公司未按實際工資繳納社保(公司未按實際工資繳納社保怎么賠償補償金)

公司不按照實際工資繳納社保

法律主觀：

如果公司不按照實際工資來繳納社保，是違法的。如果公司少繳的，由社保經辦機構責令其限期繳納或者補足；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，則由有關行政部門處罰款。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

公司沒有按實際工資交社保違法嗎

公司沒有按實際工資交社保違法。

單位不按實際工資繳納社保是違法行為。未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期補足。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

注銷公司的流程如下：

1、登報，在公司清算期間即可登報公示，需要在當地工商局認可的報紙進行登報；

2、注銷社保，社保局會核查公司是否存在欠繳情況；

3、自公司宣告終止之日起15日內，公司需向原稅務登記機關申請辦理稅務注銷，先注銷國稅，再注銷地稅；

4、到工商局辦理公司注銷備案；

5、到公司開戶行注銷公司的開戶許可證和銀行基本戶等其他賬戶；

6、應當到公司印章登記的公安機關注銷掉公司印章的法律效力。

注銷公司需要的資料：

1、公司清算組負責人簽署的《公司注銷登記申請書》，并加蓋公司公章；

2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》，并加蓋公司公章以及指定代表或者委托代理人的身份證件復印件；同時，應標明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權限、授權期限；

3、公司作出的公司解散決議或者公司解散決定。如果公司是被行政機關責令關閉或者公司被登記機關撤銷的，還應提交被責令關閉或者被撤銷的文件；

4、經過確認的清算報告。有限責任公司的清算報告需經股東會確認，股份有限公司的清算報告需經股東大會確認，一人有限責任公司的清算報告需經股東確認；

5、有限責任公司股東會、股份有限公司股東大會、一人有限責任公司的清算報告的確認文件；

6、清算組成員《備案通知書》；

7、法律、行政法規規定應當提交的其他文件；

8、公司《企業法人營業執照》正本、副本。

綜上所述，單位不按實際工資繳納社保是違法行為。未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期補足。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；

并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

未按實際工資繳納社保是否違法

法律主觀：

公司不按照實際工資繳納社保是違法行為，用人單位會被行政部門責令改正，如果沒有改正的，會受到罰款的行政處罰。根據相關法律規定，用人單位應當為勞動者購買生育保險、工傷保險等。

法律客觀：

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

公司未按員工實際工資繳納社保社保，而是按最低標準繳納會有什么影響和后果？

如果公司未按員工實際工資繳納社保，而是按最低標準繳納，可能會引起以下影響和后果：

1. 社保福利減少：最低標準繳納社保意味著員工的社保基數較低，從而導致社保待遇減少。例如，退休金、醫療補貼等社保福利會相應減少，對員工的福利提供產生不利影響。

2. 違法行為：公司未按員工實際工資繳納社保，違反了相關勞動法律法規。這可能會使公司面臨違法行為的指控，并可能被處以罰款或其他法律后果。

3. 勞動關系破裂：員工可能會對公司的行為產生不滿和不信任，這可能導致勞動關系的破裂。員工可能尋求法律救濟或采取其他行動維護自己的權益。

4. 公司信譽受損：公司未按法定規定繳納社保，可能會導致公司的聲譽受損。這可能會對公司的業務運營和招聘員工產生負面影響。

如果員工發現公司未按實際工資繳納社保，建議采取以下措施：

1. 與公司溝通：與公司的人力資源部門或財務部門溝通，說明自己發現的情況，并要求公司按照法定規定重新核實和繳納社保。

2. 尋求法律援助：如有需要，員工可以咨詢勞動法律方面的咨詢或律師援助，以了解自己的權益和維權途徑。

3. 維護自己的權益：員工可以向當地勞動監察部門舉報公司未按實際工資繳納社保的情況，以維護自己的權益。

請注意，以上信息提供的是基本的概述，并可能因地區和法律條例的不同而有所差異。如有需要，請咨詢當地的勞動法律咨詢機構或專業人士以獲取更確切和具體的建議。

公司未按實際工資繳納社保 員工怎么處理

法律主觀：

公司未按實際工資繳納社保，員工可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

企業沒有按照實際工資繳納社保怎么辦

法律主觀：

公司沒有按照實際工資繳納保險的，員工可以向社會保險行政管理部門投訴，要求作行政處理和行政處罰。我國《社會保險費征繳暫行條例》（第四條）明確規定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。

如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社會保險費或者拒繳社會保險費，社會管理部門均可依法強制征繳。這種爭議并非單純的勞動者與用人單位之間的社保爭議，屬于行政管理的范疇。若用人單位少繳社會保險費的，勞動者可以向社保部門投訴處理。

法律客觀：

《社會保險費征繳暫行條例》

第四條

繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。

公司不按實際工資繳納社保

法律分析：企業不按職工實際工資繳納社保是違法行為。社保一般指社會保險。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

企業未按實際發放工資繳納社保的,員工退休后公司給補償嗎？

如果企業未按實際發放工資繳納社保，員工可以通過法律途徑要求企業補繳社保費用。如果員工已經退休，企業仍然有責任補繳社保費用，并按照規定給予相應的補償。具體的補償標準和方式需要根據當地的法律法規和企業的具體情況來確定。建議員工咨詢當地的勞動保障部門或律師，以獲取更詳細的信息和建議。