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個(gè)體戶需要簽勞動(dòng)合同嗎？個(gè)體工商戶用工合同范本

2023.11.27 994人閱讀
導(dǎo)讀：2、一定肯定必須要簽的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同,一定肯定必須要簽的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同,個(gè)體戶員工需要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同,4、個(gè)體戶員工需要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同。

個(gè)體工商戶需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎

個(gè)體戶也是需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條第一款規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

法律主觀：需要依法與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ， 不簽勞動(dòng)合同 須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

法律主觀： 個(gè)體工商戶 是勞動(dòng)法上的用人單位，可以 簽訂勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

個(gè)體戶員工需要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件：用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。

個(gè)體戶需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

1、個(gè)體戶用工需要簽訂勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。個(gè)體戶用工與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是依法建立的，因此在用工過程中，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立必須形成書面勞動(dòng)合同。

2、一定肯定必須要簽的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同。個(gè)體戶也要簽合同的；須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

3、法律分析：個(gè)體戶需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、個(gè)體戶員工需要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件：用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。

個(gè)體戶用工需要簽勞動(dòng)合同嗎?

個(gè)體戶員工需要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件：用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。

一定肯定必須要簽的，個(gè)體戶是勞動(dòng)法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要訂立書面的勞動(dòng)合同。個(gè)體戶也要簽合同的；須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

個(gè)體戶需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。個(gè)體戶也是需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

個(gè)體戶招用員工要簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》適用主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

法律主觀：個(gè)體戶雇傭員工的，也需要簽勞動(dòng)合同。從建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起就應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽約，最遲要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與員工簽約；且簽訂好的勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人各自保留一份。

需要簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書面勞動(dòng)合同。

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