單位沒簽勞動合同辭退員工怎么要求賠償(單位沒給簽合同怎么賠償)

本文將會從專業法律角度分析解讀單位沒簽勞動合同辭退員工怎么要求賠償的相關知識，其中也會對單位沒給簽合同怎么賠償進行引申介紹，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，下面就從多個角度對問題進行全方位介紹！

本文導讀目錄：

1、單位沒簽勞動合同辭退員工怎么要求賠償

2、單位沒給簽合同怎么賠償

單位沒簽勞動合同辭退員工怎么要求賠償

問題答案：如果單位沒有簽訂勞動合同而辭退員工，員工可以通過以下途徑要求賠償：

1. 要求簽訂勞動合同
2. 要求支付經濟補償
3. 要求支付賠償金

1. 要求簽訂勞動合同

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果單位沒有簽訂勞動合同，員工可以向單位提出要求簽訂勞動合同的要求。

如果單位拒絕簽訂勞動合同，員工可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起勞動爭議仲裁或訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十一條的規定，勞動者要求訂立勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

2. 要求支付經濟補償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位違反勞動合同法規定，解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償。如果單位沒有簽訂勞動合同而辭退員工，員工可以要求單位支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位違反勞動合同法規定，解除勞動合同的，勞動者要求支付經濟補償的，用人單位應當支付勞動者一個月工資的經濟補償。如果員工在單位工作滿一年的，用人單位應當支付勞動者一個月工資的兩倍的經濟補償。

3. 要求支付賠償金

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條的規定，用人單位違反勞動合同法規定，解除勞動合同的，勞動者要求支付賠償金的，用人單位應當支付勞動者一個月工資的賠償金。

如果單位沒有簽訂勞動合同而辭退員工，員工可以要求單位支付賠償金。根據具體情況，員工可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起勞動爭議仲裁或訴訟，要求單位支付賠償金。

案例：

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。由于公司沒有與小明簽訂勞動合同，公司解除勞動關系屬于違法行為。小明可以要求公司支付經濟補償，根據法律規定，公司應當支付小明一個月工資的經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位違反勞動合同法規定，解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟補償。由于餐廳沒有與張三簽訂勞動合同，餐廳解除勞動關系屬于違法行為。張三可以要求餐廳支付經濟補償，根據法律規定，餐廳應當支付張三一個月工資的經濟補償。

單位沒給簽合同怎么賠償

答案概述：

在勞動關系中，單位未與員工簽訂勞動合同是違法行為。如果單位沒有給員工簽合同，員工可以采取以下措施來維護自己的權益：1.要求單位簽訂勞動合同；2.要求單位支付相應的賠償金；3.向勞動監察部門投訴。

詳細解答：

1. 要求單位簽訂勞動合同

根據《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工有權要求單位簽訂合同。員工可以書面形式向單位提出要求，并要求單位在15日內簽訂勞動合同。如果單位拒絕簽訂合同或者逾期未簽訂，員工可以采取進一步的法律行動。

2. 要求單位支付相應的賠償金

根據《中華人民共和國勞動合同法》第64條規定，用人單位未與勞動者訂立勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，用人單位應當支付勞動者一個月工資的賠償金。如果勞動者與用人單位已經形成勞動關系，但沒有書面勞動合同的，勞動者要求支付賠償金的，用人單位應當支付勞動者一個月工資的賠償金。

3. 向勞動監察部門投訴

如果單位拒絕簽訂勞動合同或者逾期未簽訂，員工可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權對單位進行調查，并可以要求單位簽訂勞動合同并支付相應的賠償金。如果單位拒絕執行，勞動監察部門可以采取行政處罰措施。

案例：

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