孕期勞動合同到期要如何應對(孕期勞動合同到期怎么辦)

懷孕后勞動合同到期怎么辦

法律分析：為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

勞動法懷孕期間合同到期

懷孕期間勞動合同到期的話用人單位必須要跟當事人重新續簽勞動合同,如果已經開始休產假了,那么勞動合同的期限自動順延至產假結束,即便當事人沒有懷孕,正常情況下勞動合同到期以后也不能無緣無故的不續簽。不續簽合同需要按照工作年限支付補償金。

一、懷孕期間勞動合同到期怎么辦?

懷孕期間勞動合同到期的話一般都是自動順延至產期結束的,如果在孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期單位直接終止合同是違法的,勞動者可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金,在該單位工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,在該單位工齡每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿半年不滿一年賠償二個月工資。

為了保障婦女的勞動權利,法律明文規定了對女性勞動權利的保護,特別是針對女職工生理機能的變化,在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。否則,女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。

二、公司可以辭退員工的情形

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

三、 產假一般有多長時間?

產假:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

1、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產后休息八十三天。

2、獨生子女假增加35天;

3、難產假。剖腹產、III度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

4、 晚育假增加30天;

5、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;

懷孕不代表就可以忽視手頭的工作了,其實直至預產期快到期之前,大多數的女職工還都一直在自己的工作崗位上,因此,在法律層面上,女職工不需要擔心,因為懷孕公司就可以單方面的不續簽勞動合同了,如果公司堅持這樣做,當然要依法維權。

懷孕期間勞動合同到期怎么辦

勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續簽合同，如果勞動合同到期以后，雙方決定不再續簽勞動合同的，單位應當按照勞動者后的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資。

一、女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。

企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。按照工傷保險條例的規定:

(1)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至退休;

(2)勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金。

(3)勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

一、機關事業單位產假規定是什么?

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

當代的社會目前所處女性員工勞動合同到期發現確實已經懷孕，在這種情況之下，用人單位也是需要順延具體的勞動時間的，并且一直到女性員工哺乳假結束,這個是體現了我們國家對女性員工的保護。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條的相關規定，一般情況下，勞動者如為女性的，在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得隨意解除勞動合同；但有例外，勞動合同法第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

懷孕了，勞動合同到期，單位不想同我續簽，我該怎么辦

哺乳期勞動合同期滿，單位直接解除合同是違法的，不要求單位繼續履行合同。如果當時單位不續約，員工入職時隱瞞懷孕并不違法。

員工懷孕時合同到期，會受到相應的處罰。懷孕期間勞動合同期滿，仍不能勝任工作的，自錄用之日起一年內不與該員工訂立原合同。而且員工懷孕是個人隱私，用人單位和員工經過協商已經達成一致。懷孕的女職工在解除合同時得到了很大程度的保護，但必須等到懷孕，這被視為用人單位與職工訂立了無固定期限的勞動合同。在法律保護孕婦的如果存在應當簽訂的情形，那雙方會自行決定是否續簽合同。

此時用人單位不得解除勞動合同，需要承擔相應的賠償。

勞動合同期限應至分娩期和哺乳期滿為止。