工廠裁員怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)(工廠裁員怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是平均工資)

工廠須裁員！有補(bǔ)償！自愿報(bào)名！又不明確通知要裁！有報(bào)名！現(xiàn)在不讓加班！變相拖低補(bǔ)償平均工資！合法嗎

公司裁員，征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，不安排加班合法。

一、公司裁員

公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難，符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。公司在裁員中，征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，是尊重勞動(dòng)者的意愿，符合法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（四）項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，公司裁員，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位連續(xù)工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、不安排加班

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。

法律保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，不提倡加班，從多方面限制就愛(ài)版，公司不安排勞動(dòng)者加班符合法律規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

網(wǎng)傳特斯拉上海超級(jí)工廠裁員 電池一期裁員超50%

易車(chē)訊近日，網(wǎng)上有消息稱(chēng)特斯拉上海超級(jí)工廠裁員。其中電池一期裁員會(huì)超過(guò)50%，大部分人為協(xié)商賠償，少部分人轉(zhuǎn)崗。

據(jù)內(nèi)部人士解釋?zhuān)厮估舜坞姵匾黄诓脝T之后，確實(shí)有轉(zhuǎn)崗名額，但多半是總裝之類(lèi)離職率較高的崗位；即便還有一部分崗位沒(méi)有立即辭退，也會(huì)變相逼迫人員主動(dòng)辭職，“只剩下返修的業(yè)務(wù)，一線工作也沒(méi)有加班，只拿底薪，過(guò)一段時(shí)間人就自己走了”。在一期電池工廠車(chē)間被裁撤后，相關(guān)設(shè)備都會(huì)拆除，將對(duì)應(yīng)的產(chǎn)量業(yè)務(wù)留給二期工廠。

從內(nèi)部員工透露的數(shù)字看，特斯拉此次給到的裁員補(bǔ)償一般為N+3，也有表示為N+2或者N+1+1（即工作年限的月份數(shù)+1倍月薪，再加1萬(wàn)元）。

今年6月初，特斯拉CEO埃隆•馬斯克發(fā)郵件給公司高管，宣布暫停全球招聘，并且裁員10%。按照特斯拉2024年2月提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）的年度財(cái)務(wù)報(bào)表，截至2024年底，全球員工總數(shù)為99290人，所以全球裁員總數(shù)大約為1萬(wàn)人。而特斯拉中國(guó)的員工總數(shù)，參考相關(guān)工商信息，社保參保人數(shù)到2024年6月24日共計(jì)19181人。

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工廠效益不好裁員應(yīng)該怎樣賠償

在裁員時(shí)，工廠應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。以下是一些常見(jiàn)的賠償方式：

1、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照勞動(dòng)合同、集體合同或相關(guān)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予裁員員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工齡補(bǔ)償金、解除合同后的工資、年假、加班費(fèi)等。

2、提供再就業(yè)幫助：工廠可以為被裁員工提供再就業(yè)幫助，如職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等，以幫助他們更快地找到新的工作。

3、提供福利安置：工廠可以為被裁員工提供一定的福利安置，如購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)、提供就醫(yī)補(bǔ)助、提供住房補(bǔ)貼等，以幫助他們度過(guò)裁員帶來(lái)的困難。

4、引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)崗：工廠可以與被裁員工協(xié)商，根據(jù)他們的技能和能力引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)崗到其他職位或部門(mén)，以減少裁員對(duì)員工的影響。

工廠效益不好裁員應(yīng)該怎樣賠償

工廠效益不好裁員的賠償方法如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

4、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

公司裁員的相關(guān)規(guī)定如下：

1、用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員；

2、用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助；

3、對(duì)于被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金；

4、用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況；

5、工會(huì)或職工對(duì)裁員提出的合理意見(jiàn)，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取；

6、因裁減人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司進(jìn)行裁員的需要向有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

工廠裁員怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

工廠裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

1、按員工的工作年限，每滿(mǎn)一年可支付一個(gè)月工資；

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月的工資；

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，公司可向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

二、分析詳情

如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、相關(guān)法律

根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

四、工廠裁員的條件是什么

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：

1、是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；

2、是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。

工廠裁員該如何維權(quán)

用人單位依法規(guī)定進(jìn)行裁員，屬于一般性裁員，勞動(dòng)者要注意：一是公司是否提前30日通知;二是是否履行書(shū)面的通知方式;三是未履行上述二種程序，公司應(yīng)額外支付被裁員工一個(gè)月工資，其額外支付的工資按照該員工上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

在工廠做了二十年被裁員能陪多少錢(qián)

1、按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2、單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入(包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)在內(nèi))除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數(shù)。

4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

5、應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資*12

工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；

（2）半年以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；

（3）不滿(mǎn)半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（4）每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動(dòng)合同的程序是什么

解除勞動(dòng)合同的程序如下：

1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)；

2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)；

3、在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。