資源社會保障系統公益服務電話12333!

據國家人力資源與社會保障部介紹，截至2016年底，12333電話咨詢服務已實現地市全覆蓋，擁有咨詢員4000多人，年接聽總量達8000多萬個。

【2】.最普遍當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁!

在我國，一般來說出現農民工被欠薪，一般都采用這種方式，同時給大家一個提示：如果用人企業未和你們簽訂勞動合同，農民工兄弟們可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

以法律的角度出發，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求向用人單位申請支付經濟補償金，一般情況下通過申請仲裁都都可以解決勞務爭端問題。

但是申請勞動仲裁需要打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導，普通的農民工兄弟可能不太注意其中的細節。

【3】.最新途徑農民工被欠薪可以找當地政府!

2017年12月12日，國務院辦公廳官方網站發布的一項通知中稱，《保障農民工工資支付工作考核辦法》已經開始執行，而且《辦法》還要求，各地政府要保障農民工工資支付工作實施年度考核，推動落實保障農民工工資支付工作屬地監管責任，切實保障農民工勞動報酬權益。

所以，被欠薪的農民工兄弟也可以找政府去解決自己的問題!

農民工工資拖欠怎么辦，農民工討薪最快的辦法

遇到拖欠農民工工資的情況發生，當事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的確鑿證據，比如勞動合同或協議、工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、具體完成的實際工作量是多少、老板詳細的個人信息等，寫成表達準確的書面材料后，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門舉報和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，堅持文明和依法催討工資。

到勞動監察部門反映和投訴，是解決催討農民工工資最快捷、最方便的辦法。要首先找這樣的部門解決問題。