勞動者該怎么請求支付雙倍工資

兩個月公司沒簽合同怎么要求雙倍工資

法律分析：工作兩個月用人單位未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數(shù)。

無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動仲裁雙倍工資請求事項怎么寫

我們知道,仲裁申請書是指當事人向仲裁機構提交的要求進行仲裁審理的書面文件。而勞動爭議案件是必須先經(jīng)過勞動仲裁才能訴訟的,那么雙倍工資仲裁申請書怎么寫?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

一、雙倍工資勞動仲裁申請書怎么寫

勞動仲裁申請書

申請人:***,男,漢族,19XX年X月X日出生

住址:***

身份證號:***代理人:XX

XX律師事務所律師

聯(lián)系電話:XXXXXX

被申請人:***科技有限公司

法定代表人:***

聯(lián)系電話:***

聯(lián)系地址:***

仲裁請求:

1、請求撤銷被申請人于XX年X月X日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;

2、請求裁決被申請人補發(fā)從XX年X月XX日起至裁決生效之日止的工資(按XX元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的XX%計算);

3、請求裁決被申請人支付從XX年X月至XX年X月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計XX元(按XX元/月計算,共XX個月工資)。

事實與理由:

被申請人于XX年與申請人建立勞動關系,但在建立勞動關系后直至XX年X月X日,被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為XX元,故被申請人應當為此另行支付XX元的二倍工資。

XX年X月XX日,被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第XX條和勞動合同法第XX條規(guī)定,非法解除與申請人的勞動關系,并從XX年X月XX日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據(jù)相關法規(guī),被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額XX%的經(jīng)濟補償金責任。

為維護勞動者的合法權益,特申請勞動仲裁,依法支持支持申請人的請求。

此致

XX勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字):***

日期:

二、雙倍工資仲裁的時效限制

雙倍工資爭議屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。屬于其他勞動爭議的,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

三、勞動仲裁雙倍工資差額要交稅嗎

如果公司違法不簽合同或者不支付報酬都是會受到制裁的,如果公司不簽勞動合同,員工可以在一年之內(nèi)申請勞動仲裁,這樣公司會賠償雙倍工資。支付兩倍的工資,仍屬于工資所得,不屬賠償性質(zhì)的所得。根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定,應按“工資薪金”所得繳納個人所得稅。雙倍工資不是工資,是法律對用人單位違反勞動合同法的一種懲罰性賠償,不用納稅。

以上就是關于雙倍工資仲裁申請書怎么寫的內(nèi)容介紹,對于我們來說這是比較重要的法律知識,在一定程度上對于糾紛的處理有幫助,多做了解才能讓我們的合法權利受到法律的保護,也是我們需要了解的。如果您有其他問題,歡迎咨詢專業(yè)律師。

勞動仲裁申請書請求事項雙倍工資怎么寫

法律分析：1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未的雙倍工資等。3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

補簽勞動合同雙倍工資怎么求

勞動合同補簽后對于雙倍工資的相關規(guī)定是,只要沒有在建立用工關系以后的一個月之內(nèi)簽勞動合同,即使補簽了勞動合同,也仍然需要給員工支付雙倍工資,雙倍工資支付到補簽勞動合同的前一天,支付雙倍工資的時間從第2個月開始計算。

一、補簽的勞動合同雙倍工資是怎么規(guī)定的?

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

二、簽訂勞動合同有哪些注意事項?

1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位,有無用工主體資格。否則,既使雙方簽訂了勞動合同,因違反法律規(guī)定而無效;

2、合同中應明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等,以防止約定不明,致使自己權益受到侵害;

3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中,避免用工單位的口頭承諾,防止將來發(fā)生糾紛,因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;

4、詳盡填寫合同條款,避免簽訂條款不全的勞動合同。

姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本,更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規(guī)章制度。

5、對于用工單位的非法要求應予拒絕。

6、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權利、責任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭議。

7、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關系非常復雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決。

三、勞動合同的基本條款有哪些?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

總之,建立用工關系超過一個月不滿一年還沒有簽勞動合同,對用人單位肯定是有很大法律風險的,如果用人單位補簽勞動合同后拒絕支付雙倍工資,職工還是可以向勞動行政主管部門投訴或者申請勞動仲裁處理的,但要注意收集相關證據(jù)材料。

沒有勞動合同怎么要求雙倍工資勞動者要求雙倍工資的

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其 未簽訂勞動合同 的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付 未簽勞動合同 雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被克扣的工資，從勞動者離職開始算， 勞動仲裁時效 為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關系 ，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?最低工資標準 支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

怎樣申請勞動仲裁賠雙倍工資

法律分析：用工超一個月不滿一年未簽訂勞動合同，不簽訂無固定期限勞動合同，違反規(guī)定解除或終止合同，可以申請雙倍工資賠償。申請支付二倍工資的，證明勞動關系，說明申請理由就可以的，舉證責任由用人單位舉證的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。