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待產假算是產假時間嗎

2023.12.26 233人閱讀
導讀：法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天,《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天,根據女職工勞動保護特別規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天,《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天,《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

待產假算在產假里嗎

法律分析：是的。只要是正常生育的女職工包括提前生產和超期生產，都可以享受產假90天，從預產期前的15天開始，一直休到預產期后第75天結束。產假期間女職工的工資報酬不變，享受不低于原全部工資收入的報酬標準包括基本工資、獎金、津貼等。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

待產假算是產假時間嗎

法律主觀：

待產假就是產前假，是算入產假時間里的。根據女職工勞動保護特別規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產前假算在產假里面嗎

產前假算在產假里面的。一般女性會有九十天的產假，產前假期是十五天，產后假期是七十五天。在產假期間，用人單位不可以進行辭退勞動者，并且產假期間會有產假工資，如果用人單位進行辭退勞動者，會進行金錢上的賠償。

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策，體現了國家和社會對婦女的支持和愛護。生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助。按照規定，用人單位不得在女職工休產假期間降低工資待遇。

生育保險對于大部分女職工而言一生可能只用到一兩次，單位應切實擔負起責任，為保障婦女兒童的基本權利提供物質條件。女職工如果對享受的生育保險待遇有異議，有權到用人單位或者社會保險經辦機構查詢，職工與用人單位因生育保險待遇發生勞動爭議的，可以拿起法律武器維護自身合法權益。

【法律法規】

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

待產假算在產假里嗎 產前假兩個半月算產假嗎

現在我國的法律法規越來越完善，越來越健全，給單位員工的福利政策也越來越優越，現在國家已經放開二胎，還有三胎政策，所以在生育第二胎還有第三胎的時候可以領取生育津貼和各項補助。另外女人在生育在生育孩子時可以享受產假，那么待產假算在產假里嗎?產前假兩個半月算產假嗎?如果大家想了解這些問題，不妨一起來探索一下。

一、待產假算在產假里嗎

1、其實待產假跟產假兩者之間是不一樣的，是不等同的，不過對于待產假國家法律法規也沒有明確規定要求，可以結合孕婦自身身體狀況來判定。

2、所謂待產假就是說女人距離生育孩子時間越來越接近，可能隨時會生育的情況就被稱為待產假，不過待產在產假時間有限，如果女人懷孕時間達到7個月以上，那可以向單位進行申請，這期間一直到生育孩子之前就被稱為待產假。

所綜上所述，以上這些就是給大家介紹的待產假算在產假里嗎的相關內容介紹，其實并不算在內，因為國家對產假時間有明確規定要求，另外女人生育完孩子之后，準備好相應材料，可以去社保局申請領取各項目補貼，還有生育津貼。

二、產前假兩個半月算產假嗎

1、正常情況下女人在生育孩子之前都會給孕婦產前假，因為給予產前假是為了防止孕婦隨時隨地都有可能出現肚子痛然后要生育的現象，按照規定來看，一般是在預產前的15天開始休假，當然如果孕婦覺得身體不舒服可以提前向單位請假。

2、另外如果要休產前假，可以在懷孕7個月的時候就可以向單位申請，然后由單位批準，所以產前假可以請假兩個半月，不過產前假所在單位不會給大家發放100%的，現在會按80%給大家發放。

3、只有在生育好孩子之后，然后在三個月之內準備好相應材料到社保局那邊提交申請，可以申請領取生育津貼，還有各項補貼費用。

總結:以上就是給大家介紹的待產假算在產假里嗎，還有產前假兩個半月算產假嗎的相關內容介紹，希望對大家有所幫助!

產前假算在產假里面嗎

產前假和產假的區別：

產前假——《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

綜上，產前假屬于勞動期間需要根據單位章程正常辦理請假手續，產假是根據法律的規定應該享有的假，所以產前假不算在產假里。

法律依據：《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條 女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《女職工勞動保護特別規定》　第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產前假算在產假里面嗎

一、產前假算在產假里面嗎

1、產前假算在產假里面。一般女性會有九十八天的產假，產前假期是十五天，產后假期是七十五天。在產假期間，用人單位不可以進行辭退勞動者，并且產假期間會有產假工資。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假期間工資如何結算

1、產前假期間。妊娠七個月以上，女職工可根據具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批準后即可享受兩個月的產前假。在這期間工資應按照本人標準工資的80%發放；

2、保胎假期間。女性職工在保胎期間的工資，應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。病假工資的發放標準則根據所在單位的具體規定來執行；

3、產假期間。女職工在產假期間以及丈夫在陪產期間的工資標準，都不應低于本人的標準工資。

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