2024年績效獎勵糾紛怎么解決？ 績效獎勵獎懲辦法

企業無故克扣績效工資有什么辦法嗎?

1、投訴、舉報對企業無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

2、公司無故克扣績效工資怎么辦據理力爭你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。

3、投訴、舉報，對企業無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：(1)打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

4、法律分析：可投訴、舉報，對企業無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：(1)打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

公司不發績效獎金能否勞動仲裁

法律分析：可以申請勞動仲裁，還可以請求公司支付雙倍工資以及績效工資。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。

年績效沒做在工資里沒發可以申請勞動仲裁。績效考核應當是企業工資項目中的一個，屬于工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。勞動糾紛申請仲裁后有以下幾個階段：案件受理階段。

獎金不發可以申請勞動仲裁嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：獎金不發，可以申請勞動仲裁。

年終獎不發，可以申請勞動仲裁。但如果在勞動合同中沒有約定年終獎，公司的規章制度中沒有關于年終獎金的規范，年終獎不發，是不能申請勞動仲裁的。年終獎的發放，勞動法律沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬于單位的自主權。

公司年終獎不給發可以申請勞動仲裁。公司不發年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。

績效工資有爭議如何處理

1、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

2、績效工資被扣可以申請勞動仲裁，績效考核應當是企業工資項目中的一個，屬于工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，用人單位和勞動者因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。

3、工資糾紛的處理：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴；當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、根據《勞動爭議調解仲裁法》里相關法律法規的固定，在如果對績效工資所出現的關于勞動方面的爭議問題，是可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，同時需要舉證相應的證據，只有充足的證據，才能更加有利于自己的維權。

5、公司克扣績效工資可以投訴舉報；申請勞動仲裁；打勞動保障熱線12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。到當地力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。這些機構是專業處理勞資糾紛的。

公司克扣績效工資該怎么辦

1、公司隨意克扣員工工資的處理方法如下：向公司提出申訴：員工可以向公司的人力資源部門或領導層提出申訴，說明自己的工資被克扣的情況，并提供相關證據。

2、公司克扣工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向調解組織申請調解；到當地的勞動監察大隊投訴；到當地人力資源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

3、投訴、舉報對企業無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

4、法律分析：據理力爭，你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。

5、公司亂扣工資可以到勞動監察大隊投訴舉報。企業用任何方式都是不應該克扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。

6、亂扣績效獎金可以勞動仲裁嗎 可以，獎金也屬于工資的一部分，所以是可以勞動仲裁的。