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勞動合同按手印嗎？勞動合同按手印有風險嗎

2023.11.25 543人閱讀
導讀：勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要勞動者與用人單位簽字、蓋章或者按手印,勞務合同沒按手印可以走嗎1、勞動合同不按手印是有效的，一般雙方認可了合同的條款并簽字就代表著此合同已經生效，生效之后的合同就可以保障到用人單位和勞動者的合法權益，但同時也需要履行自己的合法義務,勞動合同經用人單位與勞動者在文本上簽字或者蓋章生效，用人單位由于文化程度不能簽字的，可以按手印,勞動合同經用人單位與勞動者在文本上簽字或者蓋章生效，用人單位由于文化程度不能簽字的，可以按手印。

勞務合同沒按手印可以走嗎

1、勞動合同不按手印是有效的，一般雙方認可了合同的條款并簽字就代表著此合同已經生效，生效之后的合同就可以保障到用人單位和勞動者的合法權益，但同時也需要履行自己的合法義務。

2、法律主觀：勞動合同沒有按手印，勞動者簽字一樣有效。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。

3、一般來說，只要勞動合同上雙方簽了字的就算沒按手印也是有效的，但是前提是雙方在協商好要訂立合同并且也簽了字或者蓋章的都是具有法律效力的，但是如果沒有簽字的話就是無效的。勞動合同簽字沒按手印有效嗎 有效。

4、勞務合同需要按手印嗎 勞動合同需要按手印不是必須，但是可以按手印，現在簽名很容易進行偽造，手印可以指紋識別，防止偽造。

5、勞動合同要按手印嗎 法律上沒有規定公司在與員工簽訂勞動合同時，需要員工按手印。

勞動合同要按手印才有效嗎

1、簽訂勞動合同不是必須要蓋手印。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要勞動者與用人單位簽字、蓋章或者按手印。所以，勞動者與用人單位簽字、蓋章或者按手印具有相同的法律效力，不是必須要蓋手印。

2、法律主觀：勞動合同上能按手印，與簽字或者蓋章具有同等的法律效力。勞動合同經用人單位與勞動者在文本上簽字或者蓋章生效，用人單位由于文化程度不能簽字的，可以按手印。

3、勞動合同不按手印是生效的。一般雙方認可了合同的條款并簽字就代表著此合同已經生效，生效之后的合同就可以保障到用人單位和勞動者的合法權益，但同時也需要履行自己的合法義務。

4、法律主觀：勞動合同 沒有按手印生效，簽字與按手印有同等法律效力。

5、勞動合同不按手印只簽字是生效的。根據法律規定，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同的生效與簽名或手印無關，只與簽字或蓋章有關。

6、簽訂勞動合同一般是需要按手印的，因為簽名容易偽造，而手印則是唯一的，不可能被偽造。所以在簽訂勞動合同時需要按手印。 (1)用人單位不得扣留勞動者身份證。

簽勞動合同要蓋手印嗎?

勞動合同不需要按手印。《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

法律主觀：勞動合同上能按手印，與簽字或者蓋章具有同等的法律效力。勞動合同經用人單位與勞動者在文本上簽字或者蓋章生效，用人單位由于文化程度不能簽字的，可以按手印。

簽訂勞動合同一般是需要按手印的，但法律上明確規定簽字也是可以的，具體情況下只要雙方協商達成一致意見，就是可以根據實際來簽字確認合同的效力的，具體情況下可以結合實際而定。

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