国产精品美女久久久久av福利 _免费成人高清_成人在线不卡_91原色影院

北京進入北京

掃二維碼關注小程序

大律云小程序

免費咨詢 專業律師

您的位置： 首頁> 法律知識>法律常識>電工王某醉酒溺亡上班期間醉酒出意外是工傷嗎

電工王某醉酒溺亡上班期間醉酒出意外是工傷嗎

2024.01.09 569人閱讀
導讀：所以法律規定的是醉酒后工作中受傷不能認定為工傷，那么醉酒的標準是什么呢,在工傷保險條例第15條說算是工傷，第17條又職工遭受職業傷害，醉酒的不能認定為工傷，喝酒并不構成醉酒的應當認定為工傷,我們來看看法律是怎么規定的，對此《工傷保險條例》有明確規定：第16條規定了職工因醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或者視為工傷,工作前喝酒就不能認定工傷了嗎,雖然當天老王喝了幾杯，但是公司要想拒絕老王的工傷認定，應當提供充分的證據（公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位出具的檢測結論、診斷證明等）來證明老王達到了醉酒的標準，于是老王就自己申請了工傷認定，經過醫療機構的化驗，證明了老王當天醉酒，最終老王酒后在工作中受傷沒有認定為工傷。

電工王某醉酒溺亡,上班期間醉酒出意外算工傷嗎

法律分析：不一定，對于一個事故傷害能否被認定為工傷，要視具體情況而定。一般而言，因醉酒引發的傷亡不能認定為工傷，但并非只要喝酒就不是工傷，只有達成醉酒標準導致的傷亡才不符合工傷認定。

法律依據：《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

喝酒后老板叫上班出了事故算工傷嗎？

按《工傷保險條例》規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的都算工傷，如果員工違章受傷也算工傷，違章的行為按公司的處罰規定進行處罰。但要注意的是《工傷保險條例》還規定：醉酒或者吸毒的不能算工傷或視同為工傷。如果你是醉酒上班出的事故，社保那里你就不了工傷，但由于是老板叫你上的班，責任在老板，應由老板負責你的一切費用。

上班期間喝酒，工作時操作機器不當受傷，算是工傷嗎？

隨著經濟的向好發展，人們的生活條件也漸漸改善，很多人會在吃飯時小酌一杯，但是和朋友一起吃飯時，難免被勸酒，或是聊天到興奮之處，情不自禁多飲了幾杯，小飲怡情，大飲傷身。喝酒不僅僅會傷身體，而且飲酒后是不能開車的。開車不喝酒，喝酒不開車的警示語已經廣為流傳。但是你知道喝酒后能工作嗎？飲酒后在工作中受傷可以被認定工傷嗎？

工人飲酒后受傷被拒絕認定為工傷！

老王是一家機械公司的車床操作工人，一天中午吃飯時和幾個工友到工廠附近吃飯，遇到了熟人就忍不住多喝了幾杯白酒，喝酒前他也思考過，畢竟自己下午不用開車，以他的酒量喝幾杯也沒什么事，飯后就回工廠里繼續上班了。常言道人有失手，馬有失蹄，不巧的是今天操作機器時受了傷，老王找到領導要走工傷時，被領導斷然拒絕，理由是其他工友看到老王中午吃飯時飲酒了。

不懂法律的老王頓時懵了，自己只是小酌幾杯，又不影響操作機器，今天只是意外罷了，怎么就不能認定為工傷呢？

喝酒會影響認定工傷認定嗎？

工作前喝酒就不能認定工傷了嗎？我們來看看法律是怎么規定的，對此《工傷保險條例》有明確規定：第16條規定了職工因醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或者視為工傷。所以法律規定的是醉酒后工作中受傷不能認定為工傷，那么醉酒的標準是什么呢？法律對此也有規定，人社部印發的《實施社會保險法若干規定》明確：醉酒標準按照車輛駕駛人員的醉酒標準認定，即血液中的酒精含量大于或等于80毫克/100毫升。但是認定為醉酒，應當應當由公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位出具的檢測結論、診斷證明等來作為依據。

由此我們可以得知，如果僅僅是小酌一點，達不到醉酒標準的話是不影響工傷的認定，但是如果達到了醉酒的標準的話，在工作中受傷就無法被認定為工傷或者視為工傷，只能由自己承擔醫療費用。

操作車床

遵守安全生產規定，對自己負責！

雖然當天老王喝了幾杯，但是公司要想拒絕老王的工傷認定，應當提供充分的證據（公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位出具的檢測結論、診斷證明等）來證明老王達到了醉酒的標準，于是老王就自己申請了工傷認定，經過醫療機構的化驗，證明了老王當天醉酒，最終老王酒后在工作中受傷沒有認定為工傷。

飲酒不僅傷身體也會誤事，通過這件事老王長了記性，每當別人讓喝酒時就會想起這件事。工作期間不能喝酒，遵守安全生產的規定，對別人負責也對自己負責！

你是否也會在工作日小酌一杯呢？對此，你有什么看法？

前天晚上喝酒，后天早上上班期間出了事，這算不算工傷。 在工傷保險條例第15條說算是工傷，第17條又

職工遭受職業傷害，醉酒的不能認定為工傷，喝酒并不構成醉酒的應當認定為工傷。

按《工傷保險條例》第十六條（二）項規定，職工遭受事故傷害，雖然符合第十四條、第十五條規定的應當認定為工傷或視同工傷的情形，但是醉酒的不能認定為工傷。

醉酒，參照國家標準《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》 GB 19522-2004，是指血液中酒精含量≥80mg/100ml狀態，一般而言，兩天前喝酒，兩天后不會構成醉酒狀態。

對醉酒的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得上述證據的，可以結合相關證據認定。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

人力資源社會保障部

《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》

人社部發〔2013〕34號

四、《條例》第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得上述證據的，可以結合相關證據認定。

展開原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業的答案。

更專業
更便捷
更資深

更多 #法律常識 相關法律知識

律師普法