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單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么要求賠償？用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工

2023.11.23 372人閱讀
導(dǎo)讀：沒(méi)有簽合同辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償如下：如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,4、未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償如下：如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,4、未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償如下：如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退員工如何賠償?

1、沒(méi)簽合同被辭退員工的賠償如下：未簽合同前二倍工資。

2、法律主觀：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位無(wú)故辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

4、未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償如下：如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工,且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,員工可以提出哪些...

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退怎么維權(quán) 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、可以選擇賠償或者提前一個(gè)月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動(dòng)者因自身原因無(wú)法勝任工作，而公司也無(wú)法安排其他工作；勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議；勞動(dòng)者能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無(wú)法改變。

3、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5、)一般而言，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6、按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作兩個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

1、法律主觀：如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工的賠償是要根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資水平和工作年限來(lái)確定的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、如：可要求單位支付 雙倍工資 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。至于簽合同被辭退了怎么賠償，上文也給出了相應(yīng)的解此時(shí)就算是單位合法辭退勞動(dòng)者，但由于沒(méi)有按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此也是需要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。

5、聽(tīng)聽(tīng)小編的說(shuō)法。 上班兩個(gè)多月沒(méi)簽合同被辭退了有錢沒(méi)？可以爭(zhēng)取賠償。

6、員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

職工未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償

1、公司辭退員工沒(méi)簽合同的賠償如下：未簽合同前二倍工資。

2、未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被辭退有哪些賠償 未簽合同被辭退，可以要求二倍工資，最多11個(gè)月。

3、用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

4、未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償如下：如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒(méi)有簽合同辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償如下：如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，最多不超過(guò)11個(gè)月；未繳納社保的還應(yīng)補(bǔ)交社保；若勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退員工還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

未簽訂合同被辭退員工如何要求賠償

1、沒(méi)簽合同公司辭退員工有以下補(bǔ)償：（1）用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工；（2）按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；（3）按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

2、法律主觀：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位無(wú)故辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、要獲得賠償金，被辭退的員工可以按照以下步驟進(jìn)行：與雇主協(xié)商：被辭退的員工可以與雇主協(xié)商，要求其支付相應(yīng)的賠償金。

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