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如果沒有簽勞動合同員工要求賠償怎么辦？沒有簽勞動合同賠多少錢

2023.11.27 418人閱讀
導讀：3、公司沒給員工簽合同應當是按照勞動者本人的工資來進行兩倍的賠償，依據《勞動合同法》的規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資,未簽勞動合同辭退員工補償如下：如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,沒有簽勞動合同解雇員工如何賠償用人單位辭退勞動者不符合法律規定的，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金,4、沒簽勞動合同的賠償：用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。

公司沒給員工簽合同怎么賠償

1、老板沒和員工簽合同可以通過以下方法要求賠償：提供證據：員工需要提供證據證明自己在該公司工作過，并未簽訂勞動合同，例如工資單、社保記錄、考勤記錄等。

2、公司沒給員工簽勞動合同要支付雙倍工資，超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如果未簽勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

3、公司沒給員工簽合同應當是按照勞動者本人的工資來進行兩倍的賠償，依據《勞動合同法》的規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。

4、沒簽勞動合同的賠償：用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。

勞動合同沒簽離職與開除的賠償

沒簽勞動合同被辭退按照經濟補償的雙倍標準向勞動者賠償，經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。

沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

法律主觀：用人單位如果沒與勞動者簽訂勞動合同的，那么勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者提起勞動仲裁要支付雙倍工資。未簽訂勞動合同后賠償標準公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。

如果用人單位沒有簽訂勞動合同而辭退員工，員工可以要求用人單位支付經濟補償，包括未支付的工資、加班費、年終獎等。此外，員工還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的數額為員工一個月工資的兩倍。

沒簽勞動合同已經離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來的單位提出賠償請求。

廠里面沒有簽勞動合同要求賠償怎么賠賠多少

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。

2、企業不簽勞動合同的賠償有以下幾點：勞動者入職超過一個月不滿一年的，單位應從滿一個月的次日起支付兩倍工資。

3、應支付雙倍工資。未簽合同企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

員工已工作多年可沒簽勞動合同怎么賠償

1、工作三年沒簽勞動合同應當按照雙倍工資來賠償。

2、上班十年公司沒有簽訂勞動的賠償如下：勞動者可以要求用人單位向其支付十一個月的雙倍工資的賠償；如果勞動者還在該公司工作的，視為勞動者與用人單位已經訂立了無固定期限的勞動合同。

3、工作六年沒有簽訂勞動合同應當是按照勞動者的雙倍工資來賠償的。未簽勞動合同六年需要向員工賠償月工資的兩倍。

沒有簽勞動合同解雇員工如何賠償

用人單位辭退勞動者不符合法律規定的，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。

未簽勞動合同辭退員工補償如下：如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金。

法律主觀：未簽訂勞動合同的情況下，用人單位無故辭退，應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。

無勞動合同辭退員工補償標準如下：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，最多不超過11個月；未繳納社保的還應補交社保；若勞動者沒有過錯的，用人單位辭退員工還應支付經濟補償。

沒有簽合同,需要員工賠償

1、老板沒和員工簽合同可以通過以下方法要求賠償：提供證據：員工需要提供證據證明自己在該公司工作過，并未簽訂勞動合同，例如工資單、社保記錄、考勤記錄等。

2、單位沒有簽訂勞動合同的必須賠償的。簽署勞動合同是一種非常十分必要的舉動。勞動合同具有絕對的法律效力，對于雙方的權利和義務是有著約束和保障的，如果單位沒有簽署的，需要向員工支付二倍的工資作為賠償。

3、公司與員工未簽定勞動合同，應該賠多少具體如下：公司給員工不簽合同應當賠償雙倍工資。

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