公司沒簽勞動合同，也沒有買社保。怎么辦？

公司沒簽合同沒交社保怎么辦

法律分析：公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給經濟補償金。相關法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

公司沒簽勞動合同沒買社保怎么賠償

公司沒有簽勞動合同也沒有購買社保，若勞動者因此提出解除勞動合同的，可以要求用人單位每月支付二倍的工資，并且要求支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

1. 無合同需要給雙倍的工資補償。

2.未繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現金補償。大約是工資額的40%左右;

3 .勞動年限補償;每年1個月;因為公司違約;加倍補償。

如果企業不簽訂合同，首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。

雙倍工資并不是持續很長時間的，只持續11個月。用人單位跟職工建立勞動關系后，一年內沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，一般是指用人單位不能以合同到期為由解除勞動者。如果勞動者表現合格，沒有任何、違規違法問題，用人單位要想解除需要支付雙倍經濟補償金的賠償金。所以保障是非常強大的。

用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動合同，應該提前30天。主動解除勞動合同，職工還可以索要經濟補償金。經濟補償金一般是按照一年一個月的標準進行發放。

另外欠繳的社會保險費有勞動監察部門督促其交納。用人單位在繳納社會保險費時，還要承擔每日萬分之五的滯納金。

所以不按時簽訂勞動合同，交納社保的懲罰是非常嚴重的。但是職工一定要主動去出擊維權。勞動部門畢竟有監察不到的地方，只要職工提供線索，勞動部門會維護職工的權益的。

法律依據

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒勞動合同社保也沒有別的證據怎么辦

法律主觀：

拿好打卡記錄和工作證。如果沒有有蓋章的話，你還可以有同事。最差勁的辦法，和領導談話的時候用手機、mp3什么的錄音，這就是工作過的證據。根據勞動合同法的規定，沒有簽訂合同沒有繳納社保，就是沒有明確的勞動期限，你當然可以隨時離職。你還可以要求公司支付你雙倍工資。同時為你補繳保險或者將補繳金額以現金形式給你本人。你可以向勞動局舉報，勞動局一般會為你們進行調解。也有可能會比較偏袒企業，因為勞動局和企業比較熟悉。但是你如果覺得勞動局處理不合理，你可以向仲裁委申請勞動仲裁，也可以直接向法院起訴。你有100%贏。因為企業明顯違背了勞動合同法。拿好打卡記錄和工作證。如果沒有有蓋章的話，你還可以有同事。最差勁的辦法，和領導談話的時候用手機、mp3什么的錄音，這就是工作過的證據。根據勞動合同法的規定，沒有簽訂合同沒有繳納社保，就是沒有明確的勞動期限，你當然可以隨時離職。你還可以要求公司支付你雙倍工資。同時為你補繳保險或者將補繳金額以現金形式給你本人。你可以向勞動局舉報，勞動局一般會為你們進行調解。也有可能會比較偏袒企業，因為勞動局和企業比較熟悉。但是你如果覺得勞動局處理不合理，你可以向仲裁委申請勞動仲裁，也可以直接向法院起訴。你有100%贏。因為企業明顯違背了勞動合同法。1.使用超過1個月，自一個月期滿，每天應獲得雙倍工資賠償。如果雙方對工資約定不明，你還可以按照當地職工平均工資來主張。2.你的薪水問題，公司必須按照工作天數結算。這是法律的規定。但是，建議你最好保留公司解雇你的證據，例如書面通知。3.解決的辦法是到勞動監察大隊投訴（仲裁時間太長），這種簡單的糾紛監察大隊很好解決。他們必須對你的投訴作出處理。

法律客觀：

《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

公司沒簽勞動合同沒交社保怎么辦

法律主觀：

公司不與勞動者簽勞動合同也不繳納社保的，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對公司處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。此外還可以向勞動保障行政部門投訴，要求公司及時續簽，依法承擔一定的法律責任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《工傷保險條例》

第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

公司不簽勞動合同不交社保怎么辦

公司有不簽勞動合同也不交社保的解決辦法如下：

1、勞動者可以提供有效證據，向勞動部門申請勞動仲裁；

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

注銷公司的步驟如下：

1、注銷公司國、地稅登記證；

2、到公司主管工商局辦理公司注銷備案所需資料有：公司營業執照復印件、公司股東會決議內容就是注銷公司，成立清算小組、公司原始檔案、到工商局領取表格；

3、登報公告登報45日后在去注銷公司登報公告需到當地市級公開發行報刊辦理，所需資料有：公司營業執照復印件、法定代表人身分證復印件、公告內容格式公司，準備注銷請各債權債務人自見報45日內到我公司清算小組辦理債權債務事宜；

4、登報45日后，再次到工商局辦理注銷申請所需資料有：公司營業執照原件、稅務注銷證明文件、公司股東會決議、公司清算報告、工商局領取的表格、公司原始檔案；

5、到質監局注銷代碼證所需資料有：營業執照注銷證明文件、代碼證原件至此，公司注銷完畢。

注冊公司的條件如下：

1、注冊一個公司至少需要由兩個人組成，有限責任公司分為一人有限責任公司與兩人有限責任公司，有限責任公司可以不設董事會與監事會，只保留執行董事、總經理、監事人這三個職位；

2、如果需要設立董事會及監事會，董事會人員不得小于三人，監事會人員不得少于三人。

綜上所述，注銷公司需要公司國、地稅登記證、公司營業執照復印件、法定代表人身分證復印件等，到質監局注銷代碼證所需資料有：營業執照注銷證明文件、代碼證原件至此，公司注銷完畢，注銷公司最快也要一個多月，一般需要2-3個月的時間。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位沒有給我簽訂勞動合同,也沒有買社保.我應該怎么辦

法律分析：申請勞動仲裁。用人單位違法不簽勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當地工會或者司法局申請法律援助，維護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

廠里沒有勞動合同,也沒有社保怎么辦

法律主觀：

勞動者在公司沒有勞動合同也沒有社保的，可以催告公司及時與其簽約，并為其補繳社保；如果公司拒絕的，則勞動者可以通過向勞動行政部門、社保費用征收機構等投訴的方式來維護其合法權益。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

公司不簽勞動合同、不交社保,該怎么辦

法律主觀：

關于社保，在我國是屬于政府強制性保險，用人單位有義務為勞動者繳納社保。 公司不簽勞動合同 也不交社保： 公司不 簽勞動合同 也不交 社保怎么辦 ？ 1、提供有效證據，向勞動部門 申請勞動仲裁 。 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項 社會保險費 的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。法律依據： 勞動合同法 第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。 3、 沒簽勞動合同 ，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。 公司自建立用工關系滿一個月都未與勞動者簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者主張雙倍工資賠償需注意： ①必須是用人單位方面的原因導致 未簽訂勞動合同 。 實踐當中會有一種情況，勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，這種情況若用人單位有證據證明是勞動者的故意行為導致的勞動合同的未簽訂，那么此時勞動者是無法主張雙倍工資賠償的。 ②未簽訂過具備 勞動合同內容 的入職登記表。 一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項目包括了勞動合同的必要內容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償的。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

未簽訂勞動合同未買五險怎么辦？

未簽訂勞動合同未買五險的情況下，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求雙倍工資待遇的賠償，對于未購買五險的情況是屬于用人單位的違法行為，需要追究相關法律責任，具體情況結合實際而定。

一、未簽訂勞動合同未買五險怎么辦?

1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條:“勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。

3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。

二、《勞動合同法》

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

對于未簽訂勞動合同的情況下，是需要追究相關人員的法律責任的，特別是用人單位不與勞動者簽訂合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資，但對于未購買五險的情況下，還需要對用人單位根據相關法律規定進行處罰，具體情況由司法機關來認定。