包工頭拿工人工資跑了怎么辦

法律主觀：

從數額看，您應當是負責工程勞務的分包人，包工頭勞務分包方（農民工、包工頭等實際施工人）應當充分利用勞動監察、勞動仲裁以及法律對農民工的特殊保護措施維護自己的合法權益。拖欠農民工工資，建議先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。具體做法如下：先向勞動監察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應足額支付你工資外，還可以要求加付相當于拖欠工資25%的賠償金。如果投訴和仲裁不成，可以采取訴訟方式。原則上，勞務分包方（實際施工人）是不能直接起訴沒有合同關系的業主或者承包人的，但是由于勞務分包方往往涉及到農民工工資的問題，因此，法律對此做了特殊規定。如果施工方拖欠勞務分包方的款項，勞務分包方可以選擇兩種方式維權，一是起訴與自己有直接勞務分包關系的施工方；二是可以起訴業主建設單位和施工方，業主應當在欠付工程價款的范圍內對勞務分包方承擔責任。因此，如果業主建設單位拖欠施工方工程款導致施工方拖欠勞務費的，勞務分包方是可以通過起訴業主和施工方，由業主直接向勞務分包方支付款項來保護自己權利的。再者，將資金雄厚的業主建設單位列為被告，也有利于事實的查明和向業主施加壓力促使業主協助施工方及時支付勞務費用。

法律客觀：

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資。《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十條業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

包工頭把錢結跑了怎么辦

法律主觀：

工頭把錢接跑了建議直接搜集證據去起訴包工頭，然后申請法院凍結他的賬戶，或者直接選擇刑事報案。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律客觀：

《刑法》第二百七十六條 之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

包工頭把錢結跑了怎么辦

法律分析：包工頭把工人工資領跑了討薪方法如下：一、注意保留、收集證據 首先得要證明自己在工地上干過活，干過幾天活，拖欠的工資是多少?？偠灾懸べY的我們要做個有心之人，注意保留、收集相應證據，以防在仲裁或訴訟中因證據不足，而得不到法律的支持。二、向建筑施工企業主張工資。法律規定建筑施工企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，并且建筑施工企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。倘若建筑施工企業違反前述規定，將農民工工資發放給包工頭后，包工頭就攜款逃跑，建筑施工企業就拖欠的工資承擔連帶清償責任。

法律依據：《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條 企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資。

包工頭拿錢跑路了怎么辦

包工頭拿錢跑路了，當事人可以通過以下方式解決：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333;

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁;

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

如果上述三點行不通，只能去法院起訴。

所謂法律途徑，無非是指通過向法院提起訴訟，等待法院判決之后，申請法院強制執行。

如果欠款人是有資質的企業，有一定的經濟風險承受能力，會選擇通過訴訟的方式來追討欠款。一些欠款人在為了將欠款及時追回，又不想通過的訴訟方式時，則會選擇非訴的方式來追討欠款。

從規避法律風險的角度而言，通過訴訟的方式來追討欠款，仍然是工程欠款追討的最佳方式。即便在訴訟的過程中，也可以通過由法官作為中間人，做欠款人的工作，同時被欠款人也作出一定程度的讓步，在這種情況下，欠款雙方很容易達成和解，然后簽署和解協議。在一方不履行和解協議時，直接向法院申請強制執行該協議即可。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國工程款被卷走的行為毫無疑問是屬于經濟類型的違法犯罪，當事人可以及時的聯系公安部門或者是法院對卷款人進行抓捕， 而如果情況比較復雜的可以選擇聯系律師。

【法律依據】：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百二十三條 人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。

債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。

債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

包工頭拿了工程款跑路了怎么辦?沒有合同也沒有結算單

包工頭跑了可以報案?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

(三)安排加班不支付加班費的

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。我國刑法第二百七十六條之一規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。

包工頭跑了工人工資誰負責

包工頭。

農民工受包工頭雇傭,雙方建立的是勞務合同關系,包工頭應當按照約定向農民工支付相應的工資。

因此,農民工應當向包工頭索要工資。

如果包工頭拒發工資的,根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十條,業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款,致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的,由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資,先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

農民工還可以要求總承包企業以未結清的工程款為限墊付工資。

如果工程總承包企業將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,工程承包企業應當對此承擔清償拖欠工資連帶責任,此時,農民工也可以直接向總承包企業所要工資,且不受未結清的工程款的限制。

法律依據

《勞動法》第五十條

“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

工程完工包i工頭跑了怎么辦?

1、如果包工頭為了攬到工程,而掛靠在一個勞務公司名下(只是借用這個公司的名字來承包工程,其實工地上的管理、工程款等等都是包工頭自己的),在這種情況下包工頭跑了,農民工就可以直接去找包工頭掛靠的勞務公司,要求支付自己的工資。根據相關的法律,掛靠個人借用單位的名義簽訂合同的,個人和單位應當對外承擔連帶責任。因此,農民工可以拿著有包工頭簽字的考勤表、工資表或者欠條,直接去找勞務公司要工資。如果農民工有員工證、上崗證等表明是勞務公司員工的憑證,還可以直接以勞務公司拖欠工資為由向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、如果包工頭逃跑了,但工程款并沒有和發包方、總承包方結算完,勞動者可以根據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》中的規定:“實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應當依法受理。實際施工人以發包人為被告主張權利的,人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人。發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任?！睂l包人、轉包人和違法分包人一并起訴,盡早拿到工錢。

3、如果農民工手頭沒有什么證據,找用人單位或者發包方都沒有確定的把握時,可以先和對方協商,只要求一部分(可以是很小的一部分)工資;在協商的過程中拿到了相關證據后再通過仲裁或訴訟要回自己其余的工資。農民工一定要對雇用或者將工程給了包工頭的用人單位有詳細的了解,打工的時候要清楚工地的具體位置、該工程項目的名字、工地外掛著的施工單位的名稱、工地負責人、聯系電話等等,在工程完工后,可以直接向其要工資。行動建議

1、如果你對包工頭將來能不能給錢沒有多大的把握,那最好讓他給你寫個字據,干活兒的時候每天多少錢、什么時候給錢等等,都寫下來,將來出現問題時,拿著白紙黑字的字據,總比自己說話要有分量;

2、直接去找將工程給了包工頭的建筑公司要工資。

3、農民工可以拿著有包工頭簽字的考勤表、工資表或者欠條,直接去找勞務公司要工資。如果農民工有員工證、上崗證等表明是勞務公司員工的憑證,還可以直接以勞務公司拖欠工資為由向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工頭把工資卷跑了怎么處理

一、包工頭拿錢跑路了怎么辦

包工頭拿錢跑路了，當事人可以通過以下方式解決:

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333;

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁;

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百二十三條 人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。

債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。

債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

二、包工頭跑了屬于什么罪

包工頭拖欠農民工工資數額較大的，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

法律依據

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

三、包工頭跑了，農民工該找誰要工資

包工頭跑了，農民工可以找業主或工程總承包企業先行墊付，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限;可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁;可以依法向人民法院申請支付令。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工頭攜款逃跑怎么辦

一、工程款付了包工頭跑了怎么辦

包工頭拿錢跑路了，當事人可以通過以下方式解決:

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333;

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁;

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

債權人請求債務人給付金錢、有價證券，債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;支付令能夠送達債務人的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百二十三條 人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。

債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。

債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

二、包工頭跑路怎么追回錢

1、注意保留、收集證據。

首先得要證明自己在工地上干過活，干過幾天活，拖欠的工資是多少。

2、向建筑施工企業主張工資。

法律規定建筑施工企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

倘若建筑施工企業違反前述規定，將農民工工資發放給包工頭后，包工頭就攜款逃跑，建筑施工企業就拖欠的工資承擔連帶清償責任。

3、找業主即發包方主張權利。

根據法律規定，業主應先行墊付農民工被拖欠的工資，但必須注意的是，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

4、尋求相關政府部門幫助。

可以尋求人力資源和社會保障部門的幫助，由人力資源和社會保障部門督促業主或工程總承包企業支付被拖欠的農民工工資。

三、可以解除勞動合同的情況

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。