公司買的五險一金包括哪些(公司買的五險一金是哪些)

五險一金包括哪些

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。五險具體包括：醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險；一金指的是：住房公積金。1、醫療保險是補償就醫的醫療費用的一種保險。保費由公司和個人共同承擔。生活中如果我們因病或意外就醫，就可按規定得到一部分醫療費用的保險補償。

2、養老保險的目的是讓我們“老有所養”，保費由公司和個人共同承擔。目前的規定是，按規定繳納養老保險累積年限滿15年，等我們達到國家規定的退休條件并辦理手續后就可從社保部門按月領取養老金以保障老年后的基本生活。

3、失業保險顧名思義就是保障我們失業以后基本生活的保險。保費由公司和個人共同承擔。

4、工傷保險，我們在工作中或規定的特殊情況下因工造成疾病、意外而導致暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡時我們或者我們的家屬可獲得的一定的物質補償。

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5、住房公積金是公司、單位、社會團體為其在職員工繳存的專項用于住房消費支出的個人住房儲金。公積金由公司和員工共同繳納，存儲在員工的公積金賬戶中。

6、生育保險，女性員工因生育不得不暫停勞動時，國家和社會需要按規定提供生育津貼、醫療服務、產假。

【法律依據】：《社會保險法》第七條

國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。 縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

職工五險一金包括哪些

五險一金包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數主要是以工資總額為基數。

法律依據：《中華人民共和國社會險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。《住房公積金管理條例》第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

都說找工作要看企業的“五險一金”，“五險一金”到底是什么？

都說找工作要看企業的“五險一金”，“五險一金”到底是什么？五險一金，是現在很多人擇業的一個非常重要的標準，今天我們來解析一下五險一金到底是什么。五險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。一金：住房公積金；下面我們解析一下他們的作用。養老保險：是由單位和個人共同交納的，為未來養老做儲備的一種保險，一般個人交納工資的8%，單位交納個人工資的20%，合計每月為個人工資的28%，其中個人交納部分進入個人賬戶，單位交納部分進入統籌賬戶。至少需要交納15年且達到退休年齡之后才可以領取。

醫療保險：也是由個人和單位共同交納，單位和個人共同交納個人工資的8%，其中個人交納2%，單位交納6%。同樣建立個人賬戶和統籌賬戶，個人賬戶這邊有社保按月支付一部分錢進入個人賬戶，一般是個人工資的4.2%（年齡不同，政策略有差異）。按照現在的要求，男性至少需要交納20年，女性至少需要交納25年（地區不同，政策不同）。交納完畢且達到退休年齡之后，可以終身享受社保醫療待遇。失業保險：失業保險的主要作用就是交納者失業以后，可以去社保部門領取失業保險金，一般需要交納個人工資的1%。領取需要持續交納失業保險已滿一年，因為非本人意愿導致失業，要做失業登記，并且本人有求職意愿并參加職業技能培訓。

生育保險：顯而易見，這個是只有生育的時候才會啟動的保險服務，女性生育之后有哺乳期，在哺乳期內，單位是不再發放工資的，可以通過社保補貼基本收入。男同志也有生育保險，在愛人生育期間有一定的補助。工傷保險：由單位交納，個人不交納。發生工傷事故之后，需要單位向勞動局申報，如果單位不給申報，自己寫個材料，勞動局也接納。工傷鑒定完畢之后，把認證資料交給勞動局和單位，然后等著報銷就可以了，一般是全額報銷的。住房公積金：這個是由個人和單位共同交納的，一般最低交納個人工資的5%-11%，單位交納雙倍。交納的這部分錢可以在未來購房、裝修、租房的時候申請使用。

五險一金和五金都包括什么

五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五險一金”的繳費比例

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目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。

如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

試用期內是否享有保險？

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

養老保險的享受待遇

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累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）

舉例來說吧：

如果你2024年退休，正常你的基礎養老金是2024年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％

醫療保險的享受待遇

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1、門、急診醫療費用

在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；

2、結算比例：

合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；

在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。

3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；

4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取藥僅限在批準就診的定點醫院，不能到定點零售藥店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；

5、住院醫療

●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；

●結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；

●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；

●參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；

●參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；

●參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；

●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助

資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標準，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額采取分段計算、累加支付的辦法。

（各項比例有調整時，按新的標準執行）

注意：非因公交通事故，醫保是免責的。

失業保險享受待遇

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失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業保險待遇。

1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；

2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；

3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。

工傷保險享受待遇

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在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，并加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定并需提供下列材料：

1、初次治療診斷書或住院病歷;

2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；

4、身份證復印件；

5、有效期內的勞動合同原件

生育保險享受待遇

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可以報銷與生育有關費用

報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休后的醫保報銷

特別提示

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首先，如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京而去深圳工作，無論戶口是否轉

過去深圳，萬一將來不在深圳工作了，那么在深圳交的五險一金能否轉出來就很成問題。

因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網，只有北京市內的聯網了，就是說如果你本來在

北京的一家單位工作，幾年后跳到另外的一個北京單位工作，這樣五險一金是沒有問題的

。但是從其他省市跳的話，轉的時候會很麻煩，能不能轉還成問題。

關于前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納。意思是這樣：比如對于養老保

險，比如你的工資是2000，那么你個人要交納8％，單位給交納15％（以上數據都是

假設），這些錢都存到你的一個帳戶里，等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支

取（具體條件見前面），然后考慮到上面一段寫的內容，萬一要是轉不了的話，那么你的

錢就白交了，還取不出來。

所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣，比如按照工資乘

以比例，假如你每個月要交500，單位給你交1000，如果你跳槽了，這些錢又不能轉，

那么你每個月500就白交了，也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只

有到買房子的時候才能取出來。

那么有人可能會問了：那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子，為了防止將

來轉不出來五險一金，我能不能不交納？答案是不能。至少三險那部分是國家強制必須上

的，所以比較無奈。

另外關于五險一金上繳的基數，就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題。是這樣

的，首先來看一下工資的構成：基本工資＋各項福利+獎金。很多企業都是只按照基本

工資上五險一金的，因為如果按照三部分來算的話，你個人上的多一些但是單位給你上的

更多（企業和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭、單位交大頭），所以很多企業為

了給自己省錢，基數都是能少則少。另外對于福利部分，有很大貓膩，這個大家將來在簽

合同的時候一定要問！

前面說過住房公積金也是企業和個人共同交納的，但是企業給你交的那部分早晚也是

你的（只要你將來買房的話，是可以一次性取出來的）。比如說你每個月按照比例交

500，單位可能給你貼1000，雖然在你買房子之前這1500是取不出來的，但理論上說那1000也是給你的，那么有的企業就會把那1000算做給你的福利。其實不應該算的！因為那1000是虛的，是你在不買房子的時候就取不出來的，所以大家在簽的時候要問清楚這福利里面有沒有包括住房公積金，小心啊小心！

公司福利中“四金”的算法（上海情況參考）

“四金”繳費的基數定義

一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會

月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城

市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。

上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資

超過了1847*3=5541元。則四金基數是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.

2元，則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的

工資。

“四金”繳費的比例

四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分

養老保險金：基數*8%+基數*22%（好像最近改成這個比例了）

醫療保險金：基數*2%+基數*12%

失業保險金：基數*1%+基數*2%

住房公積金：基數*7%+基數*7%

其中個人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+1

2%+2%+7%=43%，也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數*18%；而公司付

出的總資金為Y=工人工資+基數*43%

大家要注意！

一、四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資4000，繳費基數不一定是4000，有可能低于這個數。

二、公司支出，除了樓上所講，還有生育保險及工傷保險。前者05％，后者從0.

5-3％不等

以上為上海的情況，其他城市情況肯定都不一樣（除了稅前扣除額1600）

非上海生源就業如何繳納“四金”

“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、

醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業的人員是否能在上海市

勞動和社會保障局繳納并享受社會社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有

以下情況：

其一，應當按照本市戶籍人員繳納社會保險的情況有：

（1）取得上海市戶籍的人員（包括畢業就業時直接申請辦理上海市戶籍或就業后由用人

單位辦理人才引進手續）；

（2）辦理了上海市居住證的人員（包括畢業就業時直接申請辦理上海市戶籍或就業后由

用人單位辦理人才引進手續）。這兩種情況下，大學生在就業后可以參加上海市的社會保

險，可以要求用人單位按照有關規定繳納上海市城鎮社會保險（簡稱“城保”）或者是小

城鎮社會保險（簡稱“鎮保”）。以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同；在繳納

上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納

上海市住房公積金；而用人單位對辦理了上海市居住證的人員，沒有強制性義務為其繳納

上海市住房公積金。

其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居住證怎么辦呢？這類人員在就業后可以

繳納“上海市外來從業人員綜合保險”，當然用人單位應當按照有關規定履行錄用外來人

員手續。上海市外來從業人員綜合保險包括工傷、住院醫療和老年補貼三項待遇。

綜上所述，非上海生源的高校畢業生在與用人單位面談“四金”問題時，應當先告知

用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務，亦可將

協商結果簽入就業協議書或另行簽訂協議，以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公

積金。

如何保障試用期間的權利

勞動者的權利

1、期限最長6個月根據《中華人民共和國勞動法》第21條的規定：“勞動合同

可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”

試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

具體計算方法如下：

2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業或再次就業的

時候，續訂的勞動合同不得約定試用期。這是因為試用期是一種考察期，是在員工與用人

單位相對不熟悉的情況下為保護雙方的利益而設定的。如果員工與用人單位已經相互熟識

，當然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產生法律效

力。即使用人單位調換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。

3、試用期合同=勞動合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。

如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中

約定了試用期的，視作為對勞動合同的約定，試用期的期限視作為勞動合同的期限。同樣

的，僅約定了試用期內薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬，如果用人單位還約

定了轉正后薪資，則轉正后薪資被視為勞動報酬，試用期薪資約定無效。員工有權要求用

人單位在試用期內支付相當于轉正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應在員工轉正

后將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數字，試用期薪水就被

視為勞動報酬。

1、告知義務用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他

的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防

護條件、員工福利等一系列內容。特別是應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因

用人單位沒有告知，導致員工過失的，用人單位需承擔相應的責任。

2、培訓義務對員工進行崗位培訓也是用人單位重要的責任。如因用人單位未開展職

業培訓導致員工不能勝任工作，或發生工傷事故的，用人單位需承擔相應的責任。

3、舉證義務“試用期”雖然是個彼此嘗試、接觸的過程，但是如果用人單位要在試

用期內，與員工“拜拜”必須有充分的理由。

在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動

合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任。

一旦雙方對試用期內勞動關系的解除發生糾紛，用人單位就必須承擔全部的舉證責任

。因此，用人單位在試用期的整個過程中，都要注意自己行為的規范性，并保留必要的書

面材料、文件，以作合理性說明。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

社保五險一金包括哪些?有哪些用

一、社保五險一金包括哪些

社保五險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

我國的社保是具有強制性的，所有的單位都必須為職工購買社保。社保中的養老保險、醫療保險、失業保險的費用是由單位和個人來共同繳納的，生育保險、工傷保險的費用全部由單位承擔。

而住房公積金雖然不具有強制性，但是現在有很多單位為了留住員工，就會為員工購買公積金，它的費用也是由單位和個人來共同繳納的。一般個人繳納的比例越高，單位繳納的也就越高。

二、社保五險一金有哪些用

不同的保險作用是不一樣的，具體如下：

1、養老保險：繳納養老保險費用的年限以及參保人的年齡都滿足要求，在退休之后就可以按月領取養老金，可以讓大家實現老有所養。

2、醫療保險：在繳納醫療保險費用期間，參保人因病去醫院治療產生的費用就可以進行報銷，可以讓大家實現病有所醫。

3、工傷保險：在工作時間內，因工作原因導致發生工傷意外，就可以獲得相應的工傷賠償。

4、生育保險：繳納生育保險費用的年限滿足要求，在生育時就可以報銷產檢和分娩的費用。

5、失業保險：繳納失業保險的年限滿足要求，在失業之后就可以申請領取失業金。

6、住房公積金：購買了住房公積金，就可以用住房公積金來貸款買房，利率會低一些。

三、社保五險一金繳費比例是多少

不同的保險繳費比例是不一樣的，具體如下：

1、養老保險：單位和個人的繳納比例分別為19%和8%;

2、醫療保險：單位和個人的繳納比例分別為9%和2%+3元大病保險;

3、失業保險：單位和個人的繳納比例分別為2%和1%;

4、工傷保險：單位的繳納比例為0.5%-2%之間，不同的行業繳費比例不同，個人是無需繳納任何保費的;

5、生育保險：單位的繳納比例為1%，職工個人是不用繳納的;

6、住房公積金：單位可以根據自己的實際情況來選擇相應的檔次繳納保費，原則上不能超過職工本人工資的10%。

公司給員工繳納的五險一金都是有哪些呢？

單位給員工繳納的五險一金包含社保中的養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。一金是指的住房公積金。

依據《社會保險法》

第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條

職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《住房公積金管理條例》

第二條

本條例適用于中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。

本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

第三條

職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。