勞動合同到期后怎么處理(勞動合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)上班)

合同到期之后如何處理？

合同到期之后的處理方式是:此時是可以由勞動者和用人單位協(xié)商確定是否續(xù)簽的，不續(xù)簽的話是可以辦理離職手續(xù)，解除勞動合同的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、合同到期之后如何處理?

勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。

續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。

二、續(xù)簽勞動合同需注意什么

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應(yīng)注意如下事項:

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

勞動合同到期也就是說勞動合同終止了，可是單位可以與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同，當(dāng)然也可以不續(xù)簽勞動合同，但如果到期后繼續(xù)工作也沒有簽訂勞動合同就可以認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。因此，勞動合同到期的，并不一定就會導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止，此時還有續(xù)簽勞動合同的可能性。

勞動合同到期如何處理

勞動合同到期后的處理方式如下：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

合同到期后如何處理

法律主觀：

處理合同到期的方法是：

1、合同到期后續(xù)簽的，按照合同約定繼續(xù)履行；

2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、除上述情形以外的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

固定期限的勞動合同到期如何處理

法律主觀：

固定期限勞動合同到期之后，可以按照以下方式處理，用人單位與勞動者可以協(xié)商決定續(xù)簽勞動合同。如果決定不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同的條件，勞動者不同意續(xù)訂的以外，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同已經(jīng)到期了應(yīng)該怎么處理

合同到期了，合同終止，雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)以及訂立合同的雙方可不再履行相關(guān)義務(wù)，該合同的相關(guān)約定對合同雙方不再具有約束力。一般在原合同中會對合同到期如何續(xù)約或處理有一個約定，如有續(xù)約意向，可按合同約定操作即可。合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。合同到期，是機(jī)遇，但是也要謹(jǐn)慎選擇。畢竟合同的目的是實現(xiàn)當(dāng)事人的利益。

合同解除，合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經(jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。合同續(xù)訂，合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中，合同續(xù)訂也比較常見。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第五百五十七條　有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：

（一）債務(wù)已經(jīng)履行；

（二）債務(wù)相互抵銷；

（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；

（四）債權(quán)人免除債務(wù)；

（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；

（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

第五百五十八條　債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。

第五百五十九條　債權(quán)債務(wù)終止時，債權(quán)的從權(quán)利同時消滅，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

勞動合同到期怎么處理

勞動合同到期的處理辦法：1、用人單位應(yīng)當(dāng)通知續(xù)簽，勞動者可以自愿選擇是否續(xù)簽；2、用人單位沒有通知續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動者可以選擇不續(xù)簽合同，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期如何處理

法律分析：1.可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。2.如果職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位把勞動報酬降低然后提出和職工續(xù)簽的，職工拒絕的，用人單位也應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。