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沒簽勞動合同沒交社保怎么賠償？12333勞動免費律師在線咨詢

2023.11.27 257人閱讀
導讀：不簽勞動合同不交社保具體賠償如下：公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月,沒簽勞動合同沒交社保被辭退怎么賠償1、要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資,公司沒簽勞動合同沒買社保怎么賠償1、公司不簽合同不交社保賠償如下：不簽合同 如果公司未與新員工簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，員工可以主張二倍工資，公司不支付的，員工可以提起仲裁或者訴訟維護自己的合法權益。

沒買社保沒簽勞動合同怎么賠償

不簽合同 如果公司未與新員工簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，員工可以主張二倍工資，公司不支付的，員工可以提起仲裁或者訴訟維護自己的合法權益。

無合同需要給雙倍的工資補償。未繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能補償，折算成現金補償。大約是工資額的40%左右；3 .勞動年限補償；每年1個月；因為公司違約；加倍補償。

第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。

沒簽勞動合同沒買社保怎樣賠償？ 無合同需要給雙倍的工資補償。 未繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能補償，折算成現金補償。

沒簽勞動合同沒交社保被辭退的賠償如下：工資賠償：用人單位應按照勞動者的實際工作時間和工資標準，向勞動者支付未支付的工資。如果用人單位沒有向勞動者支付加班費、年終獎等應得的工資，也應一并計入賠償金額。

不簽勞動合同不交社保具體賠償如下：公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。

沒簽勞動合同沒交社保被辭退怎么賠償

1、要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。要求依法支付經濟補償金（如果是違法解除勞動合同關系則主張賠償金）。要求補交社會保險費。如果不能補繳則主張損益賠償。

2、如：可要求單位支付 雙倍工資 、經濟補償金等。至于簽合同被辭退了怎么賠償，上文也給出了相應的解此時就算是單位合法辭退勞動者，但由于沒有按照規定與勞動者簽訂書面的勞動合同，因此也是需要承擔不利的法律責任。

3、員工無合同被辭退如何賠償？無合同辭退的補償為：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

4、未簽勞動合同未買社保被辭退如何賠償金？ 用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金。

5、法律分析：如果公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。如果公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

6、下面是具體的流程：與公司溝通：首先可以嘗試與公司溝通，要求公司賠償您的經濟損失和違法解除勞動合同的經濟補償金。如果公司同意賠償，可以簽署和解協議，結束爭議。

公司沒簽勞動合同沒買社保怎么賠償

1、公司不簽合同不交社保賠償如下：不簽合同 如果公司未與新員工簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，員工可以主張二倍工資，公司不支付的，員工可以提起仲裁或者訴訟維護自己的合法權益。

2、無合同需要給雙倍的工資補償。未繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能補償，折算成現金補償。大約是工資額的40%左右；3 .勞動年限補償；每年1個月；因為公司違約；加倍補償。

3、具體賠償如下：如果用人單位用工超過一個月但未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個月。未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求起支付經濟補償。

4、第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。

5、不簽勞動合同不交社保具體賠償如下：公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。

沒簽勞動合同沒買社保怎樣賠償?

1、公司不簽合同不交社保賠償如下：不簽合同 如果公司未與新員工簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，員工可以主張二倍工資，公司不支付的，員工可以提起仲裁或者訴訟維護自己的合法權益。

2、無合同需要給雙倍的工資補償。未繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能補償，折算成現金補償。大約是工資額的40%左右；3 .勞動年限補償；每年1個月；因為公司違約；加倍補償。

3、第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。

4、用人單位不簽訂勞動合同，自建立勞動關系第二個月起向勞動者支付雙倍工資。用人單位不依法繳納社會保險費，勞動者可以主張用人單位補繳社保，不能補繳的則主張損益賠償。

5、不簽勞動合同不交社保具體賠償如下：公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。

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