什么病可以辦理病退(什么病可以辦理病退手續)

勞動法規定什么病可以辦病退

法律主觀：

可以辦理病退的疾病：符合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》標準1至4級者；慢性重度肝功能損害；全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4；各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合治療、放療、化療無效或術后復發；其他。

法律客觀：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。病假規定相關知識：根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

哪些病可以辦理病退?

法律主觀：

如果勞動者患有惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等11種難以康復的嚴重性疾病，在達到規定年齡（男年滿50周歲、女年滿45周歲）且繳納養老保險滿15年的，可以辦理病退，并按月領取養老金。

法律客觀：

《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》4.1 完全喪失勞動能力的條件 4.1.1各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療后遺有下列情況之一者： (1)單肢癱，肌力2級以下(含2級)。 (2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。 (3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。 (4)完全性(感覺性或混合性)失語。 (5)非肢體癱的中度運動障礙。

哪些病種可以病退

法律主觀：

可以辦理病退的疾病：符合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》標準1至4級者；慢性重度肝功能損害；全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4；各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合治療、放療、化療無效或術后復發；其他。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

什么病可以辦理病退手續

患有下列疾病可提前辦理病退手續：

1、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療后遺有下列情況之一者：

(1)單肢癱，肌力2級以下（含2級）。

(2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）。

(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）。

(4)完全性（感覺性或混合性）失語。

(5)非肢體癱的中度運動障礙。

2、長期重度呼吸困難。

3、心功能長期在以上。左室疾患左室射血分數≤50%。

4、惡性室性心動過速經治療無效。

5、各種難以治愈的嚴重貧血，經治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下（含6克/分升）者。

6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。

7、慢性重度肝功能損害。

8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。

9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。

10、各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合治療、放療、化療無效或術后復發。

11、一眼有光感或無光感。

12、慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴重影響職業功能者：癡呆（中度智能減退）；持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情緒不穩定以及不能自控的沖動攻擊行為。

13、精神分裂癥，經系統治療5年仍不能恢復正常者；偏執性精神障礙，妄想牢固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者。

14、難治性的情感障礙，經系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上（含50歲），女性45歲以上（含45歲），嚴重影響職業功能者。

15、具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經系統治療5年無效，嚴重影響職業功能者。

16、符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準1至4級者。

法律依據

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

什么病可以辦理病退

法律分析：可以辦理病退的重大疾病：

1、心功能長期在級以上。左室疾患左室射血分數50%。2、惡性室性心動過速經治療無效。3、各種難以治愈的嚴重貧血，經治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下（含6克/分升）者。4、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。5、慢性重度肝功能損害。6、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。7、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、8、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。9、各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合治療、放療、化療無效或術后復發。10、慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴重影響職業

法律依據：《工傷保險條例》

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

什么情況可以辦病退

法律分析：具體來說，患有這些嚴重的疾病可以辦理病退： 單肢癱，肌力2級以下（含2級）；兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）；長期重度呼吸困難；慢性重度肝功能損害；不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。

法律依據：《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進法》 第三十二條 公民接受醫療衛生服務，對病情、診療方案、醫療風險、醫療費用等事項依法享有知情同意的權利。需要實施手術、特殊檢查、特殊治療的，醫療衛生人員應當及時向患者說明醫療風險、替代醫療方案等情況，并取得其同意；不能或者不宜向患者說明的，應當向患者的近親屬說明，并取得其同意。法律另有規定的，依照其規定。開展藥物、醫療器械臨床試驗和其他醫學研究應當遵守醫學倫理規范，依法通過倫理審查，取得知情同意。

什么病能辦理病退手續

法律主觀：

辦理 病退 條件：根據國家相關政策，需滿足以下條件： 1、男年滿50周歲，女年滿45周歲。 2、交費年限滿15年及其以上。 3、因病或外因致殘，經市勞動鑒定機構鑒定為完全 喪失勞動能力 的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理 退休 。

法律客觀：

《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》對于因病、非因工致殘，經當地勞動能力鑒定機構認定完全喪失勞動能力，并與用人單位終止勞動關系的職工，由本人申請，社會保險經辦機構審核，經地級勞動保障部門批準，可以辦理退職領取退職生活費。退職生活費標準根據職工繳費年限和繳費工資水平確定，具體辦法和標準按省級政府規定執行。

什么病可以辦理病退

可以辦理病退的疾病包括但不限于以下幾種：嚴重的心血管疾病、慢性阻塞性肺疾病、腎功能衰竭、癌癥等。

嚴重的心血管疾病，如心肌梗塞、心力衰竭等，會導致心臟功能嚴重受損，影響患者的日常生活和工作能力，因此可以被認定為病退。

慢性阻塞性肺疾病是一種導致氣流受限的慢性肺部疾病，患者會出現呼吸困難、咳嗽等癥狀，嚴重影響工作和生活，也可以被認定為病退。

腎功能衰竭是指腎臟功能嚴重受損，需要長期透析治療，嚴重影響患者的生存質量和工作能力，因此也可以被認定為病退。

癌癥是一種嚴重的疾病，需要長期治療和康復，對患者的身體和心理健康都會造成嚴重影響，因此也可以被認定為病退。

需要注意的是，不同的疾病有不同的診斷標準和治療方法，因此在辦理病退時需要提供充分的醫學證明和診斷報告。此外，不同的單位和地區對于病退的規定和流程也可能不同，因此需要了解當地政策和流程，按照規定提交申請材料。

總之，病退是一種為保障職工權益而設立的制度，對于患有嚴重疾病的職工來說是一種重要的保障。在辦理病退時需要提供充分的醫學證明和診斷報告，并按照當地政策和流程提交申請材料。