企業職工喪葬費撫恤金規定是什么(企業職工喪葬費撫恤金最新規定)

國家喪葬費發放規定

國家喪葬費發放規定如下：

1、當地上一年度（或前12個月）職工月平均工資×6個月；

2、由逝者直系親屬領取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領取，需要開具相關證明?喪葬費是統一的，只隨時間和地區不同有所變化，不受逝者年齡或者其他因素影響。

企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：

1、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。

2、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。

3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。

喪葬費和撫恤金標準是：

1、喪葬補助費：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資3個月標準支付；

2、一次性撫恤金：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資10個月標準支付。

喪葬費，是指侵害自然人的生命權致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進行安葬所產生的喪葬費用的支出。

喪葬費的繼承規定具體如下：

1、喪葬費不是遺產，一般不可以繼承。

（1）喪葬費是指用于職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡時喪葬事宜的一次性費用，是死者近親屬處理死者喪葬事務時所產生的相關費用，一般包括運尸費、火化費、告別儀式費、購買骨灰盒費、骨灰存放費等。喪葬費賠償數額一般按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。如果實際支出的喪葬費用超出喪葬費賠償數額，超出部分應由死者的繼承人及其親屬承擔。

（2）遺產是指公民死亡時遺留的、可以依法轉移給他人的個人合法財產。公民死亡的時間是劃定遺產的特定時間界限，喪葬費是公民在死亡后才發生的，而不是公民在死亡時所遺留的，因此喪葬費不屬于遺產。同時，公民只有在具有民事行為能力和民事權利能力的前提下才能通過行使一定的民事行為，取得財產所有權或其他合法債權，而喪葬費是公民所在單位在公民死亡時才給付的，不是基于公民死亡前的民事行為而取得的。

2、如果單位給付的喪葬費在支付實際支出的喪葬費用后仍有剩余，剩余部分可以按照遺產繼承規則予以合理分割。一般按照法定繼承處理，同時須照顧依靠死者生活而無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。

法定繼承人的范圍及繼承順序如下：

1、第一順序繼承人：配偶、子女、父母；

（1）所謂配偶，合法婚姻關系中的雙方互為配偶；

（2）所謂子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。

（3）所謂父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。

2、第二順序繼承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 所謂兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

企業職工死亡撫恤金標準是怎么規定的

一次性撫恤金，按下列標準發給:因病或非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低于2000元的按2000元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低于4000元的按4000元發給。

一、企業職工死亡撫恤金標準是怎么規定的

一、職工死亡后，喪葬補助費按下列標準發給:因病或非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資3個月，低于600元的按600元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資5個月，低于1000元的按1000元發給。二、一次性撫恤金，按下列標準發給:因病或非非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低于2000元的按2000元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低于4000元的按4000元發給。

撫恤金標準:

配偶:每月職工本人工資的40%

其他親屬:每人每月職工本人工資的30%

孤寡老人或孤兒:在上述標準的基礎上增加10%

二、撫恤金相關知識

1、撫恤金、喪葬費不是遺產。遺產是指公民死亡時遺留的、可以依法轉移給他人的個人合法財產。

我國《民法典》第三條規定:遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，包括:

(一)公民的收入;

(二)公民的房屋、儲蓄和生活用品;

(三)公民的林木、牲畜和家禽;

(四)公民的文物、圖書資料;

(五)法律允許公民所有的生產資料;

(六)公民的著作權、專利權中的財產權利;

(七)公民的其他合法財產(有價證券和履行標的為財物的債權等)。公民死亡的時間是劃定遺產的特定時間界限，是公民在死亡后才發生的，而不是公民在死亡時所遺留的，因此不是遺產。同時，公民只有在具有民事行為能力和民事權利能力的前提下才能通過行使一定的民事行為，取得財產所有權或其他合法債權，而喪葬費和撫恤金是公民所在單位在公民死亡時才給付的，不是基于公民死亡前的民事行為而取得的。

2、死亡撫恤金是公民所在單位在公民死亡后按照有關規定發放給死者近親屬或撫養人的生活補助費，同時具有一定精神撫慰的內容。

給付對象是死者近親屬或撫養人，性質是對是對死者近親屬的一種經濟方面的幫助或撫慰，是用于優撫和救濟死者近親屬，特別是依靠死者生活而無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬，是對死者近親屬精神痛苦的一種撫慰。對于死亡撫恤金的處理可參照遺產法中的遺產處理原則予以合理分割，并應適當照顧無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。

以上就是今天我為大家收集整理的關于企業職工死亡撫恤金標準是怎么規定的相關知識。那么我們現在知道了，撫恤金是根據本地前一年的平均工資給與發放的，通常為20個月。并且撫恤金不是遺產。

國企員工喪葬費撫恤金

法律主觀：

業單位 退休人員死亡后 ，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。目前的最新標準是2006年7月1日開始實施的， 撫恤金標準 分為烈士、因公、病故三等：死亡后被追認為烈士的可補助一次性撫恤金為生前月基本離退休費額80個月、因公死亡的可補40個月、因病死亡的可補20個月。至于喪葬費，要實行火葬才能領取，具體標準沒有統一規定，一般是一次性補助3個月基本退休費，包干使用，多不用退少也不補。

法律客觀：

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

企業職工撫恤金發放規定及標準

撫恤金發放的標準的計算是：1、年齡在50周歲(含50周歲)以下的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算180個月；2、年齡在50周歲以上至70周歲(含70周歲)之間的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算120個月；3、年齡在70周歲以上的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算60個月。

企業職工死亡的撫恤金標準是一次性發放十個月的當地上年度社會平均工資，不過，如果企業職工的死亡是因公死亡的話，那撫恤金的標準就是以當地上年度社會平均工資為基數，要一次性發放20個月的。除此之外，還會給去世者的配偶以及其他的近親屬發放相應的撫恤金。

事業單位的撫恤金是按什么標準發放的？

事業單位撫恤金發放標準是：1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資；2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資；3、喪葬費標準：因病4000元工(公)5000元；4、遺屬生活困難補助費標準：非農戶一人月補助210元人以上的每人月補助190元業戶口一人月170人以上的每人月150元。

（一）一次性撫恤金是職工死亡后給予其家屬的經濟補償和精神安慰。對于撫恤金的規定，因所在地域經濟發展水平的不同而有所差異。一般情況下，職工因工死亡，企業的一次性撫恤金按所在市上年度在崗職工月平均工資的20個月的標準發放;職工因病死亡的，企業的一次性撫恤金按所在市上年度在崗職工月平均工資的10個月的標準發放。

（二）撫恤金發放依據是什么

1、參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》的規定執行。

2、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關于事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補助金標準按當地工傷保險規定執行。

3、已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

4、除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。

【法律依據】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

企業職工喪葬費撫恤金最新規定

法律主觀：

文件號:鄂勞險[1995]180號 一、職工死亡后，喪葬補助費按下列標準發給：因病或非因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資3個月，低于600元的按600元發給；因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資5個月，低于1000元的按1000元發給。 二、一次性撫恤金，按下列標準發給：因病或非因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低于2000元按2000元發給；因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低于4000元按4000元發給。 三、遺屬生活困難補助費，按下列標準發給：因病或非因工死亡的職工生產供養的直系親屬，生活有困難的，可按月發給生活困難補助費，直至受供養者失業供養條件為止。其補助標準為：每人每月按當地上年度企業平均工資25%的標準發給（目前，在執行此標準時，省會城市低于80元，地級城市低于70元，縣級以下城鎮低于60元的，可分別按80、70、60元的標準發給）；供養3人或3人以上的（不含超計劃生育的子女，下同），其補助標準不得突破當地上年度企業平均工資的70%。因工死亡的職工生前供養的直系親屬，其生活困難補助標準按當地上年度企業平均工資35%的標準發給（個別遺屬在執行過去的文件中，其生活補助費同于現行標準的，可繼續執行。待與此標準同步后，再按此標準執行）；供養3人或3人以上的，其補助標準不得突破當地上年度企業平均工資的100%。孤身一人的，在上述檔次的基礎上另增加10元。 四、凡與企業建立了勞動關系的勞動者，因工死亡和連續工齡在五年以上因病或非因工死亡的城鎮職工，按上述一、二、三條標準享受有關待遇；連續工齡不滿五年因病或非因工死亡的企業職工（含農民合同制職工），按上述一、二條標準享受有關待遇。 五、職工死亡后的上述各項費用，經當地勞動行政部門審批后，在下列開支渠道中列支：在職職工因工死亡和離 退休人員死亡后 （即生前參加了當地的工傷、養老保險社會統籌）的各項費用在當地社會保險機構中的工傷、養老保險基金中列支。在職職工非因工死亡或沒有參加工傷保險社會統籌而因工死亡以及沒有參加養老保險社會統籌的離退休人員死亡后的各項費用，在用人單位的勞動保險費項下列支。 六、本文中“社會平均工資和企業平均工資”，按當地統計部門公布的數據為準。死亡職工供養直系親屬中的子女年滿16周歲，繼續在學校（不包括軍隊院校）學習，仍可享受遺屬生活困難補助費。 2008年度社平工資27212元，月平2267元

法律客觀：

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

企業退休人員喪葬費和撫恤金

退休職工去世后的喪葬費和撫恤金標準：

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資；

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資；

3、喪葬費標準：因病4000元；因工5000元。

退休人員的一次性撫恤金發放標準為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。如果職工是因工死亡的，其近親屬可以供養親屬撫恤金。其具體賠償標準是：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%等。

喪葬費領取所需材料：

1、死亡注銷證明；

2、企業退休人員死亡申報表；

3、火化證，非火化區的，由民政辦出具非火化區證明；

4、領取領取人的身份證正反面復印件。

退休人員喪葬費領取流程：

1、帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡，火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔；

2、如死者檔案不在原單位，原單位會根據你所提供的單據給你辦理一個綠色調檔證，同時，將留下三張收據中的一張收據。你可持綠色調檔證到所在地區的勞動就業局的檔案室調個人檔案；

3、如子女辦理調檔，得先讓死者配偶寫出委托書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會讓你將死者的戶身份證、火化收據復印交予檔案室。調出死者檔案后。人的身份證正反面復印件；

4、工作人員會根據提供的個人檔案里的工資數據與電腦里的數據進行核對，核對后打出四張表，表的內容為喪葬費400元加上10個月的工資；

5、工作人員會告之在辦理完后的一個月后，全部喪葬費打到死者的工資卡中。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

《中華人民共和國社會保險法》

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十四條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

企業撫恤金2023年最新標準是多少？

根據社會保險法的規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工傷亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。因此，參加養老保險的繳納，不僅能夠在退休后按月領取養老金，傷亡后還能領取喪葬撫恤金。

1、喪葬費

喪葬費，顧名思義是給逝者辦理葬禮的費用。在之前，各地的標準不一，有的和養老金掛鉤，有的則是統一標準的包干制。但在2023年3月之后，新辦法中規定，企業退休人員喪葬費統一與當地上年度城鎮月人均可支配收入掛鉤，標準為兩個月的上一年度城鎮月人均可支配收入。因此，企業退休人員喪葬費已經全國統一標準，上年度城鎮月人均可支配收入為決定領取金額高低的唯一因素。

2、撫恤金

根據新辦法規定，分為繳費年限15年以下和繳費年限15年以上，不過既然是退休人員，繳費年限肯定在15年以上。標準為繳費年限15年以上，每多繳費1年，撫恤金發放月數可以增加1個月，以此類推，發放月數最多24個月。與此同時，退休人員每領取1年的養老金，撫恤金發放月數就減少1個月，但最低發放9個月。

2023職工喪葬費最新標準如下：

1、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給；

2、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給；

3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。

喪葬撫恤金其實是兩筆錢，分別是喪葬費和撫恤金。根據人社部發布的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》：自2023年3月1日起，企業在職和退休人員的喪葬費和撫恤金的計算標準，將與當地上一年度城鎮居民人均可支配收入掛鉤。

【法律依據】：

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

企業職工去逝的喪葬費,撫恤金怎么發

企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇:1、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。2、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。

按照國家的規定，只要是正式工人，不管是在崗職工或者說是退休職工，即使不是因為工傷的原因死亡的話，企業應該支付給職工一定的傷葬費和撫恤金。那么國家針對企業職工喪葬費撫恤金最新規定是什么呢?這還是需要廣大勞動者必須要了解的一個問題，只有在了解國家的相關政策以后，才能夠依法領取到喪葬費和撫恤金。

一、企業職工喪葬費撫恤金最新規定是什么?

企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇:

(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。

(二)供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。

(三)供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。

二、喪葬費領取所需材料

1、死亡注銷證明(死者生前戶口所在地派出所出具);

2、企業退休人員死亡申報表(社保所提供，死亡待遇領取人要與領取人身份證一致，社保所提供的證明必須注明領取待遇者及其死亡者的關系);

3、火化證(由民政局或殯儀館提供)，非火化區的，由民政辦出具非火化區證明

4、是領取人的身份證正反面復印件。

三、退休人員喪葬費領取流程

1、帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡(卡要全部消費掉，卡交上去，就不發回來了)，火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。

2、如死者檔案不在原單位，原單位會根據你所提供的單據給你辦理一個綠色調檔證，同時，將留下三張收據中的一張收據。你可持綠色調檔證到所在地區的勞動就業局(部門)的檔案室調個人檔案。

3、如子女辦理調檔，得先讓死者配偶寫出委托書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會讓你將死者的戶身份證、火化收據復印交予檔案室。調出死者檔案后，此時，你的手中還剩下兩張收據。其中一張自己保存，拿著最后一張收據(火化收據)到死者所在的社區，讓社區主任在收據背面蓋上所在社區的圓印章。你可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。

4、工作人員會根據你提供的個人檔案里的工資數據與電腦里的數據進行核對，核對后打出四張表，表的內容為喪葬費400元(地區略有不同)加上10個月的工資。辦理該事的人會在四張表上蓋上個人名章，后到社保大廳結算處進行復核后，再蓋上復核的工作人員的個人名章，爾后再回到先蓋章的地方讓部門主管領導再蓋上個人名章。辦理完后，歸還個人檔案到勞動部門，歸還檔案后，讓檔案部門在四張表上再蓋上圓印章，此時表有有三個個人名章和一個圓印章。其中一張存放在檔案里，另處三張再送到社會保險公司進行結算。

5、工作人員會告之你在辦理完后的一個月后，全部喪葬費打到死者的工資卡中(注:當月工資正常發放)。

大家對此應該有了一個大概的了解了吧。企業針對在職員工的傷葬費，是按照本市上一年度的平均工資發放的，支付標準是3個月。撫恤金則是按照十個月的平均工資發放。對于直系親屬的撫養費可以按照當地城鎮職工生活困難補助標準的200%發放。