社保個人交跟公司交的區別(個人社保交了單位也準備交怎么辦)

個人交社保與公司交社保的區別

法律主觀：

個人交社保和公司交社保的區別主要有： 1、付款性質不同，單位支付社保是強制性的，只要勞動者在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰，而個人社保是自愿的； 2、保險的范圍的不同，公司交社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險，個人只能繳納基本醫療保險、養老保險； 3、繳費的比例不同，公司交社保和個人交社保都是根據上一個年度員工的社會平均工資來確定繳費的基數的，但是在城鎮職工的社保費用大部分都是公司承擔的，而個人交社保的部分占一般工資的百分之十。

法律客觀：

《社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

個人交社保與單位交社保有什么區別

個人交社保與單位交社保的區別如下：

1、繳納比例不同：個人交社保的繳納比例要高于單位交社保。例如，個人每月需要繳納8%的社保費用，而企業需要為員工繳納16%的社保費用，其中包括員工個人繳納的8%；

2、社保待遇不同：由于繳納比例不同，個人交社保和單位交社保所享受的社保待遇也不同。個人交社保的個人賬戶中只有個人繳納的部分，因此個人退休后所領取的養老金、醫療費用等待遇會相應降低。而單位交社保的員工賬戶中包括了個人和企業繳納的社保費用，因此所享受的社保待遇相對更高；

3、繳納責任不同：個人交社保的繳納責任由個人自己承擔，而單位交社保的繳納責任則由企業承擔。如果企業沒有按時繳納社保費用，將會對員工的社保待遇產生影響。

社保的辦理如下：

1、去當地社保局辦理。本地人需要購買社保的，可以直接去當地的地稅局購買；

2、個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關資料，繳納社保費與服務費；

3、目前也有部分地區為使市民在辦理社保過程中享受到更方便的服務，推出網絡辦理個人社保業務，個人開通網上社保業務前，本人必須持身份證到地稅部門申領自己的網上開通密碼，之后即可隨時開通辦理。

綜上所述，個人和企業都應該按時繳納社保費用，以確保能夠享受到相應的社保待遇。同時，個人也可以根據自己的實際情況選擇是否購買商業保險等其他保障方式，以提高自己的社會保障水平。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第二十三條

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

個人買的社保和公司買的有什么區別

公司買的社保與個人買的社保的區別為：1、繳納的險種不同，一般公司繳納的社保有五險，個人買的社保只能是養老保險和醫療保險；2、繳費比例不同，公司幫個人全部繳納工傷保險和生育保險，個人和公司分別繳納養老保險、醫療保險和失業保險，其中公司負擔更多，個人買的社保繳納費用是自己全部負擔。

需要繳納的險種不同

企業社保：企業為職工繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。企業社保的繳納是帶有強制性的，法律規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

個人社保：以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自愿參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

二、繳費比例不同

企業社保：養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業占的比例較多，目前是企業繳納養老保險的百分之二十，個人繳納百分之八；企業繳納失業保險的八分之二，個人繳納百分之一；企業繳納醫療保險的百分之八，個人繳納百分之二；而工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。

個人社保：以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

三、退休待遇有差別

退休時間：首先女性參保人員退休領取養老金年齡是有區別的：單位的女干部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。

險種：企業社保有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人社保的則沒有這三項保險待遇。

醫療費用：企業社保的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人社保的沒有醫療費進賬。

四、養老保險領取不同

企業社保：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，按月領取基本養老保險。達到法定退休年齡時如果累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，再按月領取基本養老金。如果參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

個人社保：個人繳納的社保是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度。大部分城市是按年繳費的，不強制繳費屬于自愿參保。另外，個人社保除個人繳費外，政府還會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。

社保個人怎么轉單位

1、先在自己交的地方辦理社會保險關系暫停手續，并讓其出具《參保憑證》；

2、攜帶所以證件到當前辦理區(縣)申請辦理社會保險關系轉入；

3、受理申請后，區(縣)社會保險管理分局接到參保人員的材料為其出具《參保憑證》；

4、參保人員將《參保憑證》送到接收地社會保險經辦單位

5、新參保地收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的社會保險關系和資金后，在15個工作日內辦結有關手續，確認情況并通知用人單位或參保人員。

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【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《中華人民共和國社會保險法》第六十四條

社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。

社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用。

基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

社保個人和公司有什么區別

社保個人和公司的區別如下：

1、繳納額度的差異：社保個人繳納的社保通常只包括養老保險和醫療保險，而公司為個人繳納的社保包括五類保險，繳費額度也有所不同。

2、繳納時間和退休年齡不同：社保個人繳納的時間通常在男60歲，女55歲（女干部50歲）后才能退休，而公司為員工繳納的社保男性退休年齡為60歲，女性為50歲（女干部為55歲）。

3、涵蓋的險種不同：個人繳納的社保通常只包括養老保險和醫療保險，而公司為員工繳納的社保包括五類保險。

4、福利待遇的不同：由于涵蓋保險數量的不同，個人繳納和單位的繳納的費用也是不一樣的，因此福利待遇也會有所差異。

交社保的條件：

1、具有法定的勞動關系：即與用人單位簽訂了勞動合同或者與用人單位存在其他形式的勞動關系；

2、年齡在16周歲以上的中國公民：根據國家規定，16周歲以下的未成年人不得與用人單位簽訂勞動合同，也不能參加社會保險；

3、與用人單位都必須在中國境內：因為社會保險是根據中國法律規定實施的，所以只有在中國境內工作的人員才能參加社會保險；

4、沒有達到法定退休年齡的人員：根據國家規定，女性一般在50-55周歲之間，男性一般在55-60周歲之間達到法定退休年齡，退休后不需要再繳納社會保險。

綜上所述，不同地區的社保政策可能有所不同，在離職前咨詢當地社保部門或者公司的人力資源部門，了解具體的社保繳納政策和規定，以便在離職時做出正確的決策。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

個人和企業繳納社保的區別

性質不同、險種不同、繳費基數不同、個人繳費比例不同、養老保險退休年齡可能不同。

個人交社保和單位交社保的主要區別如下：

1、性質不同：單位交社保是強制性的，如果存在合法勞動關系但是單位沒有按照規定給員工繳納城鎮職工社保，那么屬于違法行為。但是如果是靈活就業人員自己繳納社保，那么就沒有強制性，參保人員可以自愿選擇是否繳納社保。

2、險種不同：單位所繳納的城鎮職工社保包含五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種；而自己以靈活就業人員身份繳納城鎮職工社保，通常只能繳納職工養老保險和職工醫療保險兩個險種，少數地區還能繳納失業保險。

3、繳費基數不同：單位交社保，繳費基數是根據職工本人上年度的平均工資計算的，而自己以靈活就業人員身份交社保，可以根據自身實際情況選擇適合自己的繳費基數，繳費基數范圍通常為當地上年度社會平均工資的60%-300%。

4、個人繳費比例不同：不論是職工養老保險還是醫療保險，靈活就業人員的個人繳費比例都比較高。以職工養老保險為例，單位繳納社保，職工養老保險的單位繳費比例為繳費基數的16%，職工個人繳費比例為8%，也就是單位會承擔大部分費用，職工個人只需要承擔一小部分；而靈活就業人員自己繳納社保，需要自己負擔全部費用，職工養老保險的繳費比例通常為20%，有些地區的繳費比例會稍微再高一些，其中12%的繳費進入到養老保險統籌賬戶，8%的繳費比例進入到個人賬戶。

5、養老保險退休年齡可能不同：按照現行規定，單位繳納社保，男性60周歲退休，女工人50周歲退休，女干部55周歲退休；自己繳納社保，靈活就業男性60周歲退休，靈活就業女性55周歲退休，部分情況允許女性靈活就業人員50周歲退休，還有少部分地區統一規定女性靈活就業人員50周歲退休，具體以當地政策為準。自己交職工養老保險，養老金計算方法與企業職工的相同，也是多繳多得，長繳多得，所以如果條件允許，可以盡量長繳多繳社保。

社保繳納所需材料如下：

1、個人交社保，個人交社保只能參加養老保險和醫療保險，需帶上個人有效身份證件、失業證和2張1寸照片，到當地社保中心辦理即可；

2、企業給員工交社保，提供企業的營業執照正本原件和復印件，組織機構代碼證正本原件和復印件，參保員工身份證復印件，參保人員工資單，公章。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第二十七條

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

個人參保和公司交社保的區別

個人參保和公司交社保的區別如下：

1、參保人員不同，單位交社保參保人員是在職的員工，自己交社保參保人員主要是兒童、老年人、無業居民或自由職業者等；

2、繳納的險種不一樣，單位交社保是強制性，為職工繳納五險，養老保險，自己交社保是自愿參加，主要是養老保險和醫療保險，根據相關規定，個人是無法繳納其余的三險；

3、繳納的費用和比例不一樣，養老保險、醫療保險和失業保險是由個人和單位分別按照比例繳納，而工傷保險、生育保險的費用全部由單位繳納，個人不需要交納，個人交社保只能繳納養老保險和醫療保險，且所需社保費用都需要自行繳納；

4、享受待遇不一樣，職工醫保設立個人賬戶，每月都有一定金額的醫療費進賬，此外上班族享有失業、工傷、生育三項保險待遇，而居民醫保不設立個人賬戶，也就沒有醫療費進賬，個人沒有失業、工傷、生育三項保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。