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勞動合同是不是需要簽訂兩份(勞動合同簽了不給我一份怎么處理)

2024.01.11 405人閱讀
導讀：

勞動合同沒有一式兩份有效嗎

法律主觀：

勞動合同 只有一份有效嗎 要是公司只拿了一份勞動合同，那么其實是無效的，勞動者可以積極去 勞動監察 部門投訴舉報。 勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。因為在 勞動法 律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份。 在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。 還有就是，有些公司來簽勞動合同，里面沒對工作內容明細，那么這份合同也不算正式的合同。而一般的勞動合同，需要具備下面幾個內容： 1、 勞動合同期限 ; 2、工作內容; 3、勞動保護和勞動條件; 4、勞動報酬; 5、勞動紀律; 6、 勞動合同終止 的條件; 7、違反勞動合同的責任; 在這里面，其中違反勞動合同的責任條款還是比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這里，一旦發生糾紛公司會以此提請仲裁，這樣就會使勞動者處于不利的地位。 最后，現在有些公司明著是跟你簽合同，根本上就沒有實際的合同，一旦簽名確認了，可能會損害到勞動者的權益。 《勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動合同期限; (二)工作內容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。 所以，勞動者們在簽訂合同的時候要多注意一下，不管是用人單位要求還是他故意不給屬于自己的一份勞動合同，都是違規的，而且如果只簽訂一份合同的話，那么這份合同是無效的，這時候就需要收集相關 證據 ，必要的時候通過積極申請法律來為自己解決問題。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同幾份才有效

正規勞動合同，應該一式兩份。勞動合同通常是用人單位和勞動者協商一致簽訂，一式兩份，勞動者和用人單位各執一份，各自保管各自勞動合同。如果需要到當地勞動行政機關備案的，應該簽訂三份。已建立勞動關系的，用人單位應與職工自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，雙方經協商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。勞動合同只簽一份是否合理勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛，公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合相關法律的規定，在協商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，是關于公司勞動合同只有一份嗎的相關規定，

簽訂的勞動合同有那些常識？

當勞動關系要確定時，簽訂的勞動合同，還是依法勞動者和用人單位雙方各自保留一份比較好，對于雙方來說這是維權的證據，這可是有力的維權證據，因此勞動者不能輕易把勞動合同給用人單位保管，在近幾年中勞動者的法律意識也在不斷的提高，也會在入職新公司后要求與對方簽訂勞動合同，那么也需要在勞動合同中規定雙方的具體行為，并且也要寫明勞動合同的具體期限，在雙方簽訂完勞動合同后，合同也需要一式兩份，并交由用人單位和勞動者處進行留存。一般來說勞動合同簽訂后應一式三份，用人單位和勞動者各執一份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存一份，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有一份?綜上所述無論是一份兩份還是一百份，只要當事人簽字蓋章并且沒有其他無效情況，每份合同都具有法律效力?法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同是一式兩份還是一式三份

一、勞動合同是一式兩份嗎

勞動合同按規定應該一式兩份,用人單位和自己各執一份。

《勞動合同法》第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同應為一式兩份,用人單位和勞動者各執一份,部分地區的人力資源與社會保障局規定勞動合同需要備案的,勞動合同則應當為一式三份,勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執一份。

勞動合同應當具備的基本內容:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容。按照規定,合同一經雙方簽字或蓋章,馬上生效。

勞動合同的簽訂應該按照《勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

二、勞動合同一式兩份公司只給一份簽合理嗎

不合理,合同都要簽訂才有法律效力。

1、根據《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

第46條規定有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、所以說你不用總是請假,該公司并不是不辭退你就不用承擔責任了,你也可以主動站出來維護自己的合法權益。

3、要是想提起勞動仲裁需要準備一些證據,其中有證明勞動關系存在的證據,證明工資收入的證據等等。個人認為你的事情最終會得到一個合理的解決的。

三、勞動合同員工是否需要自行保管

雖然單位提出保管勞動合同是為了員工考慮,但在法律上確實存在不合理性。因為根據《勞動合同法》規定,用人單位是應該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管,那另當別論。勞動部門既然將勞動合同設為一式兩份,那就應該是用人單位、員工各一份,這樣做既是對員工利益的保護也是對企業利益的保護。

一個人可以同時簽兩份勞動合同嗎

一個人不可以同時簽兩份勞動合同。

一個人不可以簽訂兩份勞動合同。有此行為的，任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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