我的勞動合同沒到期，自己辭職，能拿到失業金嗎

合同不到期辭職可以領失業金嗎

法律分析：合同沒到期自己辭職是沒有失業金的，符合因為公司倒閉而下崗、失業條件的，可以拿證明去街道辦理失業證，然后領取每月的失業金。

具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇。

(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業的;

(3)已依法定程序辦理失業登記的;

(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的;

失業保險的特點:

一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業后的基本生活，其覆蓋范圍包括城鎮勞動力隊伍中的絕大部分成員。

二是強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險并履行繳費義務，不履行繳費義務的單位和個人應當承擔相應的法律責任。

三是互濟性。失業保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定。籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用，以發揮互濟功能。失業保險的覆蓋范圍很廣，城鎮的國有企業、集體企業、外商投資企業、港澳臺投資企業、私營企業等各類企業及事業單位都必須參加失業保險并按規定繳納失業保險費。上述單位的職工也要按規定繳納失業保險費，失業后可以享受失業保險待遇。社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工、城鎮中有雇工的個體工商業主及其雇工是否參加失業保險，由省級人民政府確定。失業保險是國家給予失業人群的權益保障，失業人群可通過申請失業保險金來保障自身的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業的；

(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失 業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金 的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

自己辭職了能拿到失業補助金嗎

自動離職又想拿失業金需要在和單位解除勞動關系后在當地人社局失業管理中心進行備案登記，之后到人力資源和社會保障局失業管理中心申請領取手續。

同時如果要申請領取失業保險金必須滿足以下幾個條件：

1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

2、非因本人意愿中斷就業的；

3、已經進行失業登記，并有求職要求的。

失業金領取的時間與個人繳納失業保險年限有關，具體要求如下 ：

1、累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金；

2、滿兩年不足三年的為六個月，以此類推，最長不超過二十四個月即兩年時間。也就是說只要滿足條件，一生可以多次領取，但累計領取不能超過兩年。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。《失業保險條例》第十七條失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月

合同不到期離職可以領失業金嗎

法律主觀：

如果在公司，繳納一年以上的 失業保險金 ，并且進行了失業登記，有就業要求的話，是可以領取失業保險金的。法律規定， 失業保險 繳納一年以上，單位解雇，出具 解除勞動合同證明 ，本人拿 身份證 、戶口本、解除勞動合同證明去 社保 局辦理失業登記，就可以領取失業金。

法律客觀：

《社會保險法》

第四十五條

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

自己辭職的可以領取失業保險金嗎

如果自己辭職，是否可以領失業金

自己辭職的話通常來說是無法申領失業金的，除非滿足特定條件，比如單位未按約定發工資或者有其他違法行為導致的辭職。可以參考以下條款。

失業保險金領取條件：

1.勞動者按規定參加了失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年及其以上的。

2.勞動者非本人意愿中斷就業的，具體包括：

a、終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；

b、被用人單位開除、除名和辭退的；

c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

e、以及法律、行政法規另有規定的。

3.勞動者已辦理失業登記和求職登記的。滿足以上三條的失業人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。

失業保險金領取期限

被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳費時間確定：

失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；

累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；

累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。

重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

我自己辭職，可以領失業金嗎？

根據社會保險法規定，非本人意愿中斷就業的才符合申領條件。如果您這種辭職是非公司過錯導致個人主動辭職的，即公司按照合同和法律法規約定提供的勞動條件、勞動保護，正常支付工資，繳納社保等，個人主動辭職，這種情況是無法申領失業金的。

有一種情況個人主動辭職，是因為公司違法違規導致的，這種情況是非個人主動意愿性辭職，是可以申領的。

自己提離職能領到失業金嗎

法律主觀：

本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意愿離職。2、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業的;已依法定程序辦理失業登記的;有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

法律客觀：

《失業保險條例》第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；法律、行政法規另有規定的。《失業保險條例》第十四條經辦機構自受理失業人員領取失業保險金申請之日起10日內，對申領者的資格進行審核認定，并將結果及有關事項告知本人。經審核合格者，從其辦理失業登記之日起計發失業保險金。

自己辭職的可以領取失業保險金嗎

按照規定本人主動辭職不能領取失業保險金。

申請資格

1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

非因本人意愿中斷就業的;

已依法定程序辦理失業登記的;

有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

2、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：

終止勞動合同的;

被用人單位解除勞動合同的;

因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

法律、法規另有規定的。

失業保險金申領發放辦法

有下列情形之二的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。

重新就業的；

應征服兵役的；

移居境外的；

享受基本養老保險待遇的；

被判刑收監執行或者被勞動教養的

無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。

擴展資料

領取條件

失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬于自己的失業保險金。反之，則不然。

申領失業保險金應具備的條件

一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

二是非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

三是已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

凡是符合領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。

參考資料：百度百科_失業保險領取

自己辭職能領失業金嗎

法律分析：

個人提出辭職不屬于失業金非因本人意愿中斷就業的申領條件，因此勞動者自己提出辭職是不能夠領取失業金的。按照有關規定非本人原因中斷就業的人員是指終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退等失業人員。如果是主動辭職，則不可以領取失業保險金。我國《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。所以，自動辭職不可以領取失業保險金。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業的；

(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

衍生問題：

在北京辭職回老家社保怎么辦

法律分析：

按照社保的繳費原則是多繳多得，長繳長得。間斷時間長了不僅要導致繳費年限減少，本來有可能繳費年限能夠達到20年，結果因為中斷了幾年，導致退休時繳費年限只有15年，繳費年年限的減少，導致個人賬戶資金減少，最終的結果就是基礎養老金和個人賬戶養老金都會減少。與此同時，由于醫療保險的繳費年限比養老保險的繳費年限長10年左右，由于繳納時中斷了，那么在退休前補繳的年限就比較長，補繳金額也比較高，給自己增加沉重的補繳負擔。離職之后換城市發展，社保問題一定要重視！如果繳納的年限不久，也就一兩年，甚至兩三年，打算離京后，要提前把社保關系轉出，轉到你要去繼續奮斗的城市。這樣其實基本上也是虧的，因為你在北京繳納社保的金額通常要比二三線三四線城市的社保基數要高一些，轉走意味著有一定的損失，但是總比不轉走，全部損失要好得多。